직장인 신입사원에게는 직장에 어떤' 무언규칙' 이 있는지 이해하는 것이 필요하다.

2. 카드를 쉽게 노출시키지 마세요.

당신의 과거 회사가 얼마나 나쁘든, 동료관계가 얼마나 나쁘든, 월급이 얼마나 낮든, 다른 사람에게 쉽게 말하지 마세요. 더 많은 사람들이 너를 알수록, 그들은 결국 너를 속일 것이기 때문이다.

어느 회사에서든 성실한 사람은 항상 가장 많이 하고, 가장 적게 벌고, 가장 많이 책망을 받는다.

4. 이력서를 정기적으로 업데이트합니다.

회사에서 얼마나 오래 일하든 간에 정기적으로 이력서를 업데이트해 주세요.

첫째, 시장에서 자신의 가격을 똑똑히 봐야 더 좋은 기회를 놓칠 수 있다.

둘째, 자신의 능력을 인식하고, 자신의 부족함을 보완하려고 노력하며, 시장에서 탈락하지 않는 것이다.

5. 칭찬을 좋아하는 사람은 어디를 가든 물고기처럼 물을 얻을 수 있다. 지금 이 순간, 북막에게 짱 좀 주세요. 더 많은 양질의 문장 추천해주실 줄 알았어요 ~

6. 머리를 숙이고 길을 볼 필요가 있다.

한 가지 일을 선택하면 최선을 다할 것이다. 만약 네가 잘 한다면, 너는 다른 사람과 협상할 더 큰 자신감을 가질 것이다. 또한 업계의 동태를 많이 보고, 앞당겨 전행 준비를 잘 한다. 결국 잘못된 업종을 선택해서 아무리 노력해도 어쩔 수 없다. 동시에 많이 시도해야 더 많은 기회를 잡을 수 있다.

신뢰성은 능력보다 더 중요합니다.

만약 너의 능력이 보통이라면, 자신을 좀 믿을 수 있게 해라. 예를 들어, 당신이 일을 할 때 반응과 해석이 있으면 조만간 선배의 지지를 받게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 능력은 단련할 수 있지만 아무리 좋은 기회라도 놓칠 수 있다.

8. 줄을 서시겠습니까? 네. 관건은 당신이 따르는 사람이 따라갈 가치가 있는지 여부입니다. 만약 지도자가 직원들의 이득을 차지하려고 한다면, 그는 자신에게 공로와 상을 주고, 번거로운 일이 생기면 냄비를 다른 사람에게 내던지고, 설령 말로는 너에게 많은 좋은 점을 약속해도 따라오지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 개혁도 사람에 달려 있다. 사람이 틀렸으니, 차라리 회사를 바꾸겠다.

9. 능력이 파격적인 성장이 없다면 이직의 의의가 크지 않다. 해결할 수 없는 문제는 모두 중상을 입고 가는 곳마다 마주친다. 가장 좋은 해결책은 업계 내 같은 직위의 기술을 배우는 것이다. 그러면 너의 자신감이 지금보다 더 강해질 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

10, 공구인조차도 재기해야 한다.

아무리 작은 일이라도 열심히 하기만 하면 개선의 여지가 있다. 매일 일을 끝내고, 그날 발생한 문제를 기록하고, 자신이 어디에 최적화할 수 있는지, 어디에서 계속 잘 할 수 있는지 생각해 보세요. 양심이 있는 사람이 되어 가는 곳마다 점점 더 잘 지낼 수 있다.

1 1, 지구력은 폭발력보다 더 중요하다.

한 가지 일을 3 ~ 5 개월 동안 견지하는 것은 쉽지만, 3 ~ 5 년을 견지할 수 있는 사람은 매우 적다. 하지만 보통 3 ~ 5 개월 동안 할 수 있는 일은 경쟁 압력이 크다는 것을 보여준다. 결국 누구나 할 수 있는 일의 문턱은 그리 높지 않을 것이다.

