증권감독회는 어떻게 국고시 공무원을 면접합니까?

2. 지도부 없이 면접 수험생과 시나리오 시뮬레이션을 이용한 집단 면접을 논의한다. 후보자 그룹 (일반적으로 5-7 명) 에게 업무 관련 문제를 주어 후보자에게 일정 시간 (보통 1 시간 정도) 을 토론하게 하여 후보자의 각 방면의 능력과 자질을 테스트함으로써 후보자에 대한 종합적인 평가를 한다.

3. 구조화 면접, 일명 표준화 면접은 전통적인 체험식 면접과 비교된다. 구조화 면접이라고 부르는 이유는 채점 기준이 구조화되고, 채점시험관이 통일되고, 시험장 형식이 구조화되고, 제목이 구조화되기 때문이다. 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나하나 질문하고 면접관의 답변과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방법.

4, sfc 시뮬레이션 제목

부대는 한 무리의 새 대학생을 모집한다. 그들이 가능한 한 빨리 일에 적응하고, 업무 기술을 향상시키기 위해서, 너는 교대로 인턴십을 안배해야 하는데, 이것은 너의 책임이 될 것이다. 너 뭐 하는 거야?

5. 중국증권감독회 구조면접문제 전문답변

새로 채용한 대학생 인턴십을 조직하는 한편 증권감독회가' 증권시장의 건강한 발전을 촉진하고 투자자의 합법적 권익을 보호한다' 는 업무목표와 구체적 기능을 이해하도록 도와야 한다. 한편, 인턴십 목표 달성을 보장하고, 지식 수준과 전문성을 높이는 데 도움을 주어야 한다.

특히 증권감독회의 업무 성격을 감안하면 인턴들이 상장회사와 증권 선물 자본시장에 대한 정보를 접할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 정보 유출 및 내부자 거래를 방지하기 위해 기밀 유지 계약에 서명하고 관련 법률 및 규정에 대한 교육을 실시하기를 바랍니다. 이것은 우리 일에 대한 책임일 뿐만 아니라 신인에 대한 사랑이기도 하다.

인턴이 실습을 하기 전에, 나는 성별, 전공, 인턴 시간 등 그들의 기본적인 상황을 이해할 것이다. 그들의 지식 수준과 증권감독회의 실제 상황을 감안하여, 나는 초보적으로 인턴십을 세 단계로 나눌 계획이다.

1 단계, 환영식과 훈련, 3 일간. 교육 내용은 증권 관련 법령, 채권 및 기타 증권의 발행, 상장, 거래, 호스팅 및 결제, 상장회사 감독, 기관 감독, 펀드 감독, 선물 감독, 시장 검사 등을 포함한 증권감독회의 기본 상황을 다루고 있으며, 기밀 교육 및 법률 교육에 중점을 두고 인턴을 조직하여 증권감독회를 참관한다.

2 단계, 인턴 활동 진행, 지속 1 개월.

나는 이 새로 채용한 대학생들을 투자자 보호국에 인턴으로 보낼 계획이다. 결국' 투자자의 이익을 보호하는 것이 우리 업무의 우선 순위다' 고 인턴의 지식 수준과 증권감독회의 실제 상황도 그를 데리고 가기로 했다.

우리는 투자자 보호국에 배정하는 것이 비교적 적합하다. 주로 그들이 (1) 정책 연구, 투자자 보호 관련 법률 및 규정에 참여하도록 주선합니다. (2)

파견 기관, 거래소, 협회 및 시장 운영자가 위험 공개, 교육 서비스, 컨설팅 제안, 불만 신고 등에서 서비스 투자자의 수준을 높이고 관련 담당 동료가 주도할 것을 촉구합니다. (3) 투자

투자자의 권리와 이익에 대한 법적 구제; (4)

규제 기관은 투자자 보호 방면의 국내외 교류와 협력을 하고 있다. 이 분야의 업무는 이 인턴들의 참여에 더 적합하다. 업무 능력이 강한 노직원들은 인턴을 일대일로 이끌고 기술을 담당한다.

평화 관리를 가르치고, 매일 업무 임무를 분배하고, 감독 완료 상황을 점검한다.

세 번째 단계, 인턴십 요약. 실습이 끝나면 각 인턴의 업무에 대한 실습 보고서를 발행하고 업무 내용을 객관적으로 평가할 것이다. 좌담회를 열어 인턴 부서와 인턴의 인턴 상황에 대한 의견과 건의를 들었다. 좌담회의 상황에 따라 인턴십 총결산을 잘 하여 앞으로 비슷한 일의 자료 비축으로 삼다.

이 인턴십 프로그램의 경우, 나는 인턴십 부서와 소통하고, 그들의 동의를 얻어 지도자에게 보고하고, 지도자의 승인 후 실시할 것이다. 인턴십 과정에서, 나도 수시로 그들의 인턴 상황을 이해하고, 그들이 인턴십에서 직면한 어려움을 해결하는 데 도움을 줄 것이다.