우수직원의 업무 경험에 관한 기사 5개

노력의 고난을 견디면 앞으로 나아갈 길을 밝힐 수 있다는 말이 있습니다. 바쁜 업무 시간을 보낸 후, 이 기간 동안의 경험을 검토하고 자신의 경험을 공유하는 데 도움을 주기 위해 실제로 업무 경험에 대한 기사를 작성할 준비가 잘 되어 있을 수 있습니다. 경험이요? 핵심은 무엇인가요? 아래의 우수 직원들의 업무 경험과 인사이트를 살펴보시길 권해드리며, 당사 홈페이지에도 많은 관심 부탁드립니다! 우수 직원의 업무 경험에 대한 고찰(1부)

1. 당신이 일하는 회사의 승진 기회를 보면, 회사에서 승진하기가 어렵더라도 꾸준히 노력한다면 결국 기회를 얻게 될 것입니다. 그리고 종종 첫 번째 단계를 밟으면 나머지는 제자리로 돌아가는 것처럼 보입니다. 물론 첫 번째 단계는 매우 어렵고 가장 어려운 시기를 통과해야 하는 경우도 많습니다. 열심히 일하세요, 승리가 코앞에 있습니다!

2. 사업을 시작하세요. 저는 대학을 졸업한 후부터 사업을 시작했습니다. 우리 회사도 여러 업계에서 일했습니다. 물론 돈은 좀 벌었지만 경력은 발전하지 못했다. 그 이유는 내가 일하던 업계에서 기회비용이나 이점이 별로 없었기 때문이다. 회사가 올바른 방향으로 가고 있으며 회사가 고용된 산업과 현재 역량을 기반으로 명확한 개발 방향을 갖게 된 것은 불과 지난 2년이었습니다. 그러므로 창업을 하려는 모든 학생들에게 조언을 드리고 싶습니다. 우선, 일을 잘 할 수 없기 때문에 결코 창업하지 마십시오. 제 개인적인 경험으로는 사장이 되는 것이 만만찮습니다. 직원이 되는 것보다 몇 배는 힘들고, 직원이 되는 것보다 훨씬 더 강해져야 한다. 직원이 되는 것이 능숙하지 않다면 혼자 하는 것이 자신을 낭비하거나 부모님을 낭비하는 것이 아니다. 돈. 둘째, 자신의 경력을 발전시킬 수 있는 장점이 있는 산업을 찾아야 합니다. 모두가 낙관하는 산업 역시 경쟁이 가장 치열합니다. 셋째, 실제로 사업을 시작할 때 가장 중요한 것은 자신의 팀을 육성하는 것입니다. 좋은 팀을 구성하는 것은 자금이나 프로젝트보다 더 가치 있는 경우가 많으며 성공하기가 더 쉽습니다. 마지막으로 성공한 기업가들의 이야기는 아름답습니다. 하지만 벤처 캐피털을 받은 기업 100개 중 6개만이 상장할 수 있고, 99%의 기업이 벤처 캐피탈을 얻지도 못한다는 사실을 알아야 합니다. 도둑이 고기를 먹는 모습만 보고 도둑이 맞는 것을 잊어서는 안 됩니다. 사업을 시작하려면 열정도 필요하지만 차분함과 평온함도 필요합니다. 이 말은 주로 나 자신에게 경고하는 말입니다.

3. 투자. 아무리 돈이 많다고 해서 모두가 투자에 도전해야 한다고 제안합니다. 물론, 배우고 계속 배워야 하는 것은 아닙니다. 주식, 선물, 부동산, 미술품, 골동품, 주식회사 등 투자할 것이 많지만 투자는 해야 한다! 더 넓은 분야로 부에 대한 이해를 높이고, 부자처럼 생각하는 법을 배우며, 미래에 더 많은 부를 갖게 되었을 때 재무 관리를 준비할 수 있습니다. 그러니 투자하세요!

