기업 인재 관리 이념 슬로건

2, 현자, 능력, 정직, 슬기로운 면, 평범한 퇴로.

3. 똑똑한 일에 상을 주어야지, 바쁜 일에 상을 주지 말아야 한다.

과학기술은 제 1 생산력이고 인재는 제 1 자원이다.

5, 충성도 우선, 능력 2 위.

유연한 인재 도입을 촉진하고 인재 개발 환경을 최적화하십시오.

7, 사람들이 잘 사용하는 것을 알고 있습니다.

8. 직무에는 인재가 있고, 공연 이론에는 엘리트가 있다.

9. 사업은 인재를 부르고, 창업은 인재를 성취한다.

10, 전원 교육, 동시 승진, 혁신적인 진보.

1 1. 인재 우대 정책을 전면적으로 시행하여 혁신 창업 인재 집결을 가속화하다.

12. 인재 창의력을 자극하고 인재 작업 메커니즘을 혁신한다.

13, 오직 행동일 뿐, 인생의 덕목, 사랑의 덕목, 재능의 덕목이다.

14, 덕이 있고 재능이 없어 임용을 양성하다.

15, 선임자는 정확해야 하고, 고용인은 공개해야 한다. 교육은 부지런해야 하고, 관리는 엄격해야 한다.

16. 의로 사람을 선택하고 도덕으로 사람을 대하다.

17, 모두에게 회사의 사명을 짊어지게 하다.

18, 훈련은 더 많이 주고, 훈련은 더 많이 하지 않는다.

19, 첫 번째는 인재를 선발하는 것이고, 두 번째는 좋은 인재를 이용하는 것이다.

20. 혁신 창업 인재를 대대적으로 영입하고 육성하며, 서비스를 합무 자주혁신 실험구 건설에 힘쓰다.

2 1, 사람마다 평등하고 공정한 경쟁, 직원 배려, 우승열등 탈락.

22. 노동 존중, 지식 존중, 인재 존중, 창조 존중.

23, 모두가 인재이므로 모두 일치할 수 있다.

24. 빛을 낼 수 있는 직원은 그를 사용해야 한다.

25, 인적 자원 배분을 최적화하고 인재 구조 조정을 촉진하다.

(26), 한나 백천, 오직 사용이다.

27. 지혜를 끌어들이는 일을 강화하여 혁신과 창업의 발전을 촉진하다.

28, 오직 이동.

29. 젊은이를 과감하게 발탁하여 임용하다.

30. 당관 인재의 원칙을 견지하고 인재 발전 환경을 조성한다.

3 1, 사람 중심.

32. 한 회사의 급속한 발전은 좋은 인재, 특히 총명한 인재를 모집하는 데 달려 있다.

33. 고도의 혁신 창업 인재를 대대적으로 도입하여 인재 강시 전략을 전면적으로 실시하다.

34. 노력하지 않으면 실직하게 됩니다. 만약 네가 너의 일을 사랑하지 않는다면, 너는 해고될 것이다.

35. 기존 인재를 잘 활용하고, 핵심 인재를 안정시키고, 긴급한 인재를 유치하고, 미래 인재를 비축한다.

36. 사상, 인재, 과학 기술 생산력을 해방시키다.

37. 인재는 생명이고, 재능의 덕을 사랑하며, 재능을 아는 능력, 재능의 길이를 이용한다.

직업에 충실하지 않으면 실직하게 된다. 만약 네가 너의 일을 사랑하지 않는다면, 너는 해고될 것이다.

39. 현량하고 재능이 있어 파격적으로 중용하다.

40. 능력이 작고 안심할 수 있는 사람은, 사람이 재능을 충분히 발휘해야 하고, 적당히 그칠 수 있어야 한다.

4 1, 인적 자원의 낭비는 기업의 가장 큰 낭비이다.

인재를 자산으로 관리하다.

43. 개혁의 첫걸음은 기업 발전에 적합하지 않은 사람을 빼는 것이다.

