왜 관배생은 구덩이라고 합니까?

관배생은 구덩이이다. 어떤 사람들은 관배생의 임금이 낮다고 생각하지만, 관배생도 많은 것을 배울 수 있기 때문이다.

관배생의 열기에 따라 일부 규제되지 않은 기업도 있고, 심지어' 양머리를 걸고 개고기를 팔기도 한다' 며 관배생의 이름으로 허위 채용을 해 대졸 졸업생들이 구덩이에 뛰어들어 관배생의 눈에 악취를 불러일으키고 있다. 많은 사람들이 관배생의 임금이 보편적으로 낮고, 가장 힘든 일을 하고, 임금이 가장 낮지만, 모든 업종이 다 그런 것은 아니다.

정상적인 상황에서 관배생의 임금은 업계 평균보다 낮지 않을 것이다. 일부 대기업은 전문 급여 계산 및 예산을 보유하며 교육, 개발, 성과 등의 요소를 고려합니다. 은행관리학과 학생이라면 급여에 대해 의문이 있으면 인사부에 제출하거나 직속 지도자에게 직접 제출할 수 있습니다. 같은 업종의 같은 직위의 급여 수준을 참고해 비교할 수 있다.

튜브 peisheng 성공의 열쇠

1, 기업 관심도가 가장 높음

관리훈련생 제도의 시행은 주로 미래의 고위 경영진을 양성하고 기업의 장기 경쟁력을 확립하기 위한 것이기 때문에 많은 업무는 회사 고위층의 참여가 필요하다. 구현 과정에서 어떤 관리자들은 때때로 저촉될 때가 있다. 이 계획의 시행에 회사 고위층의 지지와 참여가 없다면, 진행도 어렵고, 진정한 효과를 얻기도 어렵다.

2. 높은 잠재력을 가진 인재의 입력

국내 많은 기업의 경영 연수생과 유사 프로젝트가 좋은 효과를 거두지 못한 주된 이유는 미래의 지도자를 명확하게 정의하지 않았고, 그 정의에 맞는 고잠재력 인재를 뽑지 않았기 때문이다. 다만 학력, 전공, 학교 명성 등 잠재력과 관계가 크지 않은 기준에 따라 잠재력이 없는 우수 인재를 선발해 지도자로 선정했기 때문이다.