에이스 세금과 주식 인센티브의 차이

지분 인센티브 대상은 이사, 감독자, 임원, 핵심 기술자만 관여하는 반면, 종업원 주식 보유 프로그램은 범위가 넓어 모든 직원이 주주가 될 수 있다.

상장회사의 지분 인센티브에 대한 인센티브 대상 기준이 점차 자유화되었다. 창업판과 과학혁신판 최신 규정에 따르면 회사 지분의 5% 이상을 단독으로 또는 총괄하는 주주나 실제 지배인과 배우자, 부모, 자녀는 상장사 지분 인센티브 프로그램에 참여할 수 있다.

2. 심사 메커니즘이 다릅니다.

종업원 주식 보유 계획은 회사 성과 목표가 없어도 실현될 수 있고, 지분 인센티브는 성과 규정 준수가 필요하다.

지분 인센티브는 기업이 일정 단계로 발전한 후 종합 급여 체계의 구성 요소이다. 월급, 분기별 보너스, 연간 보너스는 단기 및 중기 보상 메커니즘으로 기업 직원을 대상으로 합니다. 지분 인센티브는 장기 보상 메커니즘의 범주에 속하며, 회사의 미래 가치와 가치 평가의 증가에 기반을 두고 있다. 지분 인센티브의 적용 범위는 종업원 지분보다 좁다. 결국 회사의 발전과 운명을 결정하는 사람은 소수일 것이다.

세금을 낼 필요가 있습니까?

매매 종업원 주식 보유 계획의 주식은 면세이고, 지분 인센티브에 관련된 주식은 세금을 내야 한다.

직원들은 2 급 시장에서 상장회사 주식을 직접 구매하며, 구매과정에는 세금이 포함되지 않는다. 회사를 통해 주식을 환매하는 사람은 상장회사를 통해 주식을 환매할 계획인데, 직공 매입가격은 회사의 환매 가격과 같고, 개인소득세는 포함되지 않는다. 종업원이 회사 환매 가격보다 낮은 가격으로 주식을 매입할 경우, 환매 가격보다 낮은 차액에 대해 개인소득세를 징수할 것인지의 여부는 현행 조세 정책에 명확하게 규정되어 있지 않다.

주관 세무서에 신고를 통해 개인은 스톡옵션 행권, 주식제한해제 또는 주식장려를 받은 날부터 12 개월 이하의 기간 동안 개인소득세를 납부할 수 있다.