SaaS 시스템은 배정관리에 무슨 소용이 있습니까?

배정은 인적자원 관리의 중요한 부분이자 직원의 업무 배치를 계획하고 조정하는 중요한 방법이다. 일정 관리 시스템은 기업이 지능적인 일정을 실현하고, 생산성을 높이고, 인건비를 절감할 수 있도록 지원합니다. 직원들의 업무 진도, 생산성, 초과근무 상태 등을 실시간으로 파악하여 관리자에게 과학적 의사결정 근거를 제공할 수 있다.

1. 배정관리 시스템을 통해 직원을 통일적으로 배정하고, 정해진 규칙에 따라 시스템에 배정표를 만들어 각 교대 시간과 출석률을 합리적으로 배정합니다.

2. 배정관리 시스템은 직위 설정과 다른 직위의 인원수에 따라 배정규칙을 설정할 수 있다. 예를 들어, 얼마나 많은 교대를 설정할 수 있는지, 얼마나 많은 교대를 배치할 수 있는지, 각 교대에 얼마나 많은 사람이 있는지, 교대 테이블을 어떻게 배치할 수 있는지 등을 들 수 있습니다. 사원은 시스템을 통해 필요한 근무조, 개인, 근무 시간 등의 정보를 선택할 수 있으며, 배치 중 사원 정보 및 각 근무조에 대한 개인 정보를 수동으로 입력할 필요 없이 더욱 정확하고 효율적입니다.

3. 스케줄링 관리 시스템은 다양한 스케줄링 모델을 지원하여 기업의 다양한 직위의 수요에 따라 유연하게 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 행정 직원 직책에는 고정 근무조와 유연한 근무시간의 두 가지 배치 제도가 있습니다. 제조업에는 두 가지 스케줄링 시스템, 즉 고정 근무조와 유연한 근무 시간이 있습니다. 판매 서비스직에는 고정근무편과 탄력근무시간 두 가지 배정제도가 있다. 실제 상황에 따라 가장 적합한 배정 방식을 선택하고 직원의 업무를 효과적으로 배정하여 인건비를 최소화할 수 있습니다.

일반적인 조판 관리 시스템은 기업 구름 호출, 와우 재미, 가이아 공장 등이다. 전화기업 클라우드는 Jinyou.com 산하의 노동 관리 시스템으로 기능이 비교적 완벽하다. 그들은 AI 기술을 이용하여 근무 시간을 정확하게 예측하고 합리적으로 노동력을 계획한다. 다른 두 회사의 제품 기능도 각기 다르므로 기업은 자신의 요구에 가장 적합한 관리 시스템을 선택할 수 있습니다.