왜 많은 사장이 돈이 있어도 직원 임금을 체납합니까?

직원 임금을 체납하는 것을 좋아하는 회사는 일찌감치 회사의 본질에서 벗어났다. 임금을 갚지 못하면 사람은 딴생각을 하게 되고, 조만간 사람은 텅 비게 된다. 공장을 한 사람의 몸에 비유하면 사장과 의사결정층은 뇌와 같고, 직원 집단은 형제자매와 같고, 부와 임금은 혈액 영양과 같다. 장기에 혈액 공급이 부족하면 피로증을 일으킬 수밖에 없다. 직원들이 임금을 체납하는 것은 손발이 무력한 것 같다. 기업이 더 많은 노동 성과를 창출하도록 어떻게 도울 수 있습니까?

깊은 원인을 분석하고자 한다면, 사실 매우 간단하다. 공익이나 이기심으로 측정할 수 있다. 이기심이 너무 무거워 부의 분배권을 가진 사람은 소수가 큰 머리를 가져가도록 최선을 다할 것이다. 대부분의 사람들은 당연히 적게 가져가거나 아무것도 얻지 못할 것이다. 만약 소수가 자신의 사리사욕을 보장하기 위해서라면, 기업의 미익, 손실, 또는 현실에서 벗어나 맹목적으로 투자하여 사리사욕을 확대할 때 직원의 임금에 글을 쓸 것이다.

일부 공장 주인에게 유동성과 이자의' 편리함' 은 상당히 상당하다. 특히 임금이 수백만 또는 천만 원에 이를 때 더욱 그렇다. 현실적으로, 임금 체납으로 파산한 기업이나 임금 체납으로 도망친 사장들은 돈을 헤프게 쓰고, 돈을 물 쓰듯 하지만, 직원 임금 지불에 있어서는 매우 인색하고,' 대범하다' 는 모습은 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 투기성, 기업자금으로 주식을 투기하거나, 선물을 볶거나, 고액의 수익을 약속하는 불법 모금에 참여해 막대한 적자를 초래하거나, 맹목적으로 투자하여 생산을 확대하고, 결국 사업을 잃는 경우도 있다. 일단 자금사슬이 끊어지면 연체된 임금은 더 이상 갚을 수 없을 것이다.

임금 분배는 기업 근로자의 개인, 가정, 사회 안정과 관련이 있으며, 국가로 확대하는 것이 사회 민생의 보장이다. 행복감이나 획득감, 노동이 여전히 중요한 생계수단이라는 전제하에 보수는 생존과 발전에 관한 중요한 구현이다. 임금을 체불할 수 없을 뿐만 아니라 적당히 늘려야 한다. 도덕적으로 말하면, 이유 없이 임금을 체납하는 기업에 대해서는 사장의 인품이 불합격이다. 이런 기업이 사회와 국민에게 좋은 서비스와 제품을 제공하기를 기대하는 것은 아마 불가능할 것이다. 법적 관점에서 볼 때, 이것은 이미 위법이고 심지어 범죄이다. 임금 체납 현상의 원인은 다방면이다. 첫째, 일부 사기업 사장의 사회적 책임은 무관심하고, 법치의식은 무관심하고, 이기적이며, 도덕이 낮다. 첫째, 임금 체납 위법 비용이 낮다. 체납하더라도 직원들은 반응 문제부터 기능부 개입까지 미뤄진다. 만약 그들이 할 수 없다면, 그들은 괜찮을 것이다. 성실한 징계력이 부족하여 이런 무상의 노래들을 전혀 다치게 할 수 없다. 또한 우리나라의' 노동보상죄 지급 거부' 는 노동행정부의 임금 지급 지시를 집행하지 않는 것을 전제로 하는 것이지, 위법이 임금을 지급하지 않고 일정 액수에 도달하거나 줄거리를 제시하면 직접 유죄 판결을 받는 것이 아니다.

그러나 국가가 체납금 처리와 공양 보장을 중요하게 여기는 것은 민생 보장에 대한 약속이다. 임금 체납 관리는 이제 정부 책임 평가 시스템에 통합되었습니다.