4. 이제 막 일을 시작한 친구들에게 조언을 해주세요. 초기 수입이나 일의 성격에 대해 전혀 신경 쓰지 말고 열심히 일하십시오. 궁극적으로 귀하의 능력 외에는 다른 어떤 것도 귀하의 가치를 결정하지 못할 것입니다. 그리고 능력은 노력을 통해서만 얻을 수 있습니다. 기회가 없다고 말하지 말고, 남의 행운을 부러워하지 말고 열심히 하면 어떤 자리에서든 반드시 성공할 것이다. 물론 무모하게 일하지 말고 현명하게 일해야 한다. 당신이 피곤하거나 열심히 일하면 그 가치는 육체적인 힘이 아니라 정신적인 힘에 반영됩니다. 우수한 직원들의 업무 경험에 대한 고찰(2부)

현재 통신사 간 경쟁은 점점 치열해지고 있으며, 다양한 통신 운영사들이 다양한 패키지 서비스를 출시하고 있으며, 이를 제공하는 업체도 있다. 비용에 관계없이 가격 전쟁이 시작되었습니다. 동시에 네트워크 자원의 낭비가 크며, 특히 반복 구축 현상이 두드러진다. 예를 들어, 전국 간선 광케이블의 총 길이는 360만km에 달하지만 광섬유 이용률은 20% 미만이고, 반복 건설로 인한 폐기물은 20억 위안을 초과합니다. 오늘날의 복잡한 통신시장에 직면하여 어떻게 직원들의 사상적 변화와 특성을 파악하고 사상정치사업을 잘 수행하는가 하는 것은 각급 령도간부들의 중요한 과제로 되었습니다.

1 새로운 환경에서 통신직원의 이념적 특성

통신사업자간 가격전쟁이 계속되고 있으며, 다양한 수단을 통해 경쟁사보다 낮은 가격으로 고객을 확보하고 있다. 고객은 가격과 시장성 있는 상품에 끌리고, 통신사업자는 고품질 서비스로 사업을 경쟁하며 살아남는 경쟁 상황이다. 이러한 환경과 상황에서 통신사 직원들의 사고방식은 다음과 같은 특징을 보인다.

첫째, 경쟁업체를 상대할 수 있는 방법이 많지 않고, 직원들이 정신적, 감정적으로 불안정하다.

경쟁사가 시장을 유지하고 경쟁하기 위해 저가 프로모션을 제공하여 일부 분야에서 경쟁이 무질서해진다는 소식을 종종 듣습니다. 더욱이 국가의 정책은 약세 및 후발 통신사에 대해 일정 수준의 가격 차이를 허용함으로써 일부 후발 통신사가 사용자를 두고 경쟁할 수 있는 여건을 조성하고 있습니다. 이러한 새로운 상황에 직면하여 우리 통신사 직원들은 어려움을 겪고 있는 것으로 보입니다. 방법이 많지 않고, 정책에 대한 이해가 모호하며, 생각과 감정이 안정적이지 않습니다.

둘째, 반복적인 네트워크 구축으로 인해 발생하는 보안 위험 및 기타 문제를 처리하는 것은 광범위한 문제를 수반하고 어렵기 때문에 직원의 마음에 변동이 발생합니다. 이후 한 통신회사가 구축한 대규모 신규 네트워크에 진입했는데, 당사 간선 광케이블과의 안전거리가 부족하고, 3선 크로스오버, 통신채널 선점 등으로 인해 유지보수 직원들과 마찰이 발생했습니다.

셋째, 전환기에는 '효율성 향상'에 있어 불확실한 요인이 많아 업무에 대한 자신감이 부족하다. 현재 통신의 유선 통신 혜택은 해마다 줄어들고 있습니다. 광대역 및 PHS와 같은 부가 가치 서비스의 "지속적인 평가"에 대한 불확실성이 있으며 유선 통신에 3G 라이센스가 부여될 수 있는지 여부는 아직 알 수 없습니다. 회사. 일부 직원은 통신의 미래와 효율성 향상 및 지속 가능한 발전을 유지하는 기간에 대해 사적으로 논의하는 경우가 많습니다. 일부 직원은 통신 회사의 전망에 대해 낙관적이지 않고 자신의 업무에 대한 자신감이 부족합니다.

2. 치열한 경쟁은 이념적, 정치적 업무에 대한 새로운 요구 사항을 제시했습니다.

