단양 공무원 대우?

직급임금제도는 직급임금, 직급임금, 기본임금, 근속임금의 네 부분으로 구성되어 있으며, 각각 임금의 다양한 기능을 반영하는데, 그중에서 직급임금과 직급임금은 임금의 주요 부분이다.

(1) 직급임금은 공무원의 직위, 책임, 업무난이도에 따라 결정되며 직급임금제에서 노동에 따라 분배되는 주요 내용이다. 우리나라 공무원 12 직급은 12 직급등급에 해당하며, 각 등급은 또 다른 등급으로 나뉜다.

(2) 등급임금은 공무원의 스펙과 능력에 따라 결정되며, 각 등급은 1 등급임금기준에 해당한다. 27 급은 27 급 임금기준에 해당한다.

(3) 기본급은 공무원 본인의 기본생활비를 대략적으로 유지하는 것을 기준으로 모든 직무계층과 등급의 공무원이 같은 기본임금을 실시한다.

(4) 근로연수 임금은 공무원 근로연수에 따라 근로연수가 늘어나면서 정년퇴직할 때까지 해마다 늘어난다.

3. 지역 수당, 직업 수당 및 보너스 제도

국무원 1993 이 승인한 임금제도 개혁 방안에 따르면 지역수당제도를 세워 지역별 임금 차이를 반영해야 한다.

특수직에서 근무하는 공무원에 대한 직급수당은 경찰에 대한 직급수당, 기층감사원에 대한 야외근무수당과 같은 추가 근무에 대한 보상을 반영한 것이다. 공무원이 특수직에서 전출되면 해당 직급수당이 취소된다.

연간 심사에 합격한 공무원에게 일회성 상여금을 지급한다. 상여금 금액은 월 기본임금 65438+ 그해 2 월과 맞먹는다.

4. 특별 지역 및 산업 공무원 급여 제도.

(1) 경제특구 공무원 임금제도. 하이난, 심천, 주해, 산 터우, 샤먼의 공무원, 그리고 특구 수당. 공무원이 경제특구를 전출한 후 경제특구수당은 더 이상 시행되지 않는다.

(2) 인민 경찰과 세관 직원의 임금제도.

(c) 해외 대사관 및 영사관 직원의 임금 체계. "외국 일자리 임금제" 를 실시하다. 주외 일자리 임금은 외교직급 (즉, 주외 직위) 에 따라 10 단으로 나뉘어 각각 3 ~ 5 개의 임금 등급을 설정하였다. 주외사영관 직원도 지역수당과 배우자 수당을 실시한다.

원칙

1. 노동에 따른 분배 원칙?

노동에 따른 분배 원칙은 사회주의 개인 소비재 분배의 주요 원칙이다. 공무원의 임금 대우는 직무책임, 업무능력, 업무성과, 스펙 등의 요소를 반영해 서로 다른 직위와 등급 간의 합리적인 임금 격차를 유지해야 한다.

2. 정상 증자 원칙

공무원 임금 수준은 국민 경제 발전과 사회 진보와 조화를 이루어 공무원 임금의 정상적인 증자 메커니즘을 세워야 한다.

3. 균형 비교 원칙

국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다.

4. 법적 보호 원칙

임금 보수권은 공무원의 기본권으로 법률의 보호를 받는다. 공무원의 임금, 복지, 보험, 연금, 채용, 훈련, 보상, 해고 등은 재정예산에 포함돼 보장해야 한다.

위의 내용은 다음을 의미합니다.

바이두 백과-공무원 급여 제도