연가를 어떻게 쉬나요?

연차에 규정된 일수는 근무 연한을 기준으로 하며, 구체적으로 다음과 같다.

1. 전체 1 년 동안 일하지만 10/0 년 미만의 경우 연간 5 일간 휴가를 즐길 수 있습니다.

2. 연속 근무 10 년 미만 20 년 이내에 10 일 연휴를 즐기실 수 있습니다.

3. 20 년 연속 근무하면 15 일간 휴가를 즐길 수 있습니다.

용인 단위는 연휴가를 배정할 수 없고 법정 공휴일의 3 배에 따라 초과근무 임금을 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다.

연차 휴가 조건은 다음과 같습니다.

1. 기업, 민간 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 맺은 직공은 모두 연휴를 쉴 수 있다.

2. 기업에서 전체 12 개월 근무하는 직원은 연휴가 대우를 받을 권리가 있습니다.

3. 직원들이 설 연휴를 하지 않는 경우 일임금의 3 배를 지급해야 합니다. 단, 사원이 자발적으로 서면으로 신청한 경우는 예외입니다.

4. 한여름방학, 병가, 사휴가가 일정 시간을 초과하고, 싱글 침묵직이 임금을 공제하지 않는 경우, 더 이상 설 연휴를 쉴 수 없다.

5. 설 연휴는 설날 1 년 전에 끝내야 하지만 1 년도 채 안 된 직원들은 설 연휴 휴무 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 이하인 부분은 설 연휴를 즐기지 않는다.

법정 공휴일은 연가에 포함되지 않습니다. 즉:

1, 설날: 규정 1 일 휴가 1 일;

2. 섣달 그믐 날은 음력 섣달 그믐 날 (12 월 29 일 또는 30 일) 부터 정월 초 2 일까지 3 일간 휴가를 요구한다.

3. 청명절: 청명절휴가 1 일 규정

4. 노동절: 5 월 1 일 휴가 1 일 규정;

5. 단오절: 단오절 당일 휴가 1 일 규정

6. 추석: 추석 연휴 규정 1 일;

7. 국경일: 6 월 1 일부터 10 월 1 일 연휴 3 일을 규정하고 있습니다.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 조례" 제 2 조.

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

문장

전체 근무 1 연간 불만 10 년 직원, 5 일간의 휴가 제공 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

그림 설명을 입력하려면 클릭하십시오 (최대 18 자).