면접관이 이상적인 임금을 물었을 때 어떻게 적절히 대답합니까?

채용 면접에 참가한 친구들은 대부분 이상적인 임금을 병행하는 난제를 겪었다. 만약 채용인원이 이 문제를 묻는다면, 그는 너의 급여 예상이 기업에 부합하는지 볼 것을 기대해야 한다. 눈에 띄는 차이가 있다면, 기업의 기준에 도달해도 돈 문제 때문에 기분이 좋지 않을 수 있다. 돈은 당연히 많을수록 좋지만 얼마나 적당할까요? 더 많이 말하면, 회사의 예상을 초과하면 곧 도태될 위험이 있다. 적게 말해라, 만약 기업의 규범보다 작다면, 자멸하는 것이 아니다. 임금에 대해 이야기하는 것은 협상과 같다. 먼저 원가가를 밝히는 사람은 누구나 담판을 졌다. 다음과 같은 응답을 제안합니다.

첫째, 주로 진흙이 묻지 않았다는 것을 설명한다. "돈은 나에게 가장 중요한 문제가 아니다. 직장에서 기회를 얻고 직장에서 단련을 받기를 바랍니다. " 그들의 말을 듣고 채용자들은 보통 환하게 웃으며 원하지 않는 것을 만나 두 번째 수단을 사용한다.

둘째, 만약 그가 다시 묻는다면, "네가 실제로 어떻게 생각하는지 말해 줄 수 있니?" " 당신은 "구체적으로 말하자면, 기업이 주는 임금은 대외개방에 있어서 경쟁력이 있고, 업계 경쟁자가 주는 임금과는 거리가 멀다는 생각이 든다" 고 말했다. 동등한 조건 하에서 같은 직위를 가진 모든 사람에게 공평하고 공정하며 직원들의 안정성을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 팀이 열심히 일하도록 격려할 수 있다. " 일반 채용 인원은 모두 어느 정도 당신을 존경할 것이며, 당신이 기업의 관점에서 임금 문제를 고려할 수 있다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 네가 점점 더 용감해진다면, 세 번째 수단을 써라.

셋째, 마지막으로 표준 수준에 대해 이야기하십시오. 만약 그가 목적을 달성하지 못하면, "그럼 실제 수치를 알려줘." 라고 말해라. 의심할 여지없이, 이 상황은 기업들이 예상 임금을 선발 기준으로 삼아야 하기 때문이다. 말할 필요도 없이, 이때 표준 임금 수준, 즉 대부분의 학생의 임금을 파악하는 것이 현명하다. 같은 해 대부분의 기업들이 대학 졸업생에게 지급하는 봉급은 비슷했다. 사실, 3000-5000, 또는 4000 과 같은 실내 공간을 남겨 두려고 노력해야 합니다. 간완은' 5000 미만' 과 같은 말을 할 수 없다. 또 임금에 대한 예상도 자신의 업무 능력에 대한 자신감이라고 말할 수 밖에 없다. 감히 높은 가격을 제시하면, 때로는 기업을 만족시킬 수 있지만, 이것은 위험한 대책이다.