중석유 BP 주유소 임금은 얼마입니까?

급여 구성: 기본급 없음! ! ! 일자리 임금만 일자리임금 (1300 원/월)+양유익보너스 (월 200 원 정도, 상여금은 성과급제에 속하지만, 다른 직위에 따라 취급하면 동일 임금 위반)+비유액 보너스 (월 50 원 정도, 상여금은 성과급제에 속한다 공제, 1 급은 500 원, 2 급은 300 원, 3 급은 200 원, 4 급은 100 원, 5 급은 0 원으로 올려야 합니다. 성과보너스의 역할은 자본가 (고용주/노예주) 를 위해 돈을 아끼는 것+주택보조금 (270 원)+초과근무 임금 (법정 최저임금 월급 기준에 따라 20 원으로 나눔) 야근수당은 하루 10 원, 야근에만 있다. 유독성 유해 특수 근무 환경에는 수당이 없고, 중반에는 수당이 없다. 연간 건강 검진 입국은 무료이고 출국도 무료 건강 검진이 있습니다. 대우가 나쁘다. 1300+200+50+200+330+270 = 2350 월급은 5 보험 1 금과 개인소득세를 납부하지 않습니다.

생산 위험: 기름 잘못 추가, 기름 잘못 수거 (주로 유류원), 일부 유류원도 이렇게 할 수 있다. 다만 기름수거는 좀 멍청하지만 초과근무 수당을 계산해야 한다.), 고객 달리기표, 날치기, 기름 유출, 유조선 데이터 이상 읽기, 알 수 없는 짧은 돈이나 긴 돈 (중석BP 의 책임) 잠깐만요. 이들 자본가들의 위험 (중석유 BP 유한회사의 위험) 은 근로자 (출납원, 주유공, 기타 근로자 포함) 로 옮겨진다. 또한 주유소 (상점) 의 화물과 기타 자산의 분실, 도난, 재고 감소 등이 있습니다. 주유소 사장은 노동자들에게 배상을 요구하고, 사장 자신은 배상하지 않는다. 중석유 BP 유한회사의 강도 논리에 따르면 자본가는 장사를 하고, 노동자들은 자본가의 위험에 대해 책임을 져야 한다. 허허, 노동자를 올가미로 삼아야 한다.

직장에서의 느낌: 1. 후보자가 주유공이라는 것은 분명하다. 주유소 매니저가 너에게 청소, 현금 수령, 기름 수거 등을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소) 직급은 주유공에게만 지급된다. 허허, 정말 구덩이 사람이야. 2. 매니저 (역장) 는 매일 신비한 고객을 접수하고, 매니저 (역장) 자신은 신비한 고객을 접대하지 않는다. 직원들이 미스터리한 고객을 잘 영접할 수 없을 때 주유소 매니저는 매월 성과상 중 좋지 않은 일을 할 것이며 주유소 매니저 (점장) 는 그 당시 그 직원이 개선되거나 불합격해야 한다고 평가했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 자본가 (고용주, 노예주) 가 돈을 절약하도록 돕다. 3. 사장님 (역장) 모두 잘 계십니다. 채용한 임원들은 모두 한 대학이다. 돌아온 후 직원에게 한 시간밖에 안 되는 회의를 열어 돈을 세고 은행을 저축한다. (때로는 부하들이 스스로 할 필요 없이 완성하게 하기도 한다.) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 남은 시간은 회의에 가고, 주유소에 가서 차를 마시고, 졸고, CCTV 와 메일을 확인하고, 손님을 거의 서비스하지 않는 것이다. 4. 인원의 이동이 매우 커서 많은 사람들이 주유소에 가입하여 가스공으로 일하는데, 3 개월 정도 그만두었다! 이직률이 가장 높다. 5. 주유소는 원래 상점이었다. 주유소는 매번 물건을 적게 주문할 때마다 주유원과 계산원이 중석유 BP 유한회사, 강도 논리, 서민노동자를 속여야 한다. 그런 다음 관리자는 배상을 하지 않고 중석유 BP 유한회사에 평균 배상을 요구하고 자본가 (중석유 BP 유한회사) 가 생산 위험을 근로자에게 이전할 것을 요구했다. 지역 매니저는 주유원과 계산원에게 출근하기 전에 음식을 내오라고 했다. 그러면 그들은 일을 하지 않아도 된다. 바보처럼, 매일 출근하기 전에 사람을 고용해서 수천, 심지어 수만 원의 물건을 줄까? 생산 위험을 근로자에게 이전할 자격이 있습니까? 얼마나 웃겨! 주유소 자체는 개방되어 있어서 누구나 물건을 만질 수 있고 훔칠 수 있다. 중석유 BP 유한회사는 주유원 출납원 등 직원에게 배상을 요구할 자격이 있습니까? 주유원, 계산원 등 직원이 만든 것이 아닙니다.