44. 질서 정연하게 운영되는 고용 메커니즘, 우승열퇴의 선발규칙.

노예를 사용하지 않고 인재를 사용하다.

46. 선의의 비판으로 모든 직원을 바로잡아라.

47. 할 수 있는 것, 평평하고 평범한 것.

48. 그들이 할 수 없는 것이 아니라 다른 사람이 할 수 있는 일에 관심을 가져라.

재능은 외모가 아니라 게임에서 비롯됩니다. 우리는 모든 사람의 지식과 능력을 존중하고 직원의 자질 양성을 중시한다.

50. 높은 등받이 의자는 단지 앉을 수 있는 것이 아니다.

5 1, 충성, 헌신, 엄격하고 효율적입니다.

52. 인재 우선 발전 이념을 세우고 경제 발전 방식의 전환을 가속화하다.

53. 인간의 도덕을 존중하고 인간의 지혜를 중시한다. 사람의 가치를 인정하고, 사람의 감정을 소중히 여기다. 인간의 존엄성을 수호하고, 사람의 자질을 높이다.

54. 인재를 소홀히 하는 것은 실직이고, 인재를 낭비하는 것은 독직이며, 사람이 최선을 다하는 것이 천직이다.

55. 직원은 똑똑해야 하고, 중급 관리자는 똑똑해야 하며, 임원은 똑똑해야 하며, 사장은 계몽해야 한다.

56. 우리는 백락의 눈으로 사람을 알지 않고, 말만 경주하게 한다.

57. 인재 교육과 훈련을 대대적으로 강화하여 인재 팀의 자질을 전면적으로 높이다.

58. 돈의 힘으로 사업이 응집력이 있다.

59, 직원의 성과도 없고, 우세도 없고, 인적자원의 낭비이다.

60, 덕이 없으면 재능이 없고, 단호하게 사용하지 않는다.

6 1, 선임자는 정확해야 하고, 고용인은 공개해야 하며, 사람을 교육하려면 부지런해야 하며, 관리는 엄격해야 한다.

62, 과학 발전관을 심도 있게 실시하고 인재 전략을 깊이 추진하다.

63, 무효 전력이 너무 지나치면 용재가 옳지 않다.

64. 우수한 인재를 양성하고 아름다운 신도시를 건설하다.

65. 인간 본성의 가장 본질적인 요구는 존중과 감상이다.

66. 집행력이 없으면 경쟁력이 없다.

67. 과학적 재능의 개념을 구현하고 인재 사업의 새로운 상황을 조성하십시오.

68. 사람 중심, 덕을 우선으로 자신의 일에 갈채를 보내고, 다른 사람의 성공을 위해 갈채를 보낸다.

69. 인재자원은 제 1 자원이고, 인재전략은 제 1 전략이다.

인재도 생산성입니다.

7 1, 지식은 학습에서 얻고, 자질은 향상에서 향상된다.

72. 학습은 직원 성공의 어머니이고, 학습은 기업 발전의 어머니이다.

73. 비도덕적인 재능이 취업을 제한한다.

74. 고용 개념을 혁신하고 경쟁 메커니즘을 도입한다.

75. 시대는 인재를 부르고 인재는 사업을 추진한다.

76, 사람 중심은 조직의 핵심입니다.

77. 우수 직원: 회사에 충실하고, 직업에 충실하며, 인격에 충실하다.

78, 지적 사고, 독재.

79. 일은 경쟁에 의존하고 수입은 공헌에 의존한다.

80. 인재는 가장 수익성이 높은 상품이고, 인재를 잘 관리할 수 있는 기업이 최종 대승자다.

8 1, 믿을 수 없고 사용할 수 없는 사람, 단호히 탈락한다.

82. 담장을 파는 것은 좋은 인재를 얻는 가장 빠르고 직접적인 방법이다.

83, 잘 사는 사업, 인재 중심.

84. 이상적인 인재를 모집하려면 많은 일을 해야 한다.

85, 과학 발전, 인재 1 위.