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스타 전시 은행의 혁신적인 부화 모드
하지만 어떻게 큰 조직에서 혁신을 추진할 수 있을까요? 실리콘 밸리는 많은 방법을 탐구했다. 인큐베이터 (YCombinator 를 예로 들자면) 와 가속기는 이미 매우 보편화되고 있다. 금융기관은 이미 그들의 대규모 혁신을 본보기로 삼아 스타전이 선두에 섰다. 이 기사에서는 스타 쇼 은행의 두 가지 혁신적인 부화 프로젝트에 중점을 둡니다.
DBS (싱가포르 개발 은행) 는 이전에 싱가포르 개발 은행으로 1968 에 설립되어 싱가포르 최대 상업 은행이었다. 아시아 최고의 금융 서비스 그룹으로서 280 개 이상의 지사, 업무 범위 18 개 시장을 보유하고 있습니다.
싱가폴에 본사를 두고 있는 싱가폴 상장회사인 스타전 은행은 중화구, 동남아, 남아시아의 세 가지 성장축을 중심으로 업무를 하고 있습니다. 20 12 년, 스타전 은행은 영국 파이낸셜 타임즈 (Financial Times) 의 은행가 (Bankers) 잡지에 의해' 아시아 최고의 은행' 으로 선정되었고, 20 14 년에는' 글로벌 금융' 에 의해' 아시아 태평양 지역 최고의 은행' 으로 선정되었다. 전체 직원들의 혁신 정신의 격려와 추진으로 스타전 그룹은 20 16 년 7 월 국제금융계 권위지' 오로모니' 에 의해' 세계 최고의 디지털은행' 을 수여받았다. 또한 스타전 은행은 2009 년 이후 7 년 연속 글로벌 금융 순위에서' 아시아에서 가장 안전한 은행' 으로 선정되었다.
스타전 은행은 20 16 연례 보고서인' 은행 이미지 재구성, 글로벌 디지털 은행 선도' 를 발표했다. 이 가운데 기업에 창업정신을 주입하기 위해 다음과 같은 차원에서 일련의 개조를 진행하여 창업문화와 사고를 구축했다고 언급했다.
업계 파트너: 스타전 은행은 대학, 정부, 싱크탱크를 포함한 50 개 이상의 업계 파트너를 보유하고 있으며, 일류 연구와 탐구를 이용하고 있습니다.
스타 쇼 핫스팟: 스타 쇼는 기업가 정신 커뮤니티 활동에 적극적으로 참여합니다. 예를 들어, Hotspot 은 아시아의 한 은행에서 운영하는 사전 가속기 프로젝트입니다.
전용 공간: 오픈 오피스 개념, 소셜 네트워킹 및 몰입형 학습 구축, 공동 작업 장려, 전용 공간 구축 DBS Asia X 는 직원들이 뛰어난 고객 경험을 창출하고 금융 기술 생태계와의 파트너십을 구축하는 DBS 의 최신 공간입니다.
내부 창업을 장려하다: DBS 는 20 15 이후 1000 회 이상의 실험을 진행했다. 직원들이 내부 창업자로서 은행의 지도와 자금 지원을 받아 일상적인 업무를 잘 수행하면서 신생 기업을 설립하도록 독려하다.
클라우드 플랫폼의 광범위한 사용: Office 365 를 채택한 최초의 싱가포르 은행인 Office 365 는 직원들이 어디에서나 협력하고, 원격 회의를 개최하고, 인터넷에 더 긴밀한 커뮤니티를 구축할 수 있도록 하는 클라우드 컴퓨팅 기반 사무용 소프트웨어입니다.
경험에서 배우고 몰입: DBS 직원들은 광범위한 디지털 코스, 해커 마라톤, 인큐베이터/가속기 및 금융 기술 파트너십을 통해 실험과 혁신을 받기 시작했습니다. 그들은 또한 디지털 리더를 배치하여 직원들 사이에 디지털 상수를 세웠다.
