은행 IT 부서에서 비판을 통보하면 향후 계약 갱신에 영향을 미칩니까?

상황을 보세요. 은행의 업무 기간 동안의 성과는 은행이 재계약 여부를 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 만약 직원들의 나쁜 성과가 은행의 요구와 기대에 미치지 못한다면, 은행은 그와 재계약하지 않는 것을 고려할 것이다.

비판을 통보하는 것은 일종의 징벌이다. 통보 비판은 일종의 경고적인 행정처벌이며, 가장 낮은 수준의 처벌이다. 행정처벌 정보는 공시일로부터 만 5 년, 기업 신용정보 공시시스템에 기재된 것은 더 이상 공시되지 않으며, 취소도 신청할 수 없다. 규정된 기한이 만료된 후에야 기록된 기업 행정처벌 기록이 표시됩니다.

행정처벌의 종류는 어떤 것이 있습니까?

1, 경고, 행정 위법자에 대한 국가의 비난과 경고는 행위자의 위법 행위에 대한 공식적인 부정적 평가입니다.

2. 과태료는 행정기관이 행정위법행위자에게 일정 금액을 강제로 부과하고 일정한 재산권을 박탈하는 제재 방식이다.

3. 불법 소득 몰수, 불법 재산 몰수, 행정기관은 행정위법자가 불법적으로 점유한 재물과 물품을 국유로 수거한다.

4. 생산을 중단하고 휴업을 명령한다. 행정기관은 행정위법행위자가 일시적으로 또는 영구적으로 생산과 기타 경영활동을 중단하도록 강제한다.

5. 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소, 행정기관이 행정위법행위자가 소유한 국가가 어떤 권리를 누리거나 어떤 활동에 종사하는 증명서를 일시적으로 또는 영구적으로 해지할 수 있도록 허용한다.

6. 행정구속, 공안행정기관이 치안관리를 위반한 사람에 대해 단기적으로 인신자유를 박탈한다.

요약하면: 정보에 입각 한 비판은 은행 시스템에 들어갈 필요가 없습니다. 은행의 정상적인 처벌은 경고 이상만이 감독 부서에 신고할 수 있다. 만약 은행의 통보 비판일 뿐이라면, 감독부에 포함되지 않을 것이다. 그러나 은행이 채용하기 전에 일반적으로 두 가지 측면이 있다. 하나는 이전 근무은행의 등조이고, 하나는 감독부의 처벌의 등조이다. 이 경우 일반적으로 두 번째 회신은 발표되지 않습니다. 첫 번째 회신은 제안 된 은행의 회신에 달려 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법

제 59 조

공무원은 규율과 법을 준수해야 하며, 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.

(1) 헌법 권위, 당, 국가의 명성을 훼손하는 언론을 유포하고 헌법, 당, 국가 지도자를 반대하는 집회, 시위, 시위 등을 조직하거나 참여한다.

(2) 불법 조직, 조직 또는 파업을 조직하거나 참여한다.

(3) 민족 관계를 도발하고 파괴하고, 민족 분열 활동이나 조직, 종교 활동을 이용하여 민족 단결과 사회 안정을 파괴한다.

(4) 책임을 지지 않고, 행동하지 않고, 직무를 소홀히 하고, 일을 그르치는 것;

(5) 상급자가 법에 따라 내린 결정과 명령의 집행을 거부한다.

(6) 비판, 불만, 고발을 억압하거나 보복하는 것

(7) 거짓을 꾸미고, 지도자와 대중을 오도하고 속인다.

(8) 횡령과 뇌물 수수, 직무를 이용하여 자신이나 타인을 위해 사리사욕을 취하는 것;

(9) 금융 규율을 위반하고 국가 자산을 낭비한다.

(10) 직권을 남용하고 시민, 법인 또는 기타 조직의 합법적 권익을 침해하는 것

(11) 국가 비밀 또는 작업 비밀을 누설한다.

(12) 대외 교류에서 국가의 명예와 이익을 해치는 것

(13) 포르노, 마약, 도박, 미신 등의 활동에 참여하거나 지원한다.

(14) 직업 윤리, 사회 도덕 및 가족 미덕 위반

(15) 관련 규정을 위반하여 금지된 인터넷 전파 또는 인터넷 활동에 참여한다.

(16) 관련 규정을 위반하여 영리 활동에 종사하거나 참여하여 기업이나 기타 영리 조직에서 아르바이트를 한다.

(17) 결근하거나 공무로 외출하거나 휴가 기간이 만료되면 정당한 이유가 없다.

(18) 기타 위법 행위.