기금넷 공식사이트 - 금 선물 - 회사와 직원 간의 기밀 유지 계약이 합법적입니까?
회사와 직원 간의 기밀 유지 계약이 합법적입니까?
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
요약하면, 기밀 유지 계약은 영업 비밀을 보호하는 가장 일반적이고 강력한 방법 중 하나입니다. 비밀협정 위반자는 책임을 추궁받고, 영업비밀을 누설하면 범죄를 구성할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조
비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조
경쟁 제한 범위 및 기간 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
- 관련 기사
- 흑연은 톤별로 팔고, 그래핀은 그램으로 판다. 왜 두 가격이 백만 배 이상 다를 수 있습니까?
- 선물 시장의 가격 발견 기능
- 펀드 자격 취업 전망은 어떻습니까? 금 함량이 높습니까?
- 2023 년 불법 담배 사업 최신 입건 기준
- 2065438+2006 광시 공무원학원 전문카탈로그는 무슨 뜻인가요?
- 돼지값 경고, 요소수는 안정세 유지, 옥수수는 하락세에서 반등, 양값 비정상적으로 상승, 무슨 일이 일어났나
- 우한 청산국유자본투자운영지주그룹 유한회사의 전화는 얼마입니까?
- 두소만 금융을 보면 은행 예금 안전이 많나요?
- 아프리카 돼지 열병 선물
- 국태군안 계좌를 사용하지 않으면 취소될까요?