면접관이 나에게 이상적인 월급이 얼마인지 물었다. 내가 무슨 말을 해야 하나? 너는 가능한 한 많이 말할 수 없니?

반드시 확립해야 하고, 새로운 직업을 받아들이고, 임금에 대해 이야기하는 것은 면접 과정의 필수 부분이다. 임금 협상의 관건은 자신의 기대와 시장 상황을 세우는 것이다. 많은 사람들이 자리에 올랐을 때, 다른 일자리의 친구 임금이 자신보다 높다는 것을 알게 되어 기분이 점점 나빠지고 있다. 친구의 월급이 자신보다 낮다는 것을 깨닫는 것이다. 당신은 단번에 흥분하여 자신의 능력이 남보다 강하다고 느낄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 친구명언) 결국, 네가 이 직위에 있어서의 쓸모가 얼마인가? 업계 시장에 대한 자신의 파악으로 협상 등 방면의 기교도 갖추고 있다.

구직과 신청은 서로에게 공평하고 필요하다. 그래서 채용할 때 채용 담당자는 "내가 너에게 얼마의 월급을 줘야 한다고 생각하니?" 라고 묻습니다. " 아니면 "당신의 이상적인 임금은 얼마입니까?" 만약 업무 경험이 없다면, 당신이 선택한 회사 플랫폼의 업계 내 인지도와 경쟁력에 달려 있습니다. 만약 회사의 플랫폼이 매우 좋고, 보편적 급여가 너무 낮지 않다면, 당신은 이렇게 말할 수 있습니다. "저는 귀사가 유효한 급여 관리 제도에 따라 나에게 같은 직위의 유효 임금을 제공할 것이라고 확신합니다." 만약 당신이 이미 약간의 경험을 가지고 있다면, 기업의 과거 경험과 업계의 전반적인 임금 상황에 대한 파악에 근거하여 여러모로 조회해 보십시오.

너는 네가 가야 할 직위의 임금에 대해 대체적인 파악을 해야 한다. 너는 자신의 심리상태의 도덕선을 다른 사람에게 공개할 수 있지만, 드러난 도덕선은 너의 마음속의 진실한 도덕선보다 조금 높아야 한다. 인사부 문하 의식의 임금 인하를 방지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 당신은 직위에 매우 만족하고, 자신의 능력도 좋다고 생각하며, 면접관에게 당신의 기대급여를 직접 알릴 자신이 있습니다. 이런 물건은 일반적으로 신청자의 임금에 도달한다. 만약 회사가 당신을 채용할 수 있을지 확신이 서지 않는다면, 당신은 당신의 회사가 상응하는 급여 관리 제도를 제공할 것이라고 확신할 수 있습니다. 당신의 회사는 완전한 급여 구조 규칙과 제도를 가지고 있기 때문에, 당신은 회사의 규칙과 제도에 따라 할 수 있습니다.

너는 기업에 대해 아무런 의도가 없다. 이런 상황에서 너는 네가 기대했던 것보다 더 높은 월급을 낼 수 있다. 만약 임금이 너를 만족시킨다면, 너는 직무를 할 것인지, 도대체 일을 할 것인지, 아니면 돈을 벌 것인지를 선택할 수 있다. 임금이 낮을 때, 너는 시간과 정력을 공부에 집중하고, 가능한 한 빨리 선생님으로부터 배우고, 그리고 단호하게 전업해야 한다. 기본급이 너무 낮기 때문에 임금 인상을 통해 이윤을 늘리면 같은 직위의 다른 임금에 해를 입게 되고, 당신은 자신의 인생을 의심하기 시작할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 이 상황으로 돌아가면, 만약 당신이 초보인다면, 급급급급은 가능합니다. 만약 당신이 일할 수 있는 능력을 가지고 있다면, 분야의 급여 규모를 진지하게 과학적으로 연구해 본다면, 자신의 기대보다 낮지 않을 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 모든 사람은 당신이 할 수 있고, 고생을 두려워하지 않고, 임금을 협상하고, 앞으로 열심히 일하며, 걱정거리를 남기지 않는 한 최고의 상태를 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)