노동법은 민법인가요?

'중화인민공화국 노동법'은 민법에 속하지 않고 사회법에 속해야 한다.

법률 부서에는 주로 다음이 포함됩니다.

1. 헌법(포함: 헌법, 국가 기관의 조직법, 선거법 및 대표법, 국적법, 국기법, 국가 기본법) 특별행정구역, 민족지역자치법, 공민기본법, 판사법, 검찰관법, 입법법 및 수권법)

행정법(국가보안법, 도시주민위원회 유기 포함) 법률, 주민위원회 기본법, 교도소법, 고등교육법, 식품위생법, 의약품 관리법, 관세법)

3. 민법 및 상법(포함: 재산권, 채권자 권리, 지적재산권) 권리, 결혼, 가족, 입양 및 상속) 법률 및 규정뿐만 아니라 기업 파산, 증권, 선물, 보험, 청구서, 해상 무역 등에 관한 법률 및 규정)

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5. 경제법(국민경제에 관한 법령을 포함한다) 및 사회발전계획, 계획 및 정책, 경제구조개혁에 관한 원칙, 지침 및 정책에 관한 법률, 예산법, 감사법, 회계법, 통계법, 농업법, 기업법, 은행법, 시장질서법, 세법, 토지관리법 등)

6. 절차법(포함: 형사소송법, 민사소송법, 행정법) 소송법, 중재법, 변호사법, 공증법, 조정법 등)

7. 사회법(미성년자 보호법 등 취약계층을 보호하기 위한 법적 규범 포함) 노인권익보호법, 노동법, 사회보장법 등 사회 안정을 유지하기 위한 법률 규범, 환경보호법 등 천연자원과 생태환경을 보호하는 법률 규범, 에너지법, 천연자원보호법, 생태법 등 사회복지 증진법, 복권법, 장기기증법, 정의를 위한 자금법 등 사회 복지를 증진하는 법률 규범 교사법, 과학기술진보법, 의무교육법, 교육법, 보건법 등 과학, 교육, 문화, 보건 및 스포츠의 발전).

법적 근거: '중화인민공화국 노동법'

제1조는 근로자의 정당한 권익을 보호하고 노동관계를 조정하며 사회주의 체제를 수립하고 유지하는 것이다. 이 법은 노동제도의 경제 발전과 사회적 진보를 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정되었습니다. 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험을 누릴 권리를 향유합니다. 복지, 노동요청권 분쟁해결권, 기타 법률이 정하는 노동권.