배상세는 어떻게 계산합니까?

세 번 공제한 후 일회성 경제보상소득+개인이 본 기업에서 근무한 연수 = 개인납세월급으로 계산한다. 그런 다음 개인과세의 월급을 기준으로 세법의 관련 규정에 따라 개인소득세를 납부한다.

첫째, 세금 납부 여부를 보상하기위한 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

1, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 3 배에 달하는 금액을 기준으로 이 금액보다 낮으며, 근로자는 개인소득세를 납부할 필요가 없고, 이 금액보다 높으며, 근로자는 개인소득세를 납부해야 한다.

2. 근로자가 취득한 일회성 경제보상 등 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 3 배 높았고, 높은 액수를 고용인 단위의 근무연수로 나누었다. 고용인의 근무 연한이 12 를 초과하는 근로자는 12 에 따라 근로자의 월급이나 임금 소득으로 간주하여 2000 원이 넘는 부분에 개인 소득세를 징수한다.

둘째, 다음과 같은 개인 소득은 개인 소득세를 납부해야 한다.

1, 임금 소득;

2. 노동 보수 소득;

보상 소득;

로열티 수입;

영업 수익;

이자, 배당금, 배당금 소득;

7. 재산 임대 소득;

8. 재산 양도 소득;

9. 우발적인 수입.

셋. 개인 소득세 세율:

1. 3% ~ 45% 의 초과 누진세율 적용 (세율표 첨부 후);

2, 영업소득, 5 ~ 35% 의 초과누진세율 적용 (세율표 첨부 후);

3. 이자, 배당금, 배당금 소득, 재산임대소득, 재산양도소득, 우연소득, 20% 비례세율이 적용됩니다.

법적 근거

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.