하지만 네가 3, 5 년 동안 계속해야 네가 견지할 수 있는 한 가지가 있다. 결국 해내지 못하더라도 많이 수확할 것이다. 결국 성장은 자신의 일이다.

12, 능력이 강하고 기회는 금상첨화이다. 능력이 없으면 기회를 잡을 수 없다.

13, 집행력이 없어 아무리 좋은 생각도 그냥 생각했을 뿐이다.

절대 실수하는 것을 두려워하지 마라. 기회를 잡는 첫걸음은 행동을 취하는 것이다. 다른 사람이 보고 있고, 네가 하고 있으면, 너는 절반의 성공을 거두었다.

14, 나무에서 죽지 마라. 쓰레기 회사를 만나면 일찌감치 퇴출해야 한다. 특히 사회보장도 사지 않은 것은 절대 가지 마라.

15, 뒤에서 동료 사장의 가십을 토론하지 마세요. 너는 말하지 않겠다고 장담할 수 있지만, 다른 사람이 말하지 않는다고 보장할 수는 없다.

16, 면접할 때 반드시 급여 구조가 세전 또는 세후, 기본급 인상 또는 순기본급인지 물어봐야 한다. 구조마다 임금 차이가 더 크다.

17, 초과근무는 정상입니다. 어느 회사든 마찬가지지만, 시간외 근무가 아니라 정말 나아지길 바랍니다.

18, 사장과 월급에 대해 이야기하고, 네가 무슨 고생이 있는지 말하지 말고, 그에게 너의 업적을 보여주기만 하면, 네가 어떤 보답을 만들어냈는지 어떤 보답을 받아야 한다. 좋은 직원에게 가장 큰 존중은 과감하게 돈에 대해 이야기하는 것이기 때문에, 당신과 돈에 대해 이야기하고 싶지 않더라도 떡만 그려 주는 회사도 가능한 한 빨리 퇴출해야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언)

19, 다른 사람이 너를 돕는 것은 의무이고, 너를 돕지 않는 것은 의무이다.

사회적 교류의 본질은 가치 교환이고, 가치 교환은 대등해야 한다. 네가 제공한 가치가 상대보다 낮을 때, 너는 백치를 지불해야 한다. 그렇지 않으면 다음에 다른 사람이 너를 돕기가 어려울 것이다.

20. 일과 휴식의 결합을 배우다.

생활이든 직장이든 최소한 30% 의 시간을 남겨 휴식을 취한다. 만약 네가 컨디션이 좋다면, 너의 출력은 더욱 효율적일 것이다.

2 1 그리고 가장 중요한 20% 가 80% 보다 더 중요한 경우가 많습니다.

직장에서, 오직 20% 만이 네가 승진하여 봉급을 올릴 수 있는지를 결정할 수 있다. 이러한 것들은 최종 결과에 영향을 줄 수 있으며, 이 20% 의 일은 종종 80% 의 시간이 걸린다.

22. 매일 회사에 도착하면 가장 중요하고 어려운 일을 먼저 잘 한다. 네가 이 일을 끝내면 초과 근무를 하지 않으면 미루지 않을 것이다.

집중할 수 없을 때 토마토 시계를 사용하는 법을 배웁니다.

일을 잘 끝내려고 하는데 항상 집중할 수가 없는데 어떡하지? 핸드폰을 꺼내서 토마토 시계를 25 분 설정하고, 이 25 분 동안 한 가지 일을 하고, 25 분 후에 5 분 동안 멈춥니다. 이 방법으로, 나는 보통 4 시간이 걸리는 일을 완성할 수 있고, 지금은 두 시간 안에 완성할 수 있다.

24. 주업이 완성되면 부업을 한다. 부업이 주업에 영향을 미치는 것은 하지 않는 것이 낫다.

25. 새로운 것을 많이 시도해 보세요. 만약 네가 한 가지 일을 하지 않는다면, 너는 영원히 이 일이 성사될 수 있는지 알지 못할 것이다. 했다고 반드시 할 수 있는 것은 아니며, 하지 않으면 안 된다.