첫째, 통신 직원의 라이프 스타일은 물질적 소비 중심에서 정신적 관심으로 점차 변화하고 있습니다. 소비. 직원들은 물질적 소비뿐만 아니라 정신적 소비에도 관심을 기울이고 있습니다. 예를 들어 슈퍼걸 열풍, 연인 열풍, 보디빌딩 열풍, 여행 열풍 등. 정신적인 소비에 주의를 기울이는 한편, 건강에 해로운 사상의 영향으로 인해 중화민족의 절약, 근면, 단순함의 미덕이 경시됩니다. 직원들의 라이프스타일은 점점 개인화되고 다양해지고 있습니다. 요즘은 직원들의 소득이 상대적으로 안정적이고 상당해 삶의 질이 크게 향상되었습니다. 그러나 치열한 경쟁 속에서 직원들을 지도하지 못하고 이를 제대로 관리하지 못한다면 퇴폐적인 사상과 건강하지 못한 생활방식이 뒤따를 것입니다. 장기적으로 보면 이념적, 도덕적 구축과 문화적 구축 과정은 기업 이미지 개선에 매우 해로운 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 둘째, 통신직원의 관심은 물질적 이익 중심에서 개인적 현실 중심으로 점차 변화하고 있다. 시장경제의 발전은 가치법칙에 의해 제한되며, 가치법칙은 등가교환의 원칙을 따라야 하며, 한편으로는 직원들이 앞으로 나아갈 수 있도록 장려하고 생산성의 발전을 촉진합니다. 반면, 무질서한 경쟁과 직원들의 사고변화가 현실화되면서 '사리사욕' 중심의 이념적 경향이 조장되기 쉽습니다. 비록 소수의 기업, 소수의 사람들에게서 어떤 문제가 발생하더라도 그것은 사회 분위기를 심각하게 타락시켰고, 대중들 사이에 극도로 나쁜 영향을 끼쳤으며, 일부 사람들의 세계관과 인생관, 가치관을 왜곡시켰기 때문에 반드시 이루어져야 할 일입니다. 직원들의 이념적 사업을 잘 수행하여 문제를 해결하십시오.

셋째, 통신사 직원들의 사고방식은 원래의 전통적인 '준수'에서 현대의 '혁신 추구'로 점차 변화하고 있습니다. 오랫동안 사람들은 위의 내용과 책을 바탕으로 문제를 고민하고 규칙을 따라왔습니다. 지난 20년 동안 이루어진 개혁의 가장 크고 가장 가치 있는 측면은 낡은 사고 방식의 한계를 돌파한 것입니다. 새로운 아이디어가 없으면 새로운 것도 없을 것입니다. 할 수 없다는 것이 두렵지만, 생각하지 못하는 것이 두렵습니다. 기존의 사고방식이 변화와 혁신을 추구하는 사고방식으로 바뀌었고, 직원들의 마음도 더욱 개방적이고 적극적이라고 할 수 있습니다. 그러므로 직원들의 사고방식의 변화는 사상정치사업에 어려움을 가져옵니다.

통신 직원의 이념적, 정치적 업무를 잘 수행하기 위한 세 가지 제안

통신 경쟁의 영향은 확실히 기업에 전례 없는 새로운 모순과 새로운 문제를 많이 가져올 것입니다. .직원들의 이념적, 정치적 업무를 잘 수행해야 하며, 업무는 끊임없이 새로운 내용으로 풍부해져야 합니다.

통신직원은 기업의 중요한 인적자원이자 통신기업의 장기적 발전에 결정적인 역할을 담당한다. 통신기업의 사상정치사업은 서로 다른 정세에 기초하여 직원들의 사상추세를 파악하고, 시대에 보조를 맞추고, 시대에 맞춰 전진하며, 끊임없이 새로운 상황을 연구하고, 새로운 문제를 해결하며, 새로운 내용을 풍부하게 하고, 과학적인 기술을 채택할 수 있어야 합니다. 방법을 통해 통신기업이 화합할 수 있도록, 새로운 활력과 활력을 발산할 수 있을까요? 그러므로 다음과 같은 측면에서 사상정치사업의 새로운 내용을 탐색하고 풍부화해야 한다.

3.1 이념적, 정치적 작업은 통신 기업 변화의 새로운 요구 사항에 적응해야 합니다. 사상정치사업에서는 과학기술의 최신성과에서 지식과 영양을 흡수하고 끊임없이 새로운 의의를 풍부히 하고 풍부히 하는 사업을 잘해야 합니다.

