연말 상여금은 어떻게 지급하고, 얼마를 보내나요?

공무원 관리를 참조하는 사업 단위 포함) 연간 심사 합격 (합격) 이상 직원에게 연말 일회성 상여금을 지급한다. 기준은 내 6438+ 그해 2 월의 기본급이다.

(2) 성과급이 실시될 때까지 사업 단위는 여전히 연간 심사 합격 및 이상 인원에게 연말 일회성 상여금을 지급할 수 있다. 기준은 65438+2 월 본인이 그해 직급과 임금의 합계 (초중고교사 간호사 증가율은 10%) 였다. 사업 단위가 성과급을 실시한 후 연말 일회성 상여금을 더 이상 지급하지 않는다.

연말 상여를 보내는 규칙은 무엇입니까? 많은 사람들이 모를 거라 믿어요. 우리 함께 변쇼를 봅시다!

연말 상은 사장이 직원들에게 주는 개봉하지 않은 보너스이며, 어떤 것은 여행 장려와 물질적 장려도 포함한다. 지난 한 해 동안의 업무 성과에 대한 보상이며 줄 수 있거나 줄 수 있는 프로젝트입니다. 연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 보너스 방법은 좋은 평가 지표, 평가 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 한다.

연말 상은 직원들에게 물질적인 상이다. 직원의 성과가 우수하고 뛰어나 기업 발전에 기여한다면 보상을 해야 한다. 하나는 직원의 노력을 인정하는 것이고, 다른 하나는 직원들이 계속 노력하여 더 나은 업무 성과를 얻도록 장려하는 것이다. 연말 상여금은 서로 다른 부서에서 서로 다른 형식으로 지급된다. 일반적인 의미에서' 빨간 봉투' 를 제외하고는 주식배당, 이중임금, 공제, 상여금이 있다. 하지만 기업이 연말 상여금을 지급할 때 고려하는 것은 쉽지 않다. 그 중 일부는 명확한 목적을 가지고 있는데, 바로 직원의 1 년 근무에 상을 주는 것이다. 하지만 일부 기업들은 연말 상여를 지급할 때도 부득이하게 했다.

연말 상 계산

연말 상여를 지급하는 것은 고용주의 독립 행위이다. 현재 고용주에게 연말 상여금을 지급하도록 요구하는 구체적인 규정은 없다. 그래서 일반적으로 연말 상여는 노동계약이나 고용인의 규칙과 제도에 따라 계산해야 한다.

노동계약이나 고용인 단위 규제에는 명확한 약속이 있으며, 고용인 단위는 약속이나 규제에 따라 지불해야 한다. 물론 노동계약이나 고용인 단위 규제에는 규정이 없고, 고용인 단위는 불발할 수도 있고, 올해 종합경영상황과 근로자의 개인연도 업무성과에 따라 연말 상여를 지급할지 여부를 결정할 수도 있다.

연말 상여금은 법정 휴가에 따라 지급해야 한다.

연가, 친척 방문, 혼상휴가, 출산 휴가 등. 모두 합법적인 휴가입니다. 노동법',' 노동계약법',' 여성권익보장법',' 기업직원 유급 연휴 시행 방법',' 여직원 노동보호규정' 등에 따르면. , 근로자는 법정 공휴일 기간 동안 정상 출석으로 간주되고 노동 보수를 지불해야 하며, 고용인은 당연히' 연말 상' 을 전액 지불해야 하며 공제해서는 안 된다.

일찍 가서 연말 상을 받으세요.

노동계약이나 고용인 단위의 규제에 일정 금액의 연말 상이 있다면 사직한 근로자도 상응하는 연말 상을 받아야 한다. 노동계약과 고용인 단위 규제에는 연말 상여금이 합의되지 않았지만, 실제로 이미 지불한 것은 고용인 단위도 사직한 근로자에게 지급해야 한다. 사법실천으로 볼 때 노동쟁의 중재기관이나 법원도 이런 사퇴 근로자들이 재직 시간에 따라 일정 비율의 연말 상을 받을 수 있도록 지원할 것이다.

1 년 미만의 연말 상이 있습니다.

노동법' 제 46 조는 "임금 분배는 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동계약에서 연말 상여나 고용주가 분담금 연한을 정하는 한.