기업 소득세 r&d 지출 공제 기준

우리나라에서는 매년 기업이 시간에 따라 기업소득세를 납부하고, 물론 납부하기 전에 공제 항목 기준에 대해 어느 정도 알아야 하는 것도 이후 기업의 청산 감사 업무를 위해 적은 노력을 기울이는 효과다. 1. 기업소득세 공제 기준 1, 임금 지출 기업에서 발생하는 합리적인 임금 지출이 공제를 허가한다. 2. 직원 복지비는 임금 총액의 14% 를 초과하지 않는 부분을 초과해 공제를 허가한다. 3. 노동조합 경비가 임금총액의 2% 를 초과하지 않는 부분에 공제를 허가한다. 4. 직공 교육경비 (1) 일반기업: 임금총액의 2.5% 를 초과하지 않는 부분, 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. (2) 하이테크 기업: 임금 총액의 8% 를 초과하지 않는 부분, 공제 허가 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. (3) 기술선진형 서비스기업: 임금총액의 8% 를 초과하지 않는 부분, 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. 5, 직원 교육 비용 집적 회로 설계 기업 및 적격 소프트웨어 기업 (애니메이션 기업): 단독 회계, 실제 공제. 6. 오보험일금은 정부가 규정한 범위와 기준에 따라' 오보험일금' 을 납부하여 공제를 허가한다. 7. 보충 연금 보험료가 임금 총액의 5% 를 초과하지 않는 부분을 초과하여 공제를 허가합니다. 8. 보충의료보험료는 임금총액의 5% 를 초과하지 않는 부분을 초과해 공제를 허가한다. 9. 업무 접대비는 발생액의 6% 에 따라 공제되지만, 그해 판매 (영업) 수입의 5‰ 를 초과할 수 없다. 1, 광고비 및 업무홍보비 (1) 일반기업 (담배 기업은 공제할 수 없음): 그해 판매 (영업) 소득의 15% 를 초과하지 않는 부분, 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. (2) 화장품 제조 또는 판매, 의약품 제조, 음료 제조 (주류 제조 제외) 기업: 그해 판매 (영업) 수입의 3% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다. 11. 공익성 기부지출은 연간 이윤 총액의 12% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여 차기 이월 후 3 년 이내에 과세 소득액을 계산할 때 공제를 허가하다. 12, 수수료 및 수수료 (1) 일반 기업: 합법적인 경영 자격을 갖춘 중개 서비스 기관 또는 개인 (거래 쌍방 및 직원, 대리인, 대표자 등 제외) 과 체결한 서비스 계약 또는 계약에 의해 인식된 소득 금액의 5% 를 초과하지 않고 공제를 허가합니다. (2) 재산보험업체: 그해 전체 보험료소득 공제 환불 등 잔액의 15% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. (3) 인신보험업체: 그해 전체 보험료 소득 공제 환불 등 잔액의 1% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. (4) 통신업체들은 고객 개발, 업무 확대 등의 과정에서 판매전화를 의뢰하여 네트워크 카드, 전화 충전카드로 인한 수수료 및 커미션 지출로 그해 총 수입의 5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. (5) 대리 서비스, 주영 업무소득이 수수료, 커미션인 기업 (예: 증권 선물 보험대리 등 기업) 은 이런 종류의 수입을 얻기 위해 실제로 발생하는 영업비용 (수수료 및 커미션 지출 포함) 으로, 기업소득세 전에 실제 공제를 허가한다. (6) 부동산개발경영기업이 해외기관에 개발상품을 판매하도록 위탁한 경우, 해외기관의 판매비용 (커미션이나 수수료 포함) 이 위탁판매소득의 1% 를 초과하지 않는 부분을 지급하고 공제를 허가한다. 13. 당 조직 업무 경비 (1) 비공유제 기업: 당 조직 업무 경비는 기업 관리비 지출에 포함되며, 직공 연간 임금 총액의 1% 를 초과하지 않는 부분은 실제 기업 소득세 전에 공제할 수 있다. (2) 국유기업 (국유독자, 전액 출자, 국유자본 절대지주, 상대지주기업 포함), 집단소유기업: 관리비용을 포함한 당 조직업무경비, 실제지출은 근로자의 연간 임금 총액의 1% 를 초과하지 않는 부분을 실제 기업소득세 전에 공제할 수 있다. 연말에 잔액이 있으면 다음 해 사용을 이월한다. 누적 이월은 전년도 직원 임금의 총 2% 를 초과했으며, 그해는 더 이상 관리비에서 배정되지 않았다. 둘째, 기업소득세는 세전 공제를 허용하지 않는 지출 1, 투자자에게 지급되는 배당금, 배당금 등 자기자본투자수익금. 2, 기업 소득세 세금. 3, 벌금, 벌금 및 몰수 된 재산의 손실. (그러나 기업이 경제 위약으로 지불한 위약금 지출은 세전 공제가 가능합니다. 예를 들어 지급된 은행 벌금은 세전 공제가 가능합니다. ) 4, 세금 연체료, 이자 인상. 5, 비 공공 복지 기부 지출. 6, 비 광고 후원 지출. 7, 기업간에 지불하는 관리비. 8. 기업영업기관 간에 지불하는 임대료와 특허권 사용료. 9, 비은행 기업 내 영업기관 간에 지급되는 이자. 1. 기업이 투자자나 직원을 위해 지불하는 상업보험료. (기업이 국가 관련 규정에 따라 특수직공직자를 위해 지불하는 인신안전보험료와 국무원 재정 세무주관부가 규정한 기타 상업보험료를 제외하고 기업이 투자자나 직공을 위해 지불하는 상업보험료는 공제할 수 없다. ) 11, 국무원 재세 주관부에서 승인하지 않은 준비금 지출. 자산 손상 충당금, 재고 하락 준비 등은 모두 세전 공제를 할 수 없다. 12, 비 과세 소득에 의해 형성된 비용과 자산. 13, 소득 획득과 무관한 기타 지출. 셋째, 기업 소득세 세전 공제 증명서는' 기업소득세 세전 공제 증명서 관리 방법 발표' 발표에 관한 국세총국 공고 (국세총국 공고 218 년 28 호) 제 8 조에 따라 세전 공제 증명서는 출처에 따라 내부 증빙과 외부 증빙으로 나뉜다. 내부 증빙이란 기업이 원가, 비용, 손실 및 기타 지출 회계에 사용하는 회계 원본 증빙을 말합니다. 내부 증빙서의 작성 및 사용은 국가회계법, 법규 등 관련 규정에 부합해야 한다. 외부 증빙은 기업이 경영 활동 및 기타 문제가 발생할 때 다른 기관, 개인으로부터 받은 비용 발생을 증명하는 증빙으로, 송장 (종이 및 전자 송장 포함), 재정어음, 완세 증명서, 수금 증빙서, 분할서 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.