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중재할 수 있는 논란은 무엇입니까

중재위원회에 중재를 신청할 수 있는 논란은 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 논란이다. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 다른 사람.

동등한 주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간의 계약 분쟁과 기타 재산 권익 분쟁은 중재할 수 있다.

(1) 계약 분쟁. 구매 판매, 건설 공사 도급, 가공 수주, 화물 운송, 창고, 임대, 대출 등의 계약 분쟁을 포함한다.

(b) 부동산 계약 분쟁. 부동산 양도, 부동산 담보, 주택 매매, 임대 계약 분쟁을 포함한다.

(3) 기술 계약 분쟁. 기술 개발, 기술 이전, 기술 컨설팅 및 기술 서비스 계약 분쟁을 포함합니다.

(d) 금융, 재산 보험, 증권 선물 거래 분쟁.

(e) 지적 재산권 계약 분쟁. 저작권 및 상표 라이센스 계약 분쟁, 특허 라이센스 계약 분쟁을 포함합니다.

(6) 섭외 경제 계약 분쟁. 섭외 판매, 위탁 판매, 운송, 기술 양도, 임대, 보험 및 중외 합자, 협력 계약 분쟁 및 기타 섭외 경제무역에서의 계약 분쟁을 포함한다.

(7) 해상 및 해상 계약 분쟁. 해상화물 운송, 해상여객운송, 선박대여, 해상예인선, 해상보험계약 등의 분쟁을 포함한다.

(8) 민사 계약 및 기타 재산 권익 분쟁. 민간대출, 개인파트너십, 회사사무계약 등 분쟁, 재산침해 등 비계약 분쟁을 포함한다.

다음 분쟁은 중재할 수 없습니다.

(a) 결혼, 입양, 후견인, 양육, 상속 분쟁;

(b) 법에 따라 행정 기관이 처리해야 할 행정 분쟁.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.