Baotou steel group 남성 직원은 스트레스로 인해 자살한 것으로 의심됩니다. 직원들이 자살해야 합니까?

사회의 일원으로서 우리 각자는 이 일에 참가할 것이다. 우리는 서로 다른 부서에서 일하고 일의 성격이 다르지만, 우리는 모두 사회에 가치를 창출하고 있다. 기업은 법인으로서 사원에게도 책임을 져야 한다. 직원을 돌보는 것도 기업이 사회적 책임을 지는 중요한 방법 중 하나이다. 3 월 29 일, 대략? 바오 터우 스틸 그룹 (Baotou Steel Group) 의 한 남성 근로자는 고압에서 용광로 용강으로 뛰어들어 자살한 혐의를 받고 있습니까? 동영상이 인터넷에서 방송되어 네티즌의 토론을 불러일으켰다.

영상에 따르면 3 월 24 일 밤, 한 직원이 야근을 하던 중 7 일 전로 난로 찌꺼기 입구 근처를 배회한 지 오래다 뛰어내렸다. 동글의 온도는 섭씨 1300 ~ 1700 도까지 높습니다. 동영상을 발견한 후 직원들은 이미 뼈가 없어졌다. 3 월 30 일, 바오 터우 스틸 그룹 공식 웨이보가 성명을 발표하고 사건을 조사했다. 조사를 거쳐 왕룡계는 자살로 숨졌다. 성명에 따르면 이 직원의 이름은 왕룡으로 7 월, 1987 에서 태어나 올해 23 세로 포토강 회사에서 일하기 시작했다. 성명에서 언급:? 노동자들에 따르면 왕룡은 성격이 내성적이고 미혼이라고 한다. 그는 오랫동안 증권회사를 통해 선물과 주식을 구입했다. 3 월 24 일 하루만에 그는 거래에서 6 만여 위안을 잃었다. 노동자와의 인터뷰를 통해 조직은 그가 자살과 자살을 했다고 의심했다. 손실이 너무 커서 갚아야 할 채무가 너무 많다. -응? 바오 터우 스틸 그룹이 말했다. 현재 공안기관의 초보적인 조사를 거쳐 형사사건을 배제했다. 이것은 자살이다. 시 비상 관리 부서도 이것이 기업의 안전 생산 사고에 속하지 않는다고 생각한다. -응?

항주 한딩 로펌 변호사 코치 베니에 따르면 왕룡이 영상에서 뛰어내리는 것을 보면 이 사건은 산업재해와 관련된 것으로 인정되지는 않지만 노동법에 따르면 회사는 안전보호 책임을 져야 할 것으로 보인다. 이런 비극이 발생할 때, 회사는 통상 인도주의에 근거하여 일정한 보상을 주지만, 이 보상을 받은 후에 우리는 반드시 반성해야 한다. 급성장하는 오늘날, 사회 생존의 압력은 이미 모든 방면에서 과중한 부담을 느끼고 있으며, 체제는 이미 발전의 발걸음을 따라가지 못하고 있다. 직장의 근로자들은 직업병에 걸릴 수 있다. 허리근노손, 경추병, 하위 건강, 우울증 등 심리질환도 생명을 위태롭게 할 수 있다. 우리가 고려해야 할 것은 어떻게 직장 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 직장을 개선할 것인가이다. 근로자의 행복감을 타격하고 이런 비극을 줄이다.

회사는 합법적으로 직원을 고용할 뿐만 아니라 직원들의 정신 건강 및 직업 계획에 도움을 주어 직원들이 최선을 다하도록 유도해야 한다. 사회도 보장 체계를 보완해야 한다. 특히 개인신용파산제도를 점진적으로 건립해 기업의 도산, 사고 등 대량지출로 인한 압력을 완화하고 극단적인 상황을 줄여야 한다.