취업 방향의 선택은 어떻게 쓰나요

취업 발전 방향은 다음과 같이 쓸 수 있다. 직업 발전은 사실상 기업 인적자원에 대한 지식, 능력, 기술 개발 훈련 및 교육이다. 직업발전은 개인의 직업길의 탐구, 확립, 성공, 성취에 힘쓰는 평생직업활동이다. 조직이 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직에 필요한 직책에 충분한 후보자가 있는지 확인하는 방법입니다.

경력 개발 채널은 경력 관리의 기본 조건 중 하나이며, 기업 내 다양한 직책을 통합하고, 여러 경력 개발 시리즈를 설정하고, 경력 개발 사다리를 구축하는 것입니다. 그런 다음 직무 레벨 맵을 통해 직무 간 상관 관계를 감지하고 직원들에게 행정 시퀀스, 기술 시퀀스, 판매 시퀀스, 관리 개발 시퀀스 등 광범위한 경력 개발 플랫폼을 제공합니다. 경력 개발 방향을 어떻게 결정합니까? 첫째, 첫 번째 요점은 자신을 아는 것이다. 많은 동창들은 내가 나 자신을 안다고 말한다. 그러나, 많은 경우 우리는 진정한 자신을 이해하지 못한다. 당신은 분명히 해야 합니다: 당신은 어떤 사람입니까? 당신은 내향적입니까, 외향적입니까? 당신은 열정입니까, 아니면 신중합니까? 당신의 이미지 기질은 어떤 수준입니까? 당신의 지식 비축량은 어떻습니까? 너는 무엇을 좋아하고, 무엇을 좋아하지 않느냐? 너는 무엇을 잘하고, 무엇을 잘하지 못하니?

두 번째 요점은 업계를 이해하고 다른 사람이 약속한 일을 하는 것이다. 사실 나도 이 일이 도대체 어디가 좋은지 모르겠다. 그리고 직업을 바꿔 새로운 업종을 알게 되었다. 이것은 매우 비효율적이다. 그래서 제가 아직 모색하고 있을 때, 다른 직업계획 친구들은 이미 중간층 관리에 들어갔습니다. 그래서 저는 우리 학생들이 대학에서 이 산업을 이해하기 시작해야 한다고 제안합니다.