왜 사장은 수입이 십여 만 원이고 직원은 오천 명밖에 안 됩니까?

왜 사장님의 수입이 높습니까? 그가 네가 생각했던 것보다 많이 투자했기 때문에 당연히 더 많은 이익을 얻을 수 있다. 더군다나 모든 사장이 돈을 벌 수 있는 것은 아니다. 위험은 모두 사장에게 있다. 직원들에게 투입이든 위험이든 사장보다 훨씬 작아서 급식비만 벌 수 있다. 더구나 생활비에 대한 규범 이해는 사람마다 다르다. 사장은 불안한 마음을 가질 것이다. 노동자들은 좋은 나날을 보내고, 일을 기다리며, 월급을 지급해야 한다. 사장의 사고 방식은 장기적인 발전 방향이다. 노동자들은 목적이 없고, 단지 앞을 바라볼 뿐이다. 사장은 자발적으로 새로운 기술과 새로운 것을 배울 것이다. 그리고 직원들은 일반적으로 배우고 훈련하기가 쉽지 않습니다. 사장이 아는 사람은 자신보다 더 성공적이고, 사람은 무리로 나뉘어 인맥관계를 모으는 것이 중요하다. 대부분의 직원들은 자신보다 못한 친구, 심지어 좋은 친구들과도 접촉한다.

사장은 다른 사람이 자신에게 돈을 벌 수 있도록 자신의 무리를 가지고 있다. 직원은 자신에게 의지하고, 그래서 사장은 사장이고, 직원은 직원이다. 사장은 돈이 많아서 직원들이 약간의 돈만 번다. 백 명이 너를 도와 질을 하는 것은 자기가 하는 것과 큰 차이가 있다. 사장의 프로젝트 투자는 자산이고, 아르바이트는 투자 기술과 일에 의지하여 돈을 번다. 투자 수익률이 큰 것은 정비례한다. 고급전문직에 있다면 사장과 비슷할 것이다. 농민공은 자신을 부양하고, 사장은 직업이고, 가공공장이다.

사장의 수입은 임금, 주식, 주가 선물 이윤을 포함하며, 소득 구성은 충실하고 입체적이다. 하지만 직원들에게 월급 수입의 대부분은 직장이 불안정하거나 휴가 등의 문제가 생기면 큰 피해를 입는다. 장기적으로 임금은 생활을 유지하는 데 꼭 필요한 것이다. 사장의 수입은 임금, 주식, 주가 선물 이윤을 포함하며, 소득 구성은 충실하고 입체적이다. 하지만 직원들에게 월급 수입의 대부분은 직장이 불안정하거나 휴가 등의 문제가 생기면 큰 피해를 입는다. 장기적으로 임금은 생활을 유지하는 데 꼭 필요한 것이다.