왜 공항 지상 근무는 항상 사람을 모집합니까?

이 직위의 빈번한 채용은 항공업 확장, 높은 이직률, 인재 양성 수요, 선발요구, 계절변동 등의 요인에 의해 영향을 받는다.

1. 항공업 확장: 우리나라 항공업이 급속히 발전하면서 항공편 수와 여객유량이 해마다 증가하면서 공항의 서비스 수요도 증가하면서 공항의 정상 운행을 보장하기 위해 더 많은 지상 근무인원이 필요합니다.

2. 직원 이직률이 높다: 공항 근무는 종종 비교적 밀집되어 있고, 근무 시간이 불규칙하며, 급여 수준이 낮을 수 있다. 특히 일부 기초직으로 인해 많은 직원들이 이직이나 이직을 선택하게 되고, 직원 이직률이 높아져 공항이 신선한 혈액을 계속 보충해야 한다.

3. 인재 양성 수요: 많은 지상직은 인턴과 관련된다. 하지만 인턴은 인턴 기간이 길고 임금이 낮고 노동 강도가 높기 때문에 졸업 후 원래 직장에 남아 있는 것을 꺼리는 경향이 있어 지상 인원의 이직률이 높기 때문에 신규 인턴이나 정규직을 계속 채용해야 한다.

4. 선발요구 사항: 민항업이 발전함에 따라 지상 근무자의 전문 기술과 경험에 대한 요구도 끊임없이 높아지고 있다. 이에 따라 채용에서는 사퇴로 인한 공석을 보완해야 할 뿐만 아니라 더 높은 기술 요구 사항을 충족하는 신입 사원도 선발해야 한다.

5. 계절변동: 공항 근무에는 수하물 취급, 보안 검사, 탑승 서비스, 항공편 스케줄, 항공기 정비 등 다양한 직종이 포함되어 있습니다. 각기 다른 직무에 대한 수요는 계절성 여객류의 최고봉에 따라 변동될 수 있으며, 이로 인해 공항은 인적자원을 유연하게 조정할 수 있게 되었다.