직장 이직과 반 이직 암전

이직과 반이직의 암전에서 잦은 이직은 빈번하게 제로로 시작하는 것을 의미하며, 필연적으로 개인 직업 발전의 연속성과 안정성에 영향을 미쳐 직업 발전주기가 길어진다는 것을 의미한다. 이직과 반이직의 암전을 나누겠습니다. 한번 봅시다.

직장 이직과 이직 암전 1 모 증권회사 남창영업부 인사매니저 유 씨는 요즘 바쁘다. 그는 한편으로는 마음을 안정시키고, 대량의 이직을 피하고, 다른 한편으로는 다른 회사에서 인재를 "발굴" 하려고 한다. 매년 설날 전에는 이직 최고봉이었는데 지금은 이 시간 노드다. 직장에서 당나귀를 타고 말을 찾는 사람이 많아지고, 인재를 김처럼 보는 기업도 열망하며, 그중에서 이상적인 인재를 찾길 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 65438 10 월 7 일 인터뷰에서 기자는 지난해 같은 기간에 비해 올해 이직한 화이트칼라 근로자 수가 줄어든 것으로 밝혀졌다. 이와 함께 많은 이직자들이 연말 상에 얽매여 설 이후 다시 이직할 것이라고 밝혔다.

유 선생의 증권영업부는 2009 년에야 남창시장에 진출했다. 현존하는 관건은 본부파를 제외한 대부분 다른 기업들의 것이다. "그 자체로는 사람이 부족하다. 설 전에 많은 인원이 이직한다면, 그것은 매우 어렵다. " 따라서 유 선생은 줄곧 직원들의' 사상 동태' 를 면밀히 주시하고 있다. 사실 유 선생의 회사뿐만 아니라 인재 시장의 최근 채용 정보에서도 금융직에 대한 수요도 크다. 기자는 강서 인재인터넷에서 중투 동흥 광대광 국신 상인 흥업 연합 등 여러 증권회사들이 모두 대량으로 채용하고 있는 것을 보았다. 또한 여러 선물 회사도 전문가를 모집하고 있습니다.

기자들은 직원을 대량으로 채용하고 있는 증권영업부가 분명히' 파각' 성향을 띠고 있으며, 채용은 주로 고객관리자, 지역판매총감 등 주요 직위를 겨냥한 것으로 나타났다. 예를 들어, Liu 씨의 회사는 투자 컨설턴트 및 지역 관리자 모집에 대한 정보를 가지고 있지만 모든 직책에는 "채널 및 고객 자원이 풍부합니다." 가 필요합니다. 유 선생은 현재 다른 권상들에서 일하고 있는 일부 고령 직원들이 그들 회사로 이직할 의향이 있지만 설 이후까지 기다려야 할 것 같다고 말했다. "설령 그들이 사직하고 싶어도 연말 상을 받을 때까지 기다려야 한다."

화이트칼라나 골드 칼라가 이직하면 당연히 적당한 직업을 찾을 수 없다. 갓 졸업한 대학생이 이직을 하려면 신중해야 한다. 성 인재 유동센터 종합부 당은 기자들에게 매년 설 전후 이직의 주력군은 모두 갓 졸업한 대학생이라고 말했다. 그들은 졸업할 때 "먼저 취업한 다음 직업을 선택한다" 고 한다. 일정 기간 일한 후, 그들은 직업 취미와' 돈' 을 위해 직장 선택을 수정하는 것을 고려해 자신의 특기와 취미에 맞는 직업을 찾을 수 있기를 바란다. 당의 말에 따르면, "막 직장에 들어온 많은 대학생들은 아직 이직을 고려하지 않았다" 고 한다. 그들은 직업 계획과 자신의 실력에 대한 정확한 인식이 부족하다. 잦은 이직은 제로부터 자주 시작된다는 것을 의미하며, 개인 직업 발전의 연속성과 안정성에 영향을 미쳐 경력 발전주기가 연장될 수밖에 없다. 성 인재 시장 2009 년 4 분기 인재 수급 통계에 따르면 많은 업종에서 여전히 공급이 수요를 초과하는 경우가 있다. 따라서 갓 졸업한 대학 졸업생은 이직에 신중해야 한다.

이직과 반 이직 암전 2. 이직의 오해를 방지하다

신화 # 1: 사장과 의견이 맞지 않아 잘 뛰지 못했다

갓 졸업한 대학생이 기자에게 그녀가 최근 주관과 사이가 좋지 않아 상대방은 곳곳에서 그녀를 괴롭히며 이직을 강요한 것 같다고 말했다.

알림: 사장과의 관계가 좋지 않기 때문에 이직하는 것은 현명하지 못하다. 사람과 사람이 사이좋게 지내는지 아닌지는 이직 여부를 판단하는 가장 중요한 척도가 아니다. 이 회사 자체가 너에게 발전 공간을 가져다 줄 수 있는지, 너의 직업 함금량을 높일 수 있는지, 바로 네가 가장 고려해야 할 것이다.

오해 2: 직위가 중요하지 않기 때문에 다른 길을 개척하다.

한 대학생이 졸업한 후 사기업에 들어갔는데, 지도자가 그에게 백오피스 일을 안배해 준 것을 발견했다. 몇 달 후 그는 사직했다. 회사 사장은 사실 회사가 단지 그의 인내심을 연마하고 그의 인내력을 시험하고 싶다고 후회했다. 회사는 그를 부서 주관으로 승진시키려 하였으나, 그는 스스로 이 기회를 포기했다.

알림: 새 직장은 반드시 겸손하고 신중해야 하며, 감히 일선에서 시작해야 한다. 알다시피, 당신은 어떤 직위에서든 자신을 단련할 수 있고, 지도자가 자신을 믿게 할 수 있습니다. 비록 당신이 다른 사람이 하기 싫은 직위이지만, 당신은 잘 관리할 수 있고, 다른 일자리도 반드시 잘 할 수 있을 것입니다.

오해 3: 이직하기 전에 자신을 분석하지 않는다.

어떤 구직자들은 일자리를 찾기가 어렵기 때문에 기꺼이 받아들이고자 하는 고용주와 계약을 맺는다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 몇 달 동안 일한 후, 그들은 이 일이 자신에게 적합하지 않다는 것을 깨닫고 서둘러 이직했다.

제안: 일하기 전에 이 일을 좋아하는지, 잘 할 수 있는지, 끝까지 견지할 수 있는 끈기가 있는지 잘 생각해 보세요. 만약 네가 자신을 이해하지 못한다면, 일부 직업 고문을 찾아 네가 정확한 방향을 찾도록 도와줄 수 있다. 이렇게 하면 심사숙고한 끝에 우리는 맹목적으로 이직하지 않을 것이다.