업무원 면접 FAQ?

1, 자기소개: 자신의 경험과 강점 (장점과 특징) 을 소개합니다. 너의 이름과 다른 종이의 물건에 관해서는 군말을 할 필요가 없다.

2. 원래 업무내용이나 전공 (졸업생을 가리킴): 입담이 좋으면 업무 내용에 색채를 더할 수 있습니다. 그렇지 않다면 솔직하게 대답해라. 그리고 올해 졸업생들은 실사구시의 답변을 부탁드립니다.

3. 너는 왜 원래의 회사를 떠나느냐, 아니면 왜 우리 회사를 선택하느냐? 자신의 원래 회사의 장점과 사적을 강조하면서 자신의 능력과 원래 회사에 대한 긍정을 표현하면서 상대방과 원래 회사의 차이는 단지 왕관의 원인 때문이지 원한이 아니라는 것을 암시한다 (채용 단위는 지원자가 원래 회사의 험담을 하는 것을 매우 꺼린다). 마지막으로, 상대방에게 자신의 어떤 방면의 능력이나 특징이 업무 내용과 일치하는지 명확하게 알려야 한다.

4. 내가 가장 득의양양한 일과 가장 실패한 일: 1, 득의양양한 일은 당신에게 인상 깊었던 것을 간단하게 설명하고, 당신의 능력을 설명하는 데 도움이 됩니다. (예를 들어, 당신이 어려운 사건에 성공적으로 서명했는데, 당신은 왜 성공했습니까?) 2. 실패, 자신에 대한 충분한 인식이 있는지, 경험을 요약하는 습관이 있는지, 성장을 배웠는지 여부.

5. 당신은 그들의 회사를 어떻게 생각합니까? 신청 며칠 전에 이 회사에 대해 알아보시기 바랍니다. 지금 대부분의 회사에는 홈페이지가 있으니 올라가서 보세요. 또 지원받은 직위의 성격과 자신의 관점을 결합해 설명할 수 있다. 이것은 당신이 그들의 회사에 관심을 갖고 있는지, 자신의 일자리를 알고 있는지, 자신의 판단력 (즉 독립성) 이 있는지 테스트하는 것이다

6. 예상 급여: 실제 필요와 업계 표준에 따라 자신의 조건을 정하고, 터무니없는 가격을 요구하거나 타협하지 마라. 이 월급은 네가 결국 회사에 입사한 후에야 진정으로 주는 월급이 아니다. 이 임금은 당신 자신의 능력의 구현이자 상대방에게 고려하고 흥정할 수 있는 가격 공간이다. 죽지 마!

7. 또 다른 질문이 있습니까? 채용은 상호 채용이기 때문에 회사가 당신을 모집할 때도 면접을 보고 있습니다. 만약 당신이 사상이 있는 사람이라면, 회사의 발전 목표나 당신이 이 회사에 발전 공간이 있는지, 회사에 교육이 있는지, 회사의 복지 조건이 있는지, 회사의 어떤 부문이 있는지, 회사의 현재 주요 고객층이 어떤 것인지 (이것은 네가 입사할 때 알아야 할 것이다)

주로 이런 문제들이다. 일부 외국기업이나 특색 있는 기업들은 상황문제가 있을 수 있다. 즉, 여러 지원자가 동시에 내용 (기업이 구체적으로 설명) 을 연기할 것을 요구하는 것은 주로 적응력, 조정 능력, 처리 능력, 팀 의식에 달려 있다.