내부 감사인의 경력 계획

시간은 흘러가고, 영원히 멈추지 않는다. 모든 것이 업데이트되고 있고, 우리도 성장하고 있다. 매일 바쁘지만 성과가 제한되어 있습니까? 미래의 경력 개발을 위한 계획을 세우자. 그런데 어떻게 쓰는지 아세요? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 내부 감사인의 직업 계획에 관한 모범문입니다. 모음집 읽기를 환영합니다.

I. 내부 감사인: 과거와 현재

XX 년, 미국 엔론 등 글로벌 회사들이 회계조작으로 파산해 투자자들에게 막대한 손실을 입혔다. 이에 따라 미국은 회사 정보 공개의 질을 높이고 투자자를 보호하기 위해' 사반스 오크슬리 법안' 을 신속히 반포했다. 다른 나라들도 입법이나 관리법령의 형태로 비슷한 규정을 통과시켰다. 이러한 법률 및 규정은 기업이 의도하지 않은 행동이든 아니든' 재무 위반' (회계상의 재무 데이터 오보에 대한 완곡한 표현) 가능성을 제거하기 위해 엄격한 재무 및 기타 통제 정책과 조치를 제정해야 합니다.

Sabans-Oxley 법안에는 302 조항이라는 조항이 있는데, 특히 기업 임원들은 투자자와 기타 이해 관계자에게 제출된 재무 데이터의 정확성을 확인해야 합니다. 나중에 데이터가 부정확하거나 사기적인 것으로 판명되면 기업뿐만 아니라 임원들도 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 거액의 벌금을 내는 민사책임에도 직면할 수도 있고, 감옥에 갇힌 형사책임에도 직면할 수도 있다. 따라서 이런 맥락에서 내부 감사관이 회사의 재무활동에 없어서는 안 될 스타 역할이 된 것도 놀라운 일이 아니다.

현재 CFO 가 보고한 데이터는 내부 감사인의 검토를 받게 되며, 이는 더 이상 기업 임원들이 분석가가 받아들이고자 하는 아름다운 환상이 아닙니다. 이번 내부 감사를 거쳐 현명한 분석가들은 기업의 데이터에 대해 안심할 수 있게 되었다.

2. 숫자를 가지고 노는 사람

내심 작업은 기업의 각종 데이터와의 교제에 불과하다고 생각하는 사람들이 많다. 또한 역사적으로 내부 감사의 최우선 과제는 재무 관리뿐 아니라 제조에서 정보 기술, 인적 자원 및 개인 정보 보호에 이르기까지 기업 관리와 관련된 거의 모든 비재무 프로세스를 통제하는 것입니다.

그러나 내부 감사의 진정한 목표는 이 작업을 수행하는 사람들이 먼저 위험 관리자로 간주되도록 하는 것입니다. 그들의 임무는 재무 데이터와 전자 시스템 및 이러한 데이터를 생성하는 기타 시스템의 정확성을 검사하는 것보다 훨씬 더 중요합니다. 통제는 내부 감사인의 책임의 한 측면일 뿐이다.

내부 감사원 앞에서 기업들이 직면한 모든 위험을 관리하는 고유한 전략을 개발해야 한다는 기업 리스크 관리 (erm) 에 대한 논란이 끊이지 않고 있다. 이러한 위험에는 전통적으로 보험에 가입하거나 선물 계약이나 파생품을 통해 헤징할 수 있는 위험과 기업의 평판, 관리, 법률, 인적 자원, 공급망 등의 기타 위험이 포함됩니다.

셋. 내부 감사인의 경력 경로

기업이 실제 재무건강 정보를 제공할 때 각종 규정을 준수하는 것은 쉽지 않다. 많은 학생들이 기업이 이 어려운 임무를 완수할 수 있도록 돕고자 하는 큰 열망에 고무되어 내부 감사 직업에 투신하였다. 많은 사람들이 일상적인 업무 활동을 원활하게 수행하기 위해 대규모 조직이 채택한 다양한 제도와 프로세스에 관심이 있기 때문에 내부 감사를 선택합니다.

고용주의 경우, 몇 년 전 상장회사의 주요 회계 스캔들이 폭로된 이후 점점 더 많은 기업들이 내부 감사관을 채용하기 시작했다. 미국 노동부에 따르면 회계와 감사직의 수는 XX 년에서 20xx 년 사이에 65,438+08% 증가할 것으로 예상된다.

금융 또는 회계 학사 학위 외에도 많은 회사에서는 후보자에게 MBA (MBA), CPA (공인 회계사) 및/또는 공인 내부 감사관 (CIA) 자격증을 소지할 것을 요구하고 있습니다.

XX 년 사반스 오크슬리 법안이 공포된 후 상장회사가 채용한 내부 감사관에게 배정한 첫 번째 임무는 법안의 구체적인 요구 사항을 이행하는 것이다. 엔론 등 회사의 회계 스캔들이 점차 가라앉으면서 오늘의 내부 감사원은 여기에 많은 정력을 들이지 않은 것이 행운이다.

넷. 결론

내부 감사 직책 수의 예상 증가는 이 직업의 길을 선택한 개인이 밝은 미래를 가질 것이라는 것을 의미한다. 경력 개발에는 재정 및 인력 투입이 필요하지만 내부 감사는 고위 경영진과 협력하여 조직의 다양한 기능 영역 및 출장을 이해할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다. 내부 감사 업무가 그렇게 눈부시지는 않지만, 이 일에 종사하는 전문가가 어떤 조직에서든 존중받을 것이라는 데는 의심의 여지가 없다.

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