신용카드와 귀금속 판매 중 어느 것이 좋을까요?

이것은 개인의 직업 취미, 전공, 업무 경험 등에 따라 종합적으로 결정해야 한다. 두 업종의' 업무요구, 근무자격, 복지대우, 발전공간' 등 복합적인 요소를 비교함으로써 자신에게 적합한 것을 선택할 수 있다.

신용 카드 판매 (무책임한 기본급 3000+ 높은 공제+높은 보너스+혜택 = 1 만 이상).

작업 내용

1. 영업/비즈니스 팀 관리 및 하위 센터의 비즈니스 확장 및 홍보를 수행할 수 있는 우수한 영업 능력과 팀 관리 능력을 갖춘 다양한 직무의 회전 인턴십을 통해 팀 성과 목표를 달성할 수 있습니다. 회사 신용 카드 판매 및 홍보를 담당합니다. -응?

2. 시스템 전문 교육을 통해 신용 카드 제품과 관련된 업무 지식을 신속하게 파악하고 필요에 따라 교육 목표를 달성합니다. 마케팅 계획에 따라 부서 판매 목표를 완료하십시오. -응?

3. 양적 또는 질적 방법을 통해 시장 조사를 실시하고 마케팅 활동을 돕고 필요에 따라 관련 평가 보고서를 완성하고 정기적으로 피드백을 제공합니다. 새로운 시장을 개척하고, 새로운 고객을 개발하고, 신용 카드 판매 범위를 늘리다. -응?

4. 분센터 총지배인이 일부 프로젝트 관리를 수행할 수 있도록 돕고, 분센터의 일상적인 관리를 효과적으로 돕는다.

5. 관할 지역의 시장 정보 수집 및 경쟁 업체 분석을 담당합니다. 고객 관계 및 고객 간의 장기적인 전략적 협력 프로그램을 관리하고 유지 관리합니다. -응?

합격

1. 대학 학력, 마케팅, 관리, 경제 등 관련 전공 -응? 판매 업계에서 일하는 경험이 선호됩니다. -응?

2. 영업, 비즈니스 협상, 채널 관리 관련 경험 3 년 이상, 팀 관리 경험이 선호됩니다. 반응이 민첩하고, 표현력이 강하며, 의사소통 능력과 친화력이 강하다. -응?

3. 좋은 의사 소통 기술, 조정 기술 및 팀워크를 갖추고 있습니다. -응? 일정한 시장 분석과 판단력, 좋은 고객 서비스 의식을 가지고 있습니다. -응?

엄청난 압력 하에서 일할 수 있고 감히 도전을 받아 들일 수 있습니다. -응? 책임감이 있고 엄청난 압력 하에서 일할 수 있습니다. -응?

강한 의지와 영업 팀 관리의 잠재력을 가지고 있습니다. -응?

6. 학습 능력과 의지가 강하고, 혁신적 사유가 강하며, 조리가 분명하다. 팀워크 정신, 도전에 능하다. -응?

발전과 치료

65,438+0. 더 많은 교육 기회 (1 월 입사교육+각 단계별 재방문 교육), 기본급여 (3000 원)+차식보조금 (680 원)+고객통신전화보상 500 원+성과공제 (

2. 성장기간이 더 짧습니다 (가장 빠름 16 개월 내 승진). 채용되면 통일노동계약을 체결하고 5 보험 1 금 (연금+출산+산업재해+의료+실업+주택적립금) 을 납부합니다.

3. 승진 경로가 많아 (전국 경쟁을 통해 승진할 수 있음) 매년 출장수당+학습수당+성장수당 (6000~8800 원) 을 받을 수 있다.

4. 학부생은 65,438+00,000 원의 학생 지원, 직원 보충 상업보험, 고온수당, 상환탁아비, 유급 연가, 유급 혼인휴가, 생일 및 명절 상품권, 월별 노조복지, 직원 신체검사 혜택을 받는다.

완벽한 교육 시스템 및 승진 기회: 비즈니스 확장 시리즈의 새로운 입문-고급 비즈니스-예비 이사.

감독 개발 시리즈 이사 초급-이사 선임-예비 관리자.

매니저 개발 시리즈 관리 및 리더십-비축 고전-업계 리더!

귀금속 판매 (무책임한 기본급 4000+ 높은 공제+높은 보너스+혜택 = 12000 원 이상).

직무 역할:

1, 종합회원, 경제회원, 대리상 개발을 담당하고 있습니다. 표준어 표준은 유창하고, 언어 표현과 의사 소통 능력이 강하다. 사유가 민첩하고 조직력이 강하다.

2. 중개 기관과 계약을 체결하여 고객 정보를 수집할 책임이 있습니다.

중개 대리인이 계좌 개설 및 애프터 유지 보수를 완료하도록 돕습니다. 적극적인 업무 태도, 강한 책임감, 헌신적인 직업;

4. 성격이 활발하고 외향적이며 스트레스 속에서 일할 수 있으며 팀워크를 가지고 있습니다. 자신감, 근면, 진취심, 학습능력이 강하여 출장에 적응할 수 있다.

판매 목표를 달성 할 수 있습니다. 은행 채널 판매 또는 관리 경험이 선호됩니다.

자격 요건:

1, 금, 은, 주식, 선물 채널 자원 및 업무 경험이 선호됩니다. 회사 계획에 따르면 확장된 은행 시스템 (예: 공행, 건설행, 농행, 중행, 은행, 모집, 광발 등 대형 은행) 을 유지한다.

고소득에 도전하는 강한 야망과 자신감을 가져라.

판매를 좋아하고 귀금속 재무 관리에 대해 어느 정도 알고 있습니다.

4. 효율성에 중점을 두고 강도 높고 빠른 작업 환경에 적응할 수 있고, 열정적이며, 팀워크 의식이 강하다.

5. 두터운 업계 자원 배경과 일정한 고객 자원이 있어 예리한 관찰과 분석 판단 능력을 갖추고 있다.

6. 고객의 요구를 이해하고, 판매 계획을 개발 및 실행하며, 승인 범위 내에서 비즈니스 협상을 수행하고, 고객을 추적하고, 정기적으로 판매 진행 보고서를 제출합니다.

7. 주요 은행들이 마케팅 활동을 조직, 계획 및 실시하여 회사가 설정한 판매 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.

복지 대우:

1. 임금 소득: 무책임한 기본급 4000+ 높은 공제+높은 상여금+복리후생. 채널 직원 평균 소득 12000 원 이상.

2. 근무 시간: 월 ~ 금, 9 시 ~18 시, 주말. 법정 공휴일에 휴식하다.

3. 완벽한 승진 체계. 회사는 주로 내부 발탁을 통해 사람을 모집한다.

4. 비정기적인 국내 및 국제 여행.

5. 풍부한 팀 활동 백본 직원 및 핵심 직원은 정기적으로 팀 개발을 수행합니다. 일을 잘하는 사람은 해외 여행의 기회를 누릴 수 있다. 그룹은 매년 두 차례의 천명 송년회를 열어 반년 동안의 업무 성과를 공유한다.

6. 유급 연가와 법정 공휴일, 식비 및 통신보조금, 출장보조금, 회사 제품 내구매, 명절 선물 또는 현금 증정, 우수 직원 장려와 연말 상여를 즐기며 직원을 위한 근무거주증을 발급한다.