기금넷 공식사이트 - 금 선물 - 연내 252 개 상장회사가 직원 주식 보유 계획을 발표하고, 여러 회사가' 0 원 구매' 를 실시한다.
연내 252 개 상장회사가 직원 주식 보유 계획을 발표하고, 여러 회사가' 0 원 구매' 를 실시한다.
Choice 데이터에 따르면 지난 6 월 27 일 현재 252 개 상장사가 272 개의 종업원 주식 보유 계획 (계획 발표일 기준, 주주총회 취소 및 거부 제외), 18 1 회사가 내놓은 종업원 지분 계획이 이미 시행되었다. 이 중 34 명의 종업원 주식 보유 실제 금액이 1 억원을 초과했다.
이와 함께 여러 상장 회사들이 잇달아' 0 원구매' 직원 주식 보유 계획을 내놓았다.
60% 이상이 이미 시행되었다.
Choice 자료에 따르면 항력석화, 통위 주식, 지비생물 3 개 상장회사 직원 주식 보유 계획 실제 거래액은 각각 68 억 38 억원, 54 억 88 억원, 29. 1.8 억원으로 상위 3 위에 올랐다.
일각에서는 항력석화, 강특전기 등 여러 상장회사들이 다단계 종업원 주식 보유 계획을 실시했다. 항력석화는 2065438+2007 년 6 월 1 기 종업원 주식 보유 계획을 발표한 이후 6 기 종업원 주식 보유 계획을 완성했다. Jiangte electrical 은 올해도 3 명의 종업원 주식 보유 계획을 완료했습니다.
베이징 영과 (상해) 로펌 고위 지분 파트너 진원은 증권일보 기자와의 인터뷰에서 "기업이 종업원 주식 보유 계획을 내놓는 주요 목적은 이익을 결박하고, 직원을 격려하고, 기업 경쟁력을 높이는 것" 이라고 말했다.
"직원 보유 계획의 도입은 기업 지배 구조 개선, 핵심 팀 안정화, 효과적인 인센티브 억제 메커니즘 형성, 회사의 구심력과 발전 잠재력 증대에 도움이 된다" 고 밝혔다. 중앙재경대 증권선물연구소 연구원, 내몽골 은행 연구개발부 사장 양해평이 기자에게 말했다.
대부분의 상장 기업들도 공고에서 직원 지분 계획을 실시하면 회사, 주주, 직원의 이익 일관성을 실현할 수 있고, 모든 당사자가 회사의 장기적인 발전에 관심을 가질 수 있으며, 기업 지배 구조를 더욱 개선하고, 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원할 수 있다고 밝혔다. 우수한 관리 인재와 업무 간부를 끌어들이고 보유하며 직원들의 응집력과 회사의 경쟁력을 높이다.
동시에, 대부분의 종업원 주식 보유 계획의 주식 출처는 상장회사의 환매이다. 상장회사가 지분 인센티브를 실시하여 주식을 환매하면 단기간에 주식 유동성을 낮춰 주가를 안정시키는 데 도움이 된다. 그러나 장기적으로 주식은 결국 직원들에게 분배되어야 하며, 미래에는 여전히 감축의 압력이 있을 것이다. " 저장대학교 국제연합경영대학원 디지털경제와 금융혁신연구센터 연석주임, 연구원 판학림이' 증권일보' 기자에게 말했다.
많은 회사들이' 0 원 구매' 를 밀었다
272 개 종업원 주식 보유 계획 중' 0 원 구매' 의 종업원 주식 소유 계획도 적지 않다.
165438+ 10 월 25 일, 첫 항공고과는 2022 년 종업원 주식 보유 계획을 내놓았는데, 규모는 64,349,750 주를 넘지 않아 회사의 현재 총 지분의 2.53% 를 차지한다. 참여인원은 65,438+080 명을 넘지 않는다. 그중 이사 (독립이사 제외), 감독자, 고위 경영진 및 주요 관리자 6 명, 6 명이 지분 계획의 총 점유율에 대해 약 65,438+07.56% 를 차지한다. 65,438+074 명을 넘지 않는 직원은 나머지 82.44% 의 주식을 보유하게 되며, 약 53,049,800 주에 해당하며, 양도회사가 주식을 환매하는 가격은 0 원/주입니다.
잠금 해제 조건의 경우, 직원 주식 보유 계획이 획득한 주식은 각각 12 개월, 주식 양도 후 24 개월, 매 기간마다 잠금 해제된 주식의 비율은 50% 입니다. 이 가운데 회사 차원의 성과 평가는 2023 년과 2024 년 실적을 평가하기 위해 충족해야 하는 두 가지 조건 중 하나다. 즉, 연간 영업수익은 전년 대비 50% 이상 증가하지 않거나 연간 순이익이 전년 대비 30% 이상 증가하지 않는다는 것이다.
수항고과는 이번 종업원 주식 보유 계획이 주식 0 원/주를 환매할 계획인데, 202 1 2022 년 회사 경영 실적에 두드러진 기여를 한 핵심 경영진과 핵심 직원들의 긍정이라고 밝혔다. 또한' 쌍탄소' 목표가 추진됨에 따라 회사와 업계는 비교적 좋은 발전 기회를 맞이하고 있다. 회사의 핵심 경영진과 핵심 직원들이 회사의 성장과 발전에 대한 책임감과 사명감을 강화하기 위해, 그들의 업무 적극성을 충분히 동원하고, 회사와 상술한 인원의 더욱 긴밀한 이익 결합을 촉진하고, 회사의 실적을 더욱 향상시키고, 더 높은 경영 목표를 달성하기 위해 노력하며, * * * * 회사의 장기 지속 가능한 발전을 촉진한다.
종업원이 주식을 보유하는' 0 원구매' 의 도입은 첫 항고과의 사례가 아니다. 올해 들어 통달, 정결소프트웨어 등 여러 상장회사들도' 0 원구매' 직원 주식 보유 계획을 내놓았는데, 주식원은 모두 상장회사의 환매였다.
업계 인사들은' 0 원구매' 를 포함한 각종 종업원 주식 보유 계획이 본질적으로 지분 인센티브 방식이라고 분석했다. 일반 지분 인센티브 계획보다 직원 주식 보유 계획은 광범위한 인센티브 범위, 보다 유연한 가격 책정 방식 및 성과 평가 규칙을 가지고 있습니다.
판학림은 기자에게 해당 제도가 종업원 주식 보유 계획의 구체적인 행권 가격을 규정하지는 않았지만' 0 원 구매' 는 실제로 일부 규칙의 위험이 있을 수 있다고 말했다. 예를 들어, 실적 목표가 행권 조건으로 현저히 낮고 인센티브 범위 설정이 불합리하면 이익 수송 혐의가 있을 수 있다.