특히, 그룹사 Wang Xiaochu 총책임자가 제시한 변혁기의 요구 사항에 따라 우리는 직면한 엄청난 압력을 인식해야 합니다. 첫째, 새로운 기술의 적용으로 인한 압력, 둘째, 명백한 이종 대체; 셋째, 시장 경쟁 심화, 넷째, 권리 보호에 대한 사용자 인식 제고, 다섯째는 내부 시스템의 변화, 여섯째는 3G 라이선스 발급이 다가오고 있다는 점, 일곱째는 직원들의 사고 방식 변화이다.

위의 측면으로 인해 발생하는 엄청난 압력을 고려하여 3G 라이센스 발급이 다가오고 있으며 시장 경쟁으로 인해 발생하는 압력에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 새로운 변화 요구 사항에 적응해야 합니다. 경쟁사의 다양한 사업 추진 방법을 구체적으로 다루고, 정책 문제를 전문적으로 연구하며, 통신 회사의 위험 저항 능력을 향상시키기 위해 목표로 삼은 지식 보유 및 인재 보유를 수행합니다. 통신사 혜택 및 강화 직원의 업무에 대한 자신감은 기업 발전에 있어 본연의 역할을 다하고 인력 안정화라는 목적을 달성할 수 있게 해줍니다. 동시에 우리는 과학기술발전의 최신 성과로부터 지식과 영양을 잘 흡수하여 사상정치사업을 위한 새로운 이론무기를 끊임없이 풍부하고 풍부하게 하여 기업의 사상정치사업이 원활히 이루어지도록 해야 합니다. 항상 올바른 방향을 고수합니다. 뛰어난 직원들의 업무 경험에 대한 고찰(3부)

시대는 변하고 환경도 변하고 있습니다. 우리는 상황에 맞춰 변화하고, 경력을 더 잘 계획하고, 새로운 지식을 배우기 위해 노력해야 합니다. , 주변 환경 변화에 적응할 수 있는 새로운 지식을 습득합니다. 서비스 산업으로서 은행은 유형의 상품뿐만 아니라 무형의 상품, 즉 서비스도 판매합니다. 은행의 다양한 사업 목표는 고품질의 서비스를 제공함으로써 달성되어야 합니다.

첫째는 봉사의 중요성을 이해하는 것이다. 특히 오늘날 점점 더 치열해지는 은행 업계의 경쟁 속에서 서비스는 어떤 면에서 은행의 소프트파워와 경쟁력을 반영합니다. '서비스'는 평범한 단어 같지만 풍부한 의미와 가치를 담고 있습니다. 직장에서는 '서비스'라는 단어를 간단하고 편리하게 이야기할 수 있지만 현실적으로는 쉽지 않은 일이기도 합니다. 봉사를 잘하는 것도 하루 아침에 완성할 수 없는 일입니다.

둘째, 고객의 요구사항을 파악합니다. 고객마다 상황마다 요구사항이 다르며, 단어와 표현을 관찰하여 이러한 요구사항을 파악하고, 고객 유형의 차이에 따라 고객 유형에 따라 다양한 유형의 서비스를 제공하는 방법을 배웁니다. 서비스는 세부 사항에 주의를 기울여야 하며, 우리의 모든 말, 행동, 행동이 주의와 의도를 가지고 고객에게 서비스를 제공하고 있다는 느낌을 주어야 합니다. 고객과의 관계를 생각하기 위해서는 고객이 무엇을 원하는지 생각해보세요. 그리고 우리는 모든 세부 사항을 잘 수행하기 위해 지속적으로 노력해야 합니다. 당신을 향한 고객의 태도에 대해 항상 불평하지 마십시오. 당신을 향한 고객의 태도는 실제로 당신 자신의 말과 행동의 거울입니다. 항상 거울에서 결점을 찾지 마십시오. 거울 속의 사람에 대해서는 다시 개선이 필요합니다.

