화순과학기술 채용공입니까? 당신들은 남성 일반공을 모집합니까? 월급이 얼마예요?

제조 업체는 보통 설비 수리 창고 취급 등과 같은 일반공을 모집한다. , 남성 일반 노동자가 필요합니다. 자세한 내용은 고용주의 인적 자원 부서에서 이해해야 한다. 일반공 대우는 통상 성과급과 기본급을 더한 것으로, 법에 따라 국가가 규정한 사회보증을 누릴 수 있다.

근로자와 고용주가 노동관계를 수립할 때 근로자의 임금은 일반적으로 고용주가 노동계약을 체결할 때 협상하여 결정하는데, 근로자의 임금은 직무, 업무능력, 성과평가, 초과근무 시간, 고용인 보조금 등과 관련이 있다.

연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지

첫째, 일일 임금 및 시간당 임금 변환

노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

둘째, 고용주가 임금을 체납하는 경우, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다.

1, 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.

2. 근로자는 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

3. 만약 직원이 차용증을 가지고 있다면, 직원은 고용인 소재지 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 다음과 같은 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.