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일본 이민에 적합한 세 가지 부류의 사람들

# 일본 이민 # 소개 일본의 교육체계는 매우 건전하고 이념도 선진적이다. 일본어에 가입한 후에도 실직을 하면 월 654.38+0 만 5000 엔의 생활보조금을 받을 수 있고, 일본 정부도 아파트를 빌려 줄 것이다. 다음은 일본 이민에 적합한 세 가지 부류의 사람들이다. 독서를 환영합니다!

제 1 조 일본 이민에 적합한 3 개 단체

1. 법령에 대한 요구가 높아 다른 사람이 준수하길 바라는 사람. 예를 들어, 대중이 공공장소에서 담배를 피울 수 없다는 것은 상식이다. 중국에서는 많은 사람들이 간접흡연의 느낌을 가지고 있지만, 일본인들은 공공장소에서 담배를 피우지 못한다. 누군가가 담배를 피워도 즉시 누군가가 와서 담배 꽁초를 끄라고 일깨워 줄 것이다. 그렇지 않으면 경찰에 신고할 것이다.

계약 정신을 중시하는 사람

일부 중국 인구 머리에서 하는 말은 하기 쉽지 않고, 말할 수 없으면 인정하지 않지만, 이런 현상은 일본에서는 거의 존재하지 않는다. 기본적으로 약속한 일이라면 일본인은 진지하게 준수하며, 의외의 상황이 이뤄지지 못하더라도 상대방에게 첫 번째로 통지한다.

3. 서비스 기준에 대한 일정한 요구 사항이 있는 사람.

만약 당신이 중국에서 밥을 먹는다면, 웨이터의 나쁜 태도가 음식을 먹는 기분에 영향을 줄 수 있습니다. 하지만 일본인들은 상대방의 감정에 봉사하는 것을 중요하게 생각합니다. 계급구분이 있더라도 그들은 서로를 존중하고 다른 사람을 편안하게 한다.

제 2 조 일본으로 이주한 이유

1, 생계를 꾸리는 것은 비교적 간단하다.

일본에서는 일반 학생들이 아르바이트를 하면 20 만엔 정도를 벌 수 있다. 부동산을 구입하고 임대하다. 연간 수익률은 10% 입니다. 전제는 일본 상업의 규칙을 이해해야 한다는 것이다. 일본 회사는 이와 관련하여 많은 수의 사무원을 고용합니다.

2. 투자 전망이 많아요.

일본의 투자 전망이 좋아서 편리합니다. 글로벌 주식 시장, 외환, 자금신탁, 선물, 부동산 개인은 모두 즉시 운영할 수 있다. 단, 네가 위험을 감당할 수 있다면.

법은 매우 건전합니다.

헌법 기본인권까지 크고 작은 쓰레기를 함부로 버리면 자수해야 하지 않겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 헌법명언) 일본에서 법은 국가기계의 폭정도 정의도 아니다. 법은 너의 버팀목이며, 네가 자신의 권익을 수호하는 무기이다.

4. 완벽한 생활 조건

일본은 베테랑 선진국으로, 사회제도는 이미 성숙되어 규범화되었다. 누구나 좋은 자의식과 사회적 책임감을 가지고 있다.

5. 좋은 규율

공공장소에서 말하는 사람이 거의 없어서, 다른 사람을 방해하는 것을 두려워한다.

독서 확대: 일본 이민자를위한 연금 제도

일본의 연금 체계는 3 층으로 구성되어 있다. 1 층은 가장 광범위한 국민연금이다. 일본 법률은 20 세 이상 60 세 이하의 모든 국민이 직업에 관계없이 국민연금에 참가할 의무가 있다고 규정하고 있다. 현재 피보험자는 매달 국민연금보험에 15040 엔 (현재 환율은 약 876 위안) 을 납부해야 하며, 현재 월 평균 55,000 엔의 연금을 받을 수 있다. 현재 일본에서는 약 6800 만 명이 국민연금에 가입해 있다. 국민연금은 기본연금이라고도 한다.

2 층은 복지연금과 경제연금 제도다. 일본 기업이 고용한 정규직은 복지연금에 참가할 의무가 있다. 연금의 보험료는 근로자와 기업이 각각 반씩 납부한다. 공무원은 * * * 경제연금에 참가하고 보험료도 개인과 국가가 각각 절반으로 줄었다. 자영업자, 기업직원, 공무원의 실업 배우자 등. 복지와 복지연금에 참가할 의무도 없고 연금제도의 보장도 없지만 기본연금을 받을 수 있다.

상술한 쌍연금제도는 법적으로 시민의 참여 의무를 규정하고, 일하고 있는 젊은이들이 기성세대를 부양하는 원칙을 고수하기 때문에 통칭하여 공공연금이라고 한다.

사람들의 노후 수입을 더욱 늘리기 위해, 사람들을 안심시켜 노후를 하게 한다. 공공연금 외에 일본에도 기업연금이 있다. 기업연금은 일본 연금 제도의 3 층이다.

기업연금에는 여러 가지 유형이 있는데, 하나는 연금기금 제도이다. 이 제도는 대기업이나 일부 기업이 공동으로 펀드를 설립하고 기업과 직원들이 펀드에 납부하는 제도다. 펀드의 규모 효과에 대해 법은 건강복지연금보험에 지급해야 할 일부 투자를 건강복지연금펀드에 사용할 수 있도록 허용했다. 물론 복지연금 기금은 반드시 복지연금에 이자를 지불해야 한다.