기금넷 공식사이트 - 금 선물 - 직원 급여 분류
직원 급여 분류
(1) 단기 보상은 주로 다음을 포함합니다.
(1) 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금
기업의 단기 보너스 계획은 단기 임금에 속하고, 장기 보너스 계획은 다른 장기 직원 복지에 속한다.
(2) 직원 복지 기금;
(3) 의료보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료
(4) 주택 적립금
(5) 노동 조합 기금 및 직원 교육 기금;
(6) 직원 유급 부재는 기업이 임금을 지급하거나 보상을 제공하는 직원 부재로, 연가, 병가, 단기 장애, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가, 면직 휴가 등이 있다.
(7) 단기 이익 공유 계획은 직원과의 합의로, 직원들이 서비스로 얻은 이윤이나 기타 경영 성과에 따라 보상을 제공하는 것을 말한다. 장기 이익 공유 계획은 다른 장기 직원 복지에 속합니다.
(8) 비화폐성 복지는 기업이 자신의 제품이나 구매한 상품으로 근로자에게 제공하는 복지, 기업이 근로자에게 무상으로 소유 자산이나 임대 자산을 사용하는 것을 말한다.
(9) 기타 단기 보상은 근로자가 제공하는 서비스를 받기 위해 받은 상술한 보상 이외의 단기 보상을 가리킨다.
2. 화폐 직원 급여 지급
(1) 임금, 상여금, 수당 및 보조금을 지급합니다.
차변: 채무-임금
대출: 은행 예금 (또는 재고 현금)
(2) 기업이 직공 임금에서 공제한 각종 금액 (가족의료비 선급, 개인소득세 등). ) 을 참조하십시오
차용: 직원 급여 지급-임금 (중점)
대출: 기타 미수금-선불 의료비
세금 납부-개인 소득세 납부
팁 1 기업이 직원에게 의료비를 지급합니다.
차변: 기타 미수금-선불 의료비
대출: 은행 예금 (또는 재고 현금)
팁 2 실제로 개인 소득세를 납부 할 때:
차변: 세금 납부-개인 소득세 납부
대출: 은행 예금
(c) 직원 복지 수수료, 노동 조합 기금, 직원 교육 기금, 사회 보험료 및 주택 선불 기금을 납부하십시오.
차용: 직원 급여-직원 복지비, 노조비, 직원 교육비, 사회보험비, 주택적립금.
대출: 은행 예금 또는 현금.
4. 비 금전적 이익
(1) 기업은 자체 생산품을 확인하고 사원 임금으로 지급한다.
기업이 자신의 제품을 비화폐성 복지로 근로자에게 분배하는 경우 수혜자 및 제품의 공정가치와 해당 부가가치세 매출 (요점) 의 합에 따라 관련 자산 비용이나 당기 손익을 부과하고 직원 급여 지급을 확인해야 합니다.
사원에게 지급할 지급 확인:
차변: 생산 원가, 간접비, 판매 비용, 관리비 등. (공정가치+매출세)
대출: 미지급금-비화폐 복리후생 (공정가치+매출세)
실제 분포:
차변: AP-비화폐 복리후생
대출: 주요 사업 소득 (공정 가치)
세금 납부-부가가치세 (매출세) (공정가치 × 부가가치세율)
차변: 주요 업무 원가
대출: 재고 상품
(2) 직원에게 아웃소싱 상품을 복지로 제공한다.