시용 기간이 며칠인데, 기본값 전환인가요?

수습기간 이후 고용인이 노동계약 해지를 제안하지 않으면 이미 바로잡았다는 의미다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

법적 객관성:

1. 수습 기간 이후 정정이 기본값입니까? 일반적으로 노동 계약에서 수습 기간의 길이를 약속한다. 시용 기간이 만료된 후 고용인 단위가 근로자의 이직을 통지하지 않은 것은 근로자가 시용 요구 사항을 충족하는 것으로 간주되어 시용 심사에 합격한 후 자동으로 정정된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 시용 기간이 만료된 후 고용주가 돌아가지 않는 것은 위법이다. 둘째, 수습 기간은 노동 계약법의 해당 규정에 따라 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함되며, 노동 계약은 시용 기간이 성립되지 않고 노동 계약 기한만 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)