임금에 대한 느낌: 제 임금기준에 따르면 회사의 임금은 가장 낮기 때문에 임금이 많다고 생각하지 마세요. 사실 금액은 가장 낮습니다. 중석유 BP 가 직원들에게 주는 노동계약은 법정 최저임금 (하지만 내부 임금제도, 석유공에게 주는 최저임금) 보다 낮지 않고 초과근무 임금 기준도 법정 최저월임금 기수를 기준으로 한다. 기본급은 없고, 직급만 있다.

임금은 2009 년과 마찬가지로 변하지 않았다. 당시 중국의 GDP34 는 34 조, 임금은 1.800 8 시간이라는 것을 기억한다. 주말과 명절이 있어서 야근은 필요 없습니다. 인플레이션율의 조식 장분은 2008 년 2 원에서 2020 년 4 원으로 두 배로 늘었다. 2020 년 중국 GDP 6543.8+0000 억, 2022 년 이 회사 주유원의 임금은 여전히 6543.8+0800 원이며 계속될 예정이다.

이 회사의 임금은 가련하게 적다.

정상 임금: 개인 소득세 징수 또는 인적자원 및 사회보장국이 발표한 전년도 현급 시 평균 임금입니다.

저임금: 현급시는 지난해 평균 임금의 60% 를 기록했다.

임금은 상대적으로 낮다: 작년 지방급시 평균 임금의 40%.

최저 임금: 현 수준의 법정 최저 월급.

이상은 임금의 예일 뿐, 진 보조금, 초과근무 수당, 개인이 5 보험 1 금을 납부하는 것은 포함되지 않는다.

성명: 주유소가 개방되어 있기 때문에 누구나 주유소에 들어가 손으로 상품을 만질 수 있다. 화물이 도난당하여 매번 화물을 적게 점검할 때마다 노동자들은 주유소화물 (도난) 의 손실 위험을 부담하지 않는다. 중국 석유 BP 유한회사는 스스로 손실 위험을 감당하며, 고용주가 생산 중의 금전손실에 대해 책임을 지게 해서는 안 된다. 직원들이 고의로 중석유 BP 유한회사의 화물을 적게 초래하지 않는 한, 적절한 경우 노동자에게 배상을 요구할 수 있다.

2022. 1 1.27 계속 쓰기

BP 석유공의 중유의 실제 임금: 세전 임금 2 1.50 원 (2022 년), 5 보험 1 금 지불 후 임금 1.650 원, 초과근무 안 함, 야근 안 함, 성과상 불합격!

(같은 거리에서, 사람들은 개인 소득세 징수점에 따라 임금이나 현지 지방급시의 지난해 평균 임금의 60%, 중석유 BP 모집공은 종업원, 임금 1650 원으로 채용한다. 거의 공량을 먹는 주유소 매니저를 모집하는 것은 역장이 한 달 월급 7000 정도, 역장은 야근을 하지 않고 2022 년 1 1) 입니다.

임금 구성: 65438+ 월 0.300 원 일자리 임금 (지급시 분류, 3 선 도시) +270 원 숙박보조금 +330 원 조식 보조금 +50 원 비유유 보너스 +200 원 유효보너스 (성과와 보너스 연계, 성과상여금은 임금 할인과 같고 징그러운 근로자 사용).

숙박하지 않고, 밥을 먹지 않는다!

한마디로 근로자는 손실 위험 (잘못된 기름 추가, 위조 지폐 수집, 잘못된 통화 수집, 고객 운송장, 주유소 편의점 재고 상품) 을 담당한다. 사장은 우리에게 중석유 BP, 엄마, 중석유 BP (사측) 장사 손해를 배상하라고 했다.

잘못된 기름을 채우려는 직원은 손해를 볼 수 있지만, 중석유 BP (사측) 는 손실을 배상하지 않으며, 손실 위험은 근로자가 책임진다. 착취당한 (잉여 이익) 중석유 BP 유한공사 (고용인 단위) 가 가져가고, 잘못 채운 직원은 할인권이나 할인카드로 돈을 돌려받지만 중석유 BP 유한공사 (고용인 단위) 와 그 앞잡이는 운영을 허용하지 않는다. 중석유 BP 유한공사 (고용인 단위) 의 손실 위험은 손실 위험을 감당하는 근로자에게 넘어간 것이다.

이런 대우는 가볼 가치도 없고, 가격이 가장 낮고, 노동자 (노예) 가 손해를 볼 위험을 감수한다. 만약 임금이 개인 소득세 징수점을 따라잡지 못한다면, 바로 임금의 동적 기준이다! 동료 일꾼이 서로 다른 보수를 받고, 직장에 지원하기를 원하지 않는 사람이 되는 것은 정상이다.

결론적으로:

1. 보상: 중석유 BP (고용인 단위) 는 중국 법정 최저 월급 기준에 따라 가스공, 판매원, 계산원을 채용해 최저월 임금을 받는다. 중석유 BP (고용인 단위) 가 초과근무를 유인하더라도 초과근무 수당조차도 개인소득세의 출발점이나 현지 지방급시 전년도 근로자의 평균 임금에 미치지 못한다. 같은 노동에 대해 같은 보수를 실시하다. 일하지 않거나 일을 적게 할수록 임금이 더 비정상적이다.