디지털 기술 향상: 사용자 경험 디자이너, 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어 및 데이터 분석가를 고용하여 디지털 능력을 향상시킵니다.
스타전 은행은 매년 혁신적인 솔루션을 찾고 있는 중점 분야를 발표하고 정기적으로 업데이트하여 은행 프로세스를 개선하고 개선하기 위해 함께 노력하고 있습니다.
창업팀에 적합한 해결책이 있으면 온라인으로 신청할 수 있다. 이후 스타전 은행은 합격한 지원자를 일대일 회의에서 스타전 은행 사업부의 초보적이고 가치 있는 피드백을 받을 예정이다.
1. 온라인 청구의 주요 단계
2. 예비 심사
DBS 관련 비즈니스 직원은 창업팀과 원격으로 소통하고 피드백을 제공합니다.
입력 가속기
3 개월 정도 가속하기 시작했다.
전 세계적으로 선발된 창업팀을 통해 다음과 같은 많은 혜택을 얻을 수 있습니다.
다음 그림에서 홍콩 완차이 (Wan Chai) 에서 스타 전시회가 만든 좋은 공동 사무실 공간을 볼 수 있습니다.
20 18 년 4 월 9 일 (월요일) 성전시은행 홍콩 금융과학기술가속기의 두 번째 가동 기간 12 주 동안 은행이 미리 정의한 기회에 대한 혁신적인 솔루션을 찾기 위한 것입니다. 총 6 개의 창업팀을 뽑았다.
앞서 언급했듯이, HotSpot 은 실험, 지도 및 교육을 통해 싱가포르의 창업 프로그램을 양성하기 위한 사전 가속기입니다. 2+4 개월의 강도 높은 프로젝트는 창업자들이 생각을 행동으로 바꿀 수 있도록 돕기 위한 것이다. 이 프로젝트는 20 15 와 20 16 에서 두 차례 시도되었으며 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
각 핫스팟 코너는 신청, 훈련소, 사전 가속 3 단계로 나뉜다.
20 16 졸업 9 개 제품, 다양한 유형, 전기상, 효율성, 부동산, 금융, 광고 등을 포괄합니다. 20 16 비디오 프로모션 링크는 여기에 있습니다.
DBS 에는 창의성을 자극하는 작은 메커니즘도 있는데, 이는 다음과 같은 혁신적인 부화에서 매우 중요한 역할을 합니다.
싱가포르 혁신 센터 DBS Asia X (이하 DAX) 는 20 1 165438 년 10 월 중순 개장해 16000 을 차지했다
또한 HotSpot pre-accelerator 에서 직원 및 신생 기업을 위한 고객 여행 세미나, 해커 마라톤 및 서비스를 후원합니다. DAX 는 최대 65,438+000 명이 함께 일할 수 있도록 지원하며 강당, 음악학원, 카페, 작은 팀 스튜디오도 있습니다. 선택적 가구는 중간 크기로 분할, 병합, 이동이 간편하여 팀워크가 용이합니다.
여기에 DAX 를 자세히 소개하는 것은 인큐베이터 사무실 공간의 인테리어에 대한 참고의의가 있다.
전 직원의 혁신 정신을 불러일으키기 위해 스타전 은행 내부에' 창성인' 이라는 위챗 플랫폼이 설치되었다. 모든 부서의 직원 (전후) 은 언제든지 좋은 아이디어를 제출할 수 있으며, 은행 경영진은 다양한 좋은 아이디어의 구현을 참여하고 지원할 수 있습니다.
이러한 혁신적인 아이디어는 일상 업무에서 생산성을 높이는 방법, 고객을 만족시키는 방법, 동료의 업무를 더 쉽게 하는 방법 등 다양한 분야의 직원들로부터 나온 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이렇게 하면 전체 직원들이 혁신의 방향으로 사고를 바꾸고 혁신에 더욱 적극적으로 참여할 수 있게 된다.
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