방금 면접을 본 직장전 훈련은 무엇을 주의해야 합니까?

새 직장을 시작하는 것은 신입 사원에게 스트레스가 있다. 신입 사원은 자신이 완전히 낯선 근무 환경에서 익숙하지 않은 사람과 함께 일하는 것을 자주 발견한다. 새로운 직장에서 성공하려면 신입 사원은 새로운 근무 방법을 배우고 사실, 업무 절차, 자신에 대한 회사의 기대, 회사의 가치관을 이해해야 한다. 신입 사원도 새로운 직무의 정서적 영향과 새로운 환경에 적응하는 어려움을 과소평가하는 것에 놀랄 수 있다. 또한 신입 사원은 이전 작업 환경에서 성공을 도왔지만 새로운 작업 환경에 적합하지 않은 일부 작업 방식을 포기해야 할 수 있습니다.

새로운 조직에 적응하는 과정을 조직 사회화라고 한다. 사회화는 복잡하고 긴 과정이다. 신입 사원은 조직의 기대에 익숙해지기 위해 몇 주 또는 몇 달이 걸리며, 새로운 근무 환경에서 새로운 조직의 구성원들에게 받아들여집니다. 성공적인 조직 사회화는 직원과 조직 모두에 매우 중요하며 신입 사원의 만족도와 성과에 영향을 미칩니다. 신입 사원의 시작 비용 투자 (예: 채용, 선발, 교육 및 근로자가 업무 숙련도에 도달하는 데 필요한 시간) 직원이 조직에 남아 있을 가능성 전직 사원 비용의 여러 측면을 대체합니다.

조직 사회화가 중요하지만, 일부 조직은 신입 사원을 소개하고 조직으로의 통합을 돕는 데 있어 신입 사원들이 스스로 탐구하도록 강요하는 일이 거의 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 조직명언) 일부 직원들은 이런' 자멸적인' 학습을 통해 새로운 환경에 적응하지만 입사 초기에는 불안과 좌절감을 겪을 수 있다.

따라서 조직 사회화의 중요성을 이해하고 신입 사원이 조직 내에서 원활하게 전환할 수 있도록 조치를 취할 필요가 있다. 채용 단계의 실제 업무 예연 외에 입사 훈련은 널리 사용되는 방법이다.

신입 사원 입사 교육 프로그램은 신입 사원에게 자신이 곧 할 일, 상사, 동료 및 조직을 알리기 위한 프로그램입니다. 이 프로그램은 일반적으로 신입 사원이 가입하여 한 조직을 위해 일하는 것에 동의한 후에 실시됩니다. 보통 신입 사원 입사 첫날부터 시작한다. 신입 사원이 첫날 받은 인사와 대우는 그들에게 깊고 지속적인 인상을 남길 것이다. 하지만 조직사회화 준비 단계에 치중하는 현실 업무 예습과는 달리, 정향 양성계획은 사회화 과정의 만남 단계를 중시하며, 신입 사원은 이 단계에서 조직의 일과 생활 상황을 이해할 것이다.