피라미드 이론이란 무엇입니까?

1958 년 영국 역사학자와 정치학자 C 노스코트 파킨슨이' 파킨슨의 법칙' 이라는 책을 출판했다. 파킨슨 병은 수년간의 조사를 통해 한 사람이 한 가지 일을 하는 데 걸리는 시간이 매우 다르다는 것을 발견했다. 그는 10 분 안에 신문 한 부를 다 보거나 반나절을 볼 수 있다. 바쁜 사람은 20 분 안에 엽서 한 묶음을 부칠 수 있지만, 아무 일도 하지 않는 노부인은 먼 조카에게 엽서 한 장을 보내기 위해 하루 종일 쓸 수 있다. 엽서 한 시간, 안경 한 시간, 주소 30 분, 인사 한 시간 15 분. 특히 직장에서 일이 자동으로 팽창하여 한 사람이 이용할 수 있는 모든 시간을 차지한다. 만약 충분한 시간이 있다면, 그는 일의 리듬을 늦추거나.

무능한 관원의 세 가지 출로. 파킨슨 교수는' 파킨슨의 법칙' 이라는 책에서 기관 인원이 팽창하는 원인과 결과에 대해 훌륭하게 설명했다.

무능한 관리는 세 가지 출구를 가질 수 있습니다.

첫째, 사직을 신청하고 유능한 사람에게 자리를 양보한다.

둘째, 유능한 사람들이 그를 도울 수 있도록 하는 것입니다;

셋째, 자신보다 낮은 두 사람을 조수로 초빙하는 것이다.

이 첫 번째 길은 절대 통하지 않는다. 왜냐하면 많은 권리를 잃을 것이기 때문이다. 너는 두 번째 길을 갈 수 없다. 왜냐하면 그 유능한 사람이 너의 적수가 될 것이기 때문이다. 세 번째 길만 갈 수 있을 것 같다. 그래서 두 명의 평범한 조수가 그의 일을 분담하여 그의 부담을 덜어 주었다. 행정에서 행정기구의 수가 피라미드처럼 증가하고, 행정인원의 수가 팽창하고, 모두가 바쁘지만, 조직 효율성은 갈수록 낮아진다는 결론을 내릴 수 있다. 이 법칙은' 피라미드 상승' 현상으로도 불린다.