성별이 중요하다. 남녀 임금 격차는 진장을 본다.

성별이 중요하다. 남녀 임금 격차는 진장을 볼 수 있다. 업계에는 전문성이 있지만 수익은 상당히 다르다. 임금 차이는 어떤 단위에서든 존재하지만, 성별 차이도 임금 차이를 초래하는 중요한 요소 중 하나라는 것을 알고 있습니까? 사실 성별은 매우 중요하다. 남녀 임금 격차는 진장을 본다.

성별이 중요하다. 남녀 임금 격차는 1 장을 참조하십시오.

Top 1 개인 재무 고문

남녀 임금 격차 중 사재테크 고문이 가장 큰 차이다.

이 직업에서 한 여성은 665438+ 남자 동료의 0.33% 만 벌 수 있고, 미국은 여성의 40% 만이 이 직업에 종사한다. 여성 직원의 주급중앙값은 65,438 달러+0,004, 남성 직원의 주급중앙값은 65,438 달러+0,637 입니다.

최고 내과의사와 외과의사

여성 내외과 의사의 수입은 남성 의사의 약 62.24% 로 해당 직업총 취업자 수의 37.42% 를 차지한다. 여성 직원의 주급중 중앙값은 65438 달러 +0.246 파운드이고 남성 직원의 주급중 중앙값은 2002 달러이다.

상위 3 명의 증권, 선물 및 금융 서비스 판매 대리점

증권, 상품 및 금융 서비스의 판매 대리점 분야에서

여성의 수입은 남성 소득의 65. 12%, 여성 직원 수는 총 직원 수의 35.32% 에 달할 수밖에 없다. 여성 직원의 주급 중앙값은 883 달러, 남성 직원의 주급 중앙값은 65438 달러 +0.356 달러이다.

Top4 재무 관리자

재무 관리자의 남녀 임금 격차는 상대적으로 작다. 여성은 남성 수입의 67.44% 를 벌 수 있으며, 이 분야 종사자의 절반 이상은 여성이다. 여성 직원의 주급중 중앙값은 65438 달러 +0, 127, 남성 직원의 주급중 중앙값은 65438 달러+0,671입니다.

Top5 최고 관리자

남성은 고위 경영진에서도 고용주에게 더 인기가 있다. 데이터 보고서에 따르면 여성 고위 경영진의 수입은 남성 수입의 69.96% 에 이를 수 있지만 약 17.49% 의 여성만이 이 직업에 종사하고 있다. 여성 직원의 주급 중앙값은 65,438 달러+0,572 달러, 남성 직원의 주급 중앙값은 2,246 달러이다.

성별이 중요하다. 남녀 임금 격차는 제 2 장을 참조하십시오.

직장에서의 성별 차이의 가장 직접적인 표현은 임금 차이다. 연구자들은 직위와 업종이라는 두 가지 차원을 선택했고, 다음 세 가지를 발견했다.

2022 년 중국 여성의 평균 보수는 6497 원으로 남성의 78.3% 로 남성 임금 우세는 20 17 보다 8.7% 포인트 상승했다.

지난 한 해 동안 중국의 성별 임금 격차가 확대되었는데, 이는 남성의 전반적인 임금 우세 상승이 아니라 임금 분배 구조의 변화로 인한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별)

고소득 구간 남녀 임금 차이 증가는 전체 임금 차이 증가의 주요 원인이다.

1. 1 보상 차이를 발생시키는 세 가지 주요 요소는 직책, 산업, 근무 연수입니다.

보고서에 따르면 * * * 여성 급여가 남성보다 직접 낮은 세 가지 요인이 있는데, 순위는 높음에서 낮음까지 직위, 업종, 근로연수 순이다.

1. 1 직책: 고저 급여 직위의 성비 불균형이 크게 달라졌다.

직업 선택은 남녀 임금 차이를 초래하는 가장 큰 요인이다.

남성은 기술, 판매 등 업무 강도가 높고 급여가 높은 직업을 선호한다. 그러나 여성들은 행정, 운영, 마케팅 등 업무 강도가 보통이고 월급이 중간인 균형 잡힌 일을 선호한다.

2022 년 전 15 고임금 직위에서 전략 컨설팅 및 증권분석가 순위 14 및 15 를 제외한 다른 직위 여성의 비율은 일반적으로 30% 이하였다.

현재, 기계 학습, 심도 있는 학습, 이미지 인식, 설계자 등 인공지능과 빅 데이터 관련 일자리 중 여성은 20% 미만이다.

1..1.2 업계: 공학과 의학 분야 차이가 가장 크며 교육훈련업계 여성이 주도적 지위를 차지하고 있다.

성별 임금 차이에 대한 업계의 해석은 직위에 버금간다.

현재 남성과 여성의 임금 격차가 큰 두 가지 주요 범주가 있습니다.

