중국 증권감독관리위원회 핵심 부서의 공무원은 어떻게 대우받나요?

공무원의 급여는 연봉 15만 위안 정도로 매우 좋은 편이다. 공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 시행하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위와 직급 간 합리적인 급여격차를 유지한다. 국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립합니다. 공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다. 2015년 공무원 급여 조정안이 확정되어 곧 발표될 예정입니다. 새로운 공무원 급여개편은 목표와 방향이 명확하다. 이제 조정 계획은 참조용으로만 여기에 제시됩니다.

1. 기본 급여: 사무원 2,800위안, 대리 3,100위안, 대리 3,600위안, 전체 부서 4,000위안 차관급은 4,400위안, 차관급은 5,500위안, 장관급은 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.

2. 연공 연봉: 연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여: 월 300위안. 연간 평가에 실패하면 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 평가에 합격하면 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. . 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금 : 1. 자동차 보조금은 월급과 함께 매월 지급되며, 기준=기본급 ¼을 10으로 가산한다. 2. 난방비는 연 1회 지급하며, 기준=기본급 ¼3을 10으로 가산한다. 3. 출석수당: 정상근무의 경우 하루 30위안, 예상치 못한 상황의 경우 하루 30위안, 병가, 개인휴가, 단위장이 승인한 공휴일의 경우 0위안. 3년마다 조정됩니다. 4. 산지보조금 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 받을 수 있으며 표준=기본급 ¼ 10을 월 단위로 지급하며 3년마다 조정됩니다. 5. 지역별 차등 보조금 각 지역은 실제 상황에 따라 지역별 임금 차등을 결정합니다. 현행 제도에 따라 시행되는 연금, 의료지원을 제외하고 적립금, 한자녀수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입 직원의 기본 급여 결정 방법: 고등학교, 기술 학교, 기술 중등 학교는 서기, 학부생은 준학사 수준에 따라 결정됩니다. 전체 과목 수준에 따라 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자의 퇴직생활비 = 퇴직 전 급여×80. 3년마다 조정됩니다.