세 번째 스마일 서비스. 요즘은 많은 업계에서 스마일 서비스를 홍보하고 있기 때문에 스마일의 진정한 의미를 이해하지 못하는 사람들이 많습니다. 스마일은 돈을 세는 것처럼 연습할 수 있는 것이 아니라 감정의 표현이라고 할 수 있습니다. 미소를 지으며 삶에 대한 긍정적인 태도와 기질을 갖고 있어 그들의 내면 세계가 진실되고 자연스럽게 드러납니다. 그러므로 우리가 옹호하는 신뢰할 수 있는 서비스 품질, 감탄할 만한 서비스 효율성, 만족스러운 서비스 태도는 결코 피상적인 것이 아니며 우리가 뿌린 생각에서 수확된 행동이고 우리 모두의 습관이 되어야 합니다. 은행원의 품격은 우리의 서비스 이념일 뿐만 아니라 우리의 삶의 기준이 되어야 합니다. 그래야만 마음에서 잔잔한 미소가 피어날 수 있습니다. 뛰어난 직원들의 업무 경험에 대한 고찰(4부)

1월 5일, 신장 우차이완(Wucaiwan)의 기온은 영하 7~5도였습니다. 신장에서 근무하던 그룹사 내부 간부 16명은 Datang Wucaiwan Beiyi에서 전기를 생산하는 회사의 첫 공식 근무일입니다. 신장 자치구에서 자발적으로 일자리에 지원한 경험을 되돌아보면 나의 믿음은 더욱 강해졌습니다.

이번에 신장에 파견된 내부 지원팀은 16명입니다. 저희는 대만, 허난, 안후이, 산시, 간쑤에서 왔는데, 한 번도 만난 적이 없고, 같은 사명 때문에 모였습니다. 그리고 같은 야망. 부서 기술자, 분대장, 검사관은 물론 검사장과 전담 인력도 있어 대규모 생산 유지보수 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 엘리트 지원팀이라고 할 수 있다.

이 엘리트 지원팀은 그룹사 내에서 처음으로 조직된 지원팀으로, 풀뿌리 인재와 간부를 육성하려는 새로운 시도이자 풀뿌리 인적 자원 활성화를 위한 새로운 아이디어이며 그룹이 인적 자원 불균형에 직면하는 새로운 방법입니다. 다양한 지역에서 인재 육성의 병목 현상 등 일련의 문제를 해결하기 위해 새로운 조치가 취해졌습니다.

저의 임시보직은 엔지니어링 장비부 열관리 감독관으로, 열관리반장 3년, 열관리 전문가 4년, 전문리더 4년의 경력을 갖고 있습니다. 인프라 열 제어. 열 제어의 전문적인 상황을 이해하기 위해 현장에 들어갔을 때 Beiyi Power Generation Company의 열 제어 팀의 현장 작업이 질서 정연하게 이루어지고 의사 소통, 지원 및 안내가 실용적이고 효과적이라는 것을 알았습니다. 90년대 이후 세대가 생산 라인의 중요한 책임을 맡기 시작했습니다. 생각해 보세요. 같은 이야기가 Youneng에서도 일어나고 있습니다. 부서와 팀 간 미팅에서 에너지 넘치는 새 형제자매들의 모습을 보며 다정하게 서로를 소개하는 풋풋한 모습을 보며 **유능의 도와주는 친구들, 다르다는 생각이 들었습니다. 사람들, 같은 감정, 그들은 모두 당나라 출신이고 같은 스타일을 가지고 있습니다.

**Youneng 출신의 신장 구호 활동가로서 회사 총경리이자 당 부서기인 Xu Yongsheng과 당 서기 및 차장**의 요청과 격려가 아직도 귀에 맴돌고 있습니다. 새로운 시대, 새로운 상황, 새로운 요구에 맞서 선한 사람들은 용감하게 선두에 서서 항해를 시작해야 합니다. 나는 오늘 다당베이이의 새로운 여정에 들어섰습니다. 나는 내부적으로 신장을 지원하고 있는 15명의 동료들과 오차이완 베이이 회사의 286명의 동료들과 함께 아름답고 빛나는 다탕 베이이 진주의 땅을 건설할 것입니다. 앞으로 2년 동안 저는 Datang Beiyi에 나의 불과 열을 기여하고 이 구호 활동에 만족스러운 답변을 제출하기 위해 최선을 다할 것입니다. 우수 직원의 업무 경험에 대한 고찰(5부)

현지 회의 과정

1. 로그인 및 입장

(10:00-11: 00)