2. 생산중에 손해를 볼 위험이 크며, 손해를 보는 점이 많다. 손실 방면, 주유원 등 직원들이 손실 위험, 1 을 부담한다. 주유를 하는 직원은 잘못된 기름을 넣는 손실 (손해배상) 위험, 2 를 책임진다. 주유소의 상품 재고가 적다. 중석유 BP 유한공사 (고용인 단위) 주유소 매니저 (사장) 가 직원에게 클레임을 제기하다. 최저임금으로 임금을 받는 노동자 (하인) 를 데리고 중석유 BP (고용주) 를 위해 손해를 보는 것은 정말 개와 같다. 우리 노동자들이 우리의 노동력을 세내어 임금을 받으면, 우리의 주유공이 중석유 BP (고용주) 주유소 비유품 재고 적자의 위험과 책임을 책임지도록 요구해야 한다. 큰 일은 법원에 가서 해결하는 것이다! 분명히 중석유 BP (사측) 가 장사를 하고 있는데, 적자의 위험은 우리 노동자들로 하여금 관리하게 하고, 우리의 최하층 근로자들을 우마처럼 싸게 한다. 3. 고객이 주문을 피했습니다. 4. 잘못된 동전을 받았습니다, 5. 위폐를 받다, 6. 고객이 주문을 피했습니다, 7. 고객에게 욕을 먹다, 8. 강도를 당하고 다치는 등. 근로자들에게 중석유 BP (고용주) 에 대한 책임을 요구하다.

분명히 유한책임회사인데, 적자도 중석유 BP (고용주) 의 행동이다. 중석유 BP (고용주) 는 노동자 (하인, 직원이라고도 함) 를 찾아 손실 위험을 감수하는 등. 배상의 위험에 대해 말하자면, 중국 대륙의 형법에는 착취죄를 더해야 하며, 회사의 잔여 이윤을 가져가는 사람은 감옥에 가야 한다. 근로자들은 월급 1650 원에 따라 중석유 BP (고용인 단위) 에 자신을 임대해 중석유 BP (고용인 단위) 의 손실 위험에 대한 책임을 요구했다! 인민의 노동자가 바보가 되다. 음. 얼마나 재미있는가

3. 중석유 BP 주유소 사장 (점장, 역장이라고도 함) 은 매일 돌아와 자신의 일 (돈 갚기, 하급 전체회의 개최, 매일 미스터리한 고객 접수 등) 만 한다. ). 남은 시간은 거의 반공 월급을 먹는 것과 같다! 어떤 사람들은 또 근무시간을 이용해 다른 주유소에서 아르바이트를 하고, 한 사람이 두 개의 공량을 먹는다. 얼마나 행복한가! ! !

4. 승진과 강직 방면에서 그는 학력차별이 있는 노예주이다. 즉, 그가 주유소 지배인으로 발탁되었을 때, 대학 학력이 없으면 주유소 지배인으로 승진할 수 없다는 것이다.

5. 한편으로는 중국석유BP (고용주) 가 설정한 임금은 동등한 업무에 있어서는 다르다. 성과급도 상금과 연계돼 있다. 이 성과보너스는 주유소의 주유원, 계산원, 점원, 책임자를 상대하는 데 쓰인다. 성과상금은 5 등급으로 나뉜다. 주유소 한 개에 노예 500 원 한 달, 좋은 300 원 한 달, 합격자 (200 원 한 달), 개선이 필요한 100 원 한 달, 불합격 0 원. 대우가 나쁘면 이 임금들을 할인하여 주유소에서 공임금을 먹게 한다. 예를 들어, 당시 주유공이 잘하지 못했거나 잘하지 못했을 때, 사장 (역장, 점장이라고도 함) 이 당신에게 불합격을 선고하고, 당신에게 한 푼도 받지 못하게 하면, 당신은 불합격을 판정합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 개처럼, 당신은 그 노예주를 위해 월급을 모았습니다. 둘째.

6. 중석유 BP (고용인 단위) 주유소 매니저는 한 달 월급 7000 을 받고 야근은 하지 않는다. 주유소의 주유원, 점원, 계산원의 한 달 월급은 약 1650 원입니다. 국유회사나 국유합자회사에서 관리층의 임금과 기본 업무 운영 수준의 임금은 비정상이다. 7000: 1650, 즉 4: 1 정도입니다. 하하. 주유소 매니저, 하! 사실 주유소는 가게일 뿐이에요! 주유소의 매니저는 사실 매니저 혼자다. 월급은 한 달에 7000 원에 야근을 하지 않는 반면, 주유원은 사실 야근을 하지 않는 사무원, 매월 1.650 원이다. 이것은 국유 합자기업 근로자의 임금인데, 정말 비정상이다!