여자는 가족을 위해 일을 포기해야 합니까?

안 돼요. 결혼은 경영기업, 계약계약, 경영가족기업, 평생도매선물계약입니다. 쌍방이 각자 자원을 내놓고 공동으로 기업을 경영하는데, 쌍방이 준 자원가방도 다르다. 몸매, 출산 능력, 생김새가 있다. 전통적으로 여성들은 일찍 돈을 내고 아이를 낳고 가정을 돌보는 경우가 많다.

남자는 더 늦습니다. 여자는 남편에게 주택 융자금을 조금 요구하고, 앞으로 혹시라도 발생할 혼인 문제를 위해 약간의 밑천을 하는 것이 잘못인가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 맞아요! 이 주택 융자금은 집이나 차일 수도 있고, 남자 생활에 큰 비용이 들 수도 있기 때문에, 누군가가 당신을 사랑한다고 말한다면, 나는 당신을 위해 돈을 쓰고 싶지 않습니다. 그럼, 정말 상대방이 결혼할 수 있을지 진지하게 생각해야 해.

사회학적으로' 모성처벌' 이라는 고유 명사가 있다. 그것은 어머니가 사회에서 마주친 체계적인 곤경을 요약했다. 사회학자들은 여성이 어머니가 되면 구직, 급여 수준, 승진 방면에서 더 큰 어려움을 겪게 된다는 것을 발견했다. 여성이 임신하기 전에 남성과 같은 기회를 가질 수 있다면, 아이를 낳은 후 고용주는 여성이 가정일에 집중할 수 없다는 것을 묵인한다.

하지만 흥미롭게도, 아버지들은 이런 처벌을 받을 필요가 없습니다. 스탠포드의 사회학 조사에 따르면 고용주는 아이를 낳은 여성이 미혼 여성보다 능력이 떨어지는 것으로 보고, 아이를 가진 남성이 미혼 남성보다 더 믿을 만하고 능력이 있다는 것을 확인했다. 그래서 모성의 징벌에 해당하는' 아버지 보상' 이라는 개념이 나왔다.

아버지에 대한 보상은 급여, 취업 기회, 승진 기회 등 다양한 방식으로 나타난다. 그 결과 아이를 가진 남성의 승진 기회가 80% 증가한 것으로 나타났다. 아이를 낳기 전 1.8 배; 임신부의 임신 전 승진 확률은110 에 불과하다.

그러나 여성 경제 독립에 대한 사고는 결코 멈추지 않았다. 그동안 멋있게 살아온 장우기, 다이아 1 캐럿을 무시하고 출신 가정에서 벗어날 수 있는 소명옥이 화제를 모으고 있다. 아아! 큰 환경은 1 시 30 분에 변할 수 없고, 여성의 직업도로 장애는 무겁고, 재정적 독립은 말할 것도 없다.