거래자가 자신을 위해 주식을 매매할 수 있습니까? 나는 교역원을 신청하고 싶다. 나는 앞으로 하지 않을까봐 두렵지만 더 이상 주식을 투자할 수 없다. 나는 서둘러! ! !

진문 (가명) 은 저장재경대 2007 기 졸업생이다. 졸