첫 번째 범주는 광산 제련, 공사 건축, 인테리어, 화공 등 공사 제조업이다. 이 분야에서 남성은 생리적 우세로 노동참여율과 직급 승진에 뚜렷한 우세를 보이고 있다.

두 번째 범주는 인터넷, 의료, 전자통신을 대표하는 과학기술 산업이다. 전자에 비해 과학기술업계는 구직자의 성별에 덜 민감하고 형평성이 상대적으로 높으며 여성 비율도 늘고 있다. 하지만 이들 분야 남성들이 기술 등 고임금 일자리에 더 많이 종사하기 때문에 양측 임금 격차도 크다.

여성은 대다수 업종에서 여전히 약세에 처해 있지만, 일부 업종의 여성 노동자들이 우세를 점하고 있다. 이들 업종은 교육/훈련, 결혼/사진, 부동산 중개업 등 교육훈련업계 여성의 평균 임금이 남성보다 7% 높다. 또한 음식, 인쇄 포장 및 소비재 업계의 남녀 임금 차이는 10% 미만입니다.

1. 1.3 근무 연수: 성별 임금 차이는 경험의 증가에 따라 계속 커진다.

직장인 신인들의 성별 임금 차이는 최소화돼 근로연수가 늘면서 임금 차이가 점차 커지고 있다. 5 년 이상 결혼, 출산, 가정 등 여러 요인으로 인해 여성의 근로연수 보상수익률은 남성보다 현저히 낮았으며, 이 분화는 나이가 들면서 더욱 가속화될 것으로 보인다.

1.2 학력: 여성 보상 수익률을 크게 높였다. 학부와 석사 학위를 가진 여성의 비율이 이미 초과되었다.

학력이 높아지면 여성이 선택할 수 있는 업무 범위가 크게 넓어져 직업발전과 소득 증가를 빠르게 촉진할 수 있다. 중국 교육부 공식 자료에 따르면 고등교육 단계에서 여학생 비율은 이미 초월한 것으로 나타났다. 20 10 에서 20 16 까지 7 년 연속 본 전문학과 석사 학력의 여학생 비율은 모두 50% 를 넘어섰다.

자료에 따르면 석사 이상 학력 여성의 평균 급여는 본과 이하 학력 여성보다 68%, 남성보다 7% 포인트 높은 것으로 나타났다. 교육 수준이 여성의 직장경쟁력에 질적 변화를 가져올 수 있다는 것을 증명했다.

"천장" 과 "바닥 붙이기": 직장 여성의 승진 딜레마

현대사회에서는 여성이 각 분야에서 고위 관리직을 맡고 있는 비율이 항상 남성보다 낮다. BOSS 직용 플랫폼 20 18 에서 CEO/ 사장/사장 등 고위 관리직 여성 지원자 수는 총수의 10.5% 에 불과했다.

2. 1 "천장" 과 "점성 바닥" 이 여성 승진에 미치는 영향

직업 승진에는 유리 천장 효과와 바닥 스티커 효과라는 두 가지 이상한 현상이 있다. 유리 천장 효과는 소수의 사람이나 특정 집단이 중간급 직위에서 계속 승진할 때 고위층을 볼 수 있지만 보이지 않는 유리 천장에 의해 막혀 아무리 노력해도 그 유리를 통과할 수 없다는 뜻이다. 바닥 스티커 효과는 소수 집단이나 특정 집단이 일년 내내 조직 밑바닥에 있거나 승진해도 임금이 바닥에 붙어 있는 것처럼 밑바닥에 있는 것을 말한다.

유리 천장 효과와 바닥 스티커 효과는 많은 나라에서 흔히 볼 수 있다. 특히 여성들은 더욱 그렇다. 한편 고등교육을 받지 않은 여성은 점성 바닥 효과에 더 취약하고, 고등교육을 받은 여성은 유리 천장 효과에 더 취약하다.

연구진은 남녀가 모두 3 년 안에 승진 기회를 얻기가 어렵다는 것을 발견했지만, 근무 연한이 늘어남에 따라 남녀 승진 기회의 차이가 점차 드러나고 있다. 3-5 년 이상, 5- 10 년 및 10 년 근무 경험을 가진 남성의 승진 기회는 여성보다 1.5% 및12/가 높다 36638.88666666666

2.2 여성 승진에 영향을 미치는 요인

설문 조사에 따르면' 직장에서 여성의 승진을 가로막는 주요 원인' 이라는 질문을 받았을 때 응답자들은' 여성 직원들이 가족을 돌보는 데 더 많은 노력을 기울여야 한다',' 여성의 외부 자원과 사회 지원 부족',' 여성이 고위 관리직을 감당할 수 없다' 는 가장 중요한 세 가지 요인을 꼽았다.