1. 손님 로그인 및 고객 입장

2. 제조업체의 제품 전시 및 주문 논의

2. 공식적으로 회의가 시작됩니다. >

1, 주최자의 개회사 및 개회사(11:00-11:15)

친애하는 지도자 및 손님 여러분, Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. Ningke 가구 플랫폼 홍보 회의가 곧 시작됩니다. 모든 손님들은 시간을 갖고 자리에 앉으십시오. 본 이벤트에서는 Ningke 가구 플랫폼의 종합적인 운영 시연을 제공하며 행운권 추첨 세션과 커뮤니케이션 세션도 포함됩니다. 원활한 이벤트 진행과 행사장 질서를 위해 휴대폰을 무음으로 설정하거나 진동으로 설정해 주시기 바랍니다. 모드입니다. 감사합니다. (몇 초 후)

친애하는 손님 및 친구 여러분, 안녕하세요! Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. Ningke Furniture Platform의 xx 지역 홍보 회의에 오신 것을 환영합니다. 저는 이 이벤트 xx의 주최자입니다.

전자상거래가 발달한 시대에 점점 더 많은 소비자들이 인터넷을 통해 소비하게 될 것이라는 사실을 여기 계신 여러분 모두가 느끼셨을 거라 믿습니다. 전통산업인 우리 가구도 인터넷을 통해 확인됐죠. .영향 정도. 그래서 대세에 어떻게 적응하고, 컨셉과 판매모델을 어떻게 바꾸며, 시장을 확대할 것인지 고민해야 합니다.

Ningke Furniture Platform이 탄생한 것도 바로 그런 흐름 속에서였습니다. 방문 배송, 트렁크 운송, 착륙 유통, 창고 서비스에 이르기까지 전국의 수많은 제조업체 및 딜러 리소스를 통합하여 공장 생산 작업장에서 최종 소비자까지 원스톱 홈 가구 공급망을 형성하여 정확하게 서비스를 제공합니다. 업스트림 제조업체와 다운스트림 유통 사업을 통해 둘 사이의 거리를 크게 단축합니다. 다음으로, 오늘 홍보회에 참석한 내빈들을 소개하겠습니다. 그들은...

2. 물류 담당자의 연설 (11:15-11:20)

이제 XX Logistics의 Mr./Ms. 이번 홍보회의를 위해 모두가 박수로 그를 환영했다.

3. 플랫폼 기능 시연 영상(11:20-11:40)

Ningke Furniture는 인터넷 플랫폼으로서 온라인 거래를 통해 제조업체와 딜러에게 서비스를 제공하며 지속적으로 노력하고 있습니다. 시장을 개선하고, 시간을 절약하고, 비용과 에너지를 절약하기가 어렵습니다. 다음으로 Jiudaowan Network Technology Co., Ltd.의 xx를 초대하여 Ningke Furniture Platform에 대한 운영 시연을 진행했습니다. xx해주세요.

4. 회사장님의 인사말, 1차 추첨 (11:40-12:00)

여기 계신 모든 분들이 플랫폼 운영에 대해 잘 이해하고 계실 거라 믿습니다. 지금은 어느 정도 이해가 되었습니다. 그런 다음 Jiudaowan Network Technology Co., Ltd.의 XX가 홍보 회의에서 연설을 할 것입니다. XXX해주세요. ···

X씨, 연설해 주셔서 감사합니다. 그럼 이번 프로모션의 가장 흥미로운 부분인 행운권 추첨에 들어가겠습니다!

추첨 전에 몇 분 동안 모든 사람에게 이 추첨의 규칙을 알려주세요. 이번 이벤트에서는 현장 주문 할인쿠폰과 행운 기념 경품을 현장에서 증정한다. 주문 공제 쿠폰을 추첨한 친구의 경우 Ningke Dou 형식으로 귀하의 Ningke 계정에 충전되며 Ningke Dou는 온라인 거래에서 해당 주문 금액을 직접 공제할 수 있습니다.

특별상 1개, 1등 2개, 2등 3개, 3등 10개, 행운 100개를 추첨해 드립니다! 오늘 행사장 입장 시 QR코드를 스캔하거나 휴대폰 번호를 등록해 로그인하시면 추첨 대상이 됩니다.

