직장에서 직면해야 할 심리적 함정

직장에서 반드시 직면해야 하는 심리적 함정은 모두' 용쟁호투' 에 있다. 치수 통제가 부적절하다는 것은 직장에서 가장 꺼리는 것이다. 직장에서는 많은 것을 배울 가치가 있다. 직장에서 직면해야 할 심리적 함정을 공유해 보겠습니다. 한번 봅시다.

직장에서 반드시 직면해야 하는 심리적 함정 1 은 계획이 잘 되면 행복할 수 있는 것이 아니다.

"선취업, 후직업 선택" 이라는 부름에 수많은 학생들이 자신의 취미, 능력, 우세를 이해하지 못하고 일을 시작하면서 직업 경력이 많은 시행착오를 겪었다. 어떤 사람들은 2 ~ 3 년 동안 일해도 자신의 미래에 대한 완전한 직업 계획을 세우지 않았다. 이것들은 모두 사람들의 좌절감, 우울감, 불안감을 증가시킨다.

난해한 인간관계

관련 통계에 따르면, 기업의 인간관계 문제는 직장 심리문제 1 위로 꼽혔는데, 예를 들면 동료 간의 관계, 상하 간의 소통 등, 시종 일종의 지속적인 정서적 압력 하에 놓이게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 처음 직장에 들어온 많은 사람들은 공포로 인간관계를 묘사한다.

머리가 간단한 사람은 비밀을 지킬 수 없다.

직장에서는 직위, 업종, 회사의 영향을 받아 직원들은 일정한 비밀을 지켜야 한다. 하지만 진실한 내면환경은 직장인들에게 오랫동안 비밀을 지킨다는 이유로 정신적으로 피곤할 것이라고 말했다. 매일 동료와의 교류에서 모함을 받지 않기 위해서는 항상 신중하게 대처해야 하며, 보이지 않게 심리적 스트레스를 가중시켜야 한다. 특히 많은 직설적인 사람들을 비참하게 한다.

모든 사람은 일생의 대부분을 직장에서 보낸다. 관련 부처에 따르면 업무 스트레스 부족으로 우울증, 불안, 불면증 등 정신질환을 앓고 있는 사람은 직장 전체 인원의 5 분의 1 을 차지했다. 심리적 함정이 가득한 직장에서 자신의 심리건강을 어떻게 유지할 것인가가 모든 직장인들이 배워야 할 교훈임을 알 수 있다.

직장에서 직면해야 할 심리적 함정 2 어떻게 직장 함정을 피할 수 있을까?

첫 번째는' 대들보를 훔치고 기둥을 바꾼다' 고 보험 대리인을 채용하는 것이다.

한 광고회사는' 비축인원' 이라는 직위를 원했지만 면접 내내 지원자의 마케팅 능력에 대해 물어 보험 업무를 소개했다. 사실, 이 회사는 한 보험회사를 대신하여 보험 사무원을 모집하는 것으로 구직자를 끌어들이는 아름다운 직함이다.

두 번째는 프로그래머를 채용하여' 훔치다' 는 것이다.

한 소프트웨어 회사는 프로그래머 채용이라는 이름으로 구직자에게' 필기시험' 에 프로그램을 쓰라고 요구했다. 8 명의 구직자는 서로 다른 시험 문제를 가지고 있지만, 8 개의 절차가 마침 하나의 프로젝트로 통합되었는데, 테스트 결과는 아무도 채용되지 않았다는 것이다. 전문가들은 구직자들이 채용 당사자의 진정한 의도를 판단할 수 없는 경우 자신의 노동 성과를 보존하고' 시험 함정' 에 빠지지 않도록 채용 당사자가 증명서에 서명하도록 요구해야 한다고 조언했다.

셋째, 선물 거래인을 모집하다.

석씨는 모 회사에 가서 선물거래원을 지원하러 갔다. 회사는 즉시 그를 채용하여 그에게 2 만 원을 내고 계좌를 개설하여 훈련으로 삼으라고 했다. 그는 빚을 낸 후 아랑곳하지 않았다.

넷째, 계산적인 방식으로' 혼수를 더듬어 물고기를 잡는다' 는 것이다.

모 공구공장은 자물쇠 장인을 고용하여 월급 750 위안을 약속하고, 건당 보수를 받는다. 상해의 최저임금이 인상된 후 노동자들이 임금 인상을 제기했지만, 기업은 오히려 "최저임금은 성과공에게 적용되지 않는다" 고 설명했다. 직원들은 노동부문에 노동 쿼터 기준이 너무 높은 기업에 대해 불만을 제기할 수 있다.

다섯째,' 수습직' 이라는 이름을 따서' 혼수농어' 라고 한다.

한 회사는 인터넷 관리자 직위를 채용해 월급 2000 원을 분명히 밝혔지만 채용이 끝난 후 직원들과' 인턴 계약' 을 체결하여 매달 504 위안의' 인턴 보조금' 만 지급했다. 수습직을 발표하는 고용인 단위는 노동보장부 수습기지 자격을 갖추어야 한다. 그렇지 않으면 소위 수습직 채용 정보를 발표할 수 없다.

여섯째,' 시험에는 복습자료 구매 필요' 라는 이름으로 실제로 변상판매 상품을 판매하고 있습니다.

한 회사는 지원자에게' 회사 정보 시디' 한 장을 250 원에 지불하고 암기 후 시험을 볼 것을 요구했다. 시험에 합격해야만 그들은 채용될 수 있다. 노동자들이 열심히 공부한 후에 시험이 시디 자료와 무관하다는 것을 발견하고 헛되이 돈을 썼다.

일곱째,' 선불훈련 후 유도' 를 요구한다.

광고 회사는 아키비스트의 위치를 ​​원합니다. 면접에서 지원자는 직업학교의 교육비를 지불해야 시험에 합격해야 채용될 수 있다. 그러나 훈련이 끝난 후 조건이 요구 사항을 충족하지 못하고 직위가 꽉 차서 채용되지 않았다는 통보를 받았다.

여덟은' 무중생' 이 송금을 사취하는 것이다.

한 회사는 메일을 통해 온라인 구직자를 속여 당신을 보조 매니저로 채용하고 월급 5,000 원을 고용하라고 말했다. 이어 "회사가 없어서 200 원을 회사 계좌로 송금하여 지원성의 표시를 하고 싶다" 고 밝혔다. 구직자는 송금한 후 이 회사에 연락할 수 없다.