편외 인원의 임금과 복지

1. 고용된 편외 인원이 고용된 후, 고용 단위는 편외 인원과 법에 따라 노동 계약을 체결해야 한다. 노동 계약을 처음 체결하면 1 개월에서 3 개월의 시용 기간을 설정할 수 있으며, 시용 기간은 계약 기간 내에 포함됩니다. 수습 기간 동안 본 시의 최저 임금 기준에 따라 임금을 지급한다. 수습 기간이 만료되면 관련 상여금과 복지 대우를 받을 수 있다.

2. 편외 인원의 임금 복지는 기본임금, 근속임금, 일자리 임금 (보조금), 상여혜택 5 부로 구성된다.

3. 기본임금: 각 부서의 편외 인원 기본급은 그해 강산시 근로자 최저임금기준에 따라 정할 수 있으며, 개인이 납부해야 할 사회보험과 적립금을 포함한다.

4. 근속연수 임금: 최초 채용된 편외 인원의 수습기간이 만료되어 1 년 (수습기간 포함) 이 지난 후 2 년 (13 개월) 부터 근속연수 임금을 계산합니다. 근로 연령 임금 기준은 매년 20 위안이다. 이미 직장에 있는 편외 인원의 근무 연수는 편외 인원에서 현 근무 단위까지의 실제 근무 시간에 따라 계산됩니다. 국 당위의 동의를 거쳐, 국 내에서 전근된 편외 인원은 원래 직장의 근속연수를 계산할 수 있다.

5. 일자리 임금 (수당): 각 부서는 본 부서의 편외 인원의 직무 의무와 설정 상황에 따라 일자리 임금 기준을 정하고, 일 년에 한 번 정공부서에 1 회 보고한 후, 국당위원회에 제출하여 통과를 논의할 수 있습니다. 직위에 대응하거나 연관된 전문기술등급증서나 전문기술직함을 취득하면 본 부서에서 채용한 편외 인원은 적절한 보조금을 줄 수 있다. 본 직위, 본 전공과 무관한 직함은 채용하거나 보조금을 지급해서는 안 된다. 수석 엔지니어 직함, 등록 건설사 또는 이와 동등한 등록증을 취득하는 경우 100 원/월 보조금, 엔지니어 또는 고급 기술자 자격증 취득, 월 50 원/월, 보조 엔지니어 또는 기술자 자격증 취득, 월 30 원/월, 기술자 또는 고급 엔지니어 또는 중급 엔지니어 자격증 취득 취득한 원본 증명서는 본 부서의 사무실에 제출하여 보관해야 한다. 조종사 직급은 구체적인 직무에 따라 정할 수 있으며 원칙적으로 주행 킬로미터 수 보조금을 참고해야 한다.

6. 보너스: 각 부서는 자신의 자금이나 경영 혜택 및 직무 의무에 따라 본 부서의 편외 인원 연간 상여금 임금 총액을 승인할 수 있으며, 보고국 재무계획처 제 1 심 후 국위 비준을 보고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 장려임금은 단위 관련 심사 제도에 따라 월 또는 연별로 지급할 수 있다.

7. 복지: 각 사업단위는 자신의 자금과 경영이익에 따라 휴일에 편외 인원에게 현물복지와 점심비용을 제공할 수 있지만, 지불은 상급부서의 관련 규정에 부합해야 한다. 사업 단위의 기타 관련 복지는 각 부서에서 스스로 결정한다. 기업 편외 인원의 복지 대우는 기업이 관련 규정에 따라 집행한다.

8. 편외 인원 사회보험과 개인적립금: 고용인 단위는 상급 관련 규정과 요구에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하고, 납부해야 할 비용은 단위와 개인이 규정된 비율에 따라 부담한다. 용인 단위는 본 단위의 경제적 이익과 자금 상황에 따라 편외 인원에게 개인 적립금을 납부할 수 있으며, 필요한 적립금은 시 최저 적립금 납부 기준보다 낮아서는 안 된다.

9, 계절공, 계산공, 식당, 경비원, 퇴직자 등. , 임금 복지 대우는 각 부서에서 본 단위의 실제 상황에 따라 별도로 제정한다. 인재노무시장을 통한 노무파견을 장려하고 불필요한 노동쟁의를 방지하고 피하도록 독려한다. 단위 보안원은 편외 인원 절차에 따라 채용해야 한다.

10, 각 부서는 사업 단위 직무 설정 방법을 참고해야 하며, 본 부서의 업무 실제와 연계하여, 편외 인원에 대한 직무 역할을 설정하고, 편외 인원 수를 엄격히 통제하고, 각 편외 인원의 직무와 직책을 명확히 하고, 편외 인원에 대한 직무, 직책, 보수를 설정해야 한다.

1 1. 편외 인원은 원칙적으로 남자가 만 60 세, 여자가 만 50 세에 채용할 수 없다. 업무상 관련 업무경력이 있는 퇴직자를 다시 채용해야 하기 때문에 고용기관에서 서면으로 신청하고, 국정공과의 초심, 보고국 당위가 비준하고, 신체검사에 합격한 후에야 채용할 수 있다.

12. 올해 안에 고용인 기관이 업무필요나 이직으로 신규 인원을 채용해야 하는 경우, 국당위원회에 채용 사유, 인원 및 조건을 설명하고, 국정공과의 초심 동의를 설명해야 한다. 비준을 거쳐, 금년도, 본 기관의 같은 채용 직위에 채용되지 않은 인원은, 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사에 참가할 수 있습니다. 신체검사, 정심 합격자, 보고국 당위 승인, 고용인 기관이 채용한다.

13. 편외 인력 채용 관리 관련 규정을 준수하지 않고, 규정 절차에 따라 채용 업무를 실시하지 않거나, 채용 업무에서 고발, 실찰된 경우, 책임 단위 관련 지도자와 인원에 상응하는 징계 처분을 한다. 국위 동의 없이 스스로 채용한 사람은 일단 발견되면 사퇴하고 관련 책임자의 책임을 추궁할 것이다.