그럼 조용히 휴대폰 번호를 읽어주시고, 추첨 중에 큰 화면에 나타나는 행운의 숫자를 계속 지켜봐주세요. 어쩌면 오늘 가장 큰 행운의 주인공이 될지도 모르겠네요! 준비됐나요, 친구들? 자, 이번 복권 이벤트가 정식으로 시작됩니다!

　(음악)

가장 먼저 추첨해드릴 상품은 3등입니다. 당첨자는 100위안입니다!

(추첨 과정)

자, 그럼 당첨번호를 살펴볼까요? 3번째 상품에 당첨되신 10분을 축하드립니다.

(음악)

다음으로 2등 친구 3명을 추첨하여 200위안 주문 할인쿠폰을 드립니다! (추첨과정)

자, 그럼 당첨번호를 살펴볼까요? 2등 당첨되신 세 분 축하드립니다.

　(음악)

다음으로 이번 복권의 마지막 상품인 1등, 2개의 상품, 500위안 상당의 주문 할인 쿠폰을 추첨하겠습니다!

(복권 과정) 이제 당첨 번호를 살펴보겠습니다. 두 분 모두 1등 당첨을 축하드립니다. 두 분은 정말 행운의 친구이십니다!

5. 제조사 브랜드 소개, 주문상담, 2차 추첨 (12:00-12:15) (제조업체 브랜드 소개)

방금 로또에 당첨되지 못한 친구들 , 낙담하지 마십시오. 큰 상품이 여전히 당신을 기다리고 있습니다. 그럼 2차 추첨을 진행하겠습니다!

우선 이번 추첨에서 행운의 당첨자 100명을 추첨하여 지우다오완테크놀로지가 정성껏 준비한 기념선물을 드립니다.

(복권 진행)

자, 당첨번호를 보고 행운의 친구들 100명을 축하해 볼까요? (수량이 많기 때문에 백엔드 기록을 바탕으로 모든 사람에게 상품을 배포할 예정입니다.)

다음으로 드디어 오늘의 가장 흥미로운 최종 상품인 2,000위안 상당의 주문 할인 쿠폰을 맞이하게 되었습니다. 그렇다면 오늘의 특별상은 누가 받게 될까요? (제조업체/회사 대표)를 추첨 손님으로 초대하겠습니다. XX해주세요!

(추첨과정)

자, 당첨번호를 살펴볼까요! ···이 프로모션의 최종 상품인 2,000위안 상당의 주문 할인 쿠폰을 받으셨습니다! 오늘 가장 운이 좋은 친구를 축하합니다. 오후 주문회에서 원하는 것은 무엇이든 사겠다고 약속해주세요!

3. 교류 오찬 (12:15-13:00)

자, 오늘의 행운권 추첨이 끝났습니다. 방금 상을 받은 친구들에게 축하를 전합니다. 당신은 정말 행운아입니다.

우리의 활동은 끝났지만, 발전하는 속도는 멈추지 않았습니다. 오늘 우리는 여기에 모였습니다. 이것은 새로운 시작, 새로운 이정표입니다! 우리 Jiudaowan Network Technology Co., Ltd.는 성실성을 기반으로 전통적인 홈 퍼니싱 산업을 인터넷과 통합하기 위해 최선을 다하고 있으며, 여기서 귀하와 협력하여 발전하고, 서로 협력하고, 승리를 달성할 의향이 있습니다. -승리 상황!

여러분들의 열정적인 참여에 감사드립니다.

오후 1시에 호텔 XXX홀 전시장에서 정시에 협상 및 주문 절차가 시작됩니다. 귀하에게 적합한 제조업체 또는 대리점을 찾으실 수 있습니다. (특별 알림: Ningke Furniture 플랫폼을 통해 온라인으로 주문하면 물류 비용에서 10%의 엄청난 할인 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 기회를 놓치지 마십시오!) 프로세스 중에 문제가 발생하면 언제든지 문의하십시오. 우리 Jiudao에서 Bay Technology의 직원이 귀하의 질문에 답변해 드릴 것입니다.

다음으로 점심식사를 위해 XXX***로 이동해주세요. 다시 한번 감사드립니다!

4. 제조사 상담 및 주문상담 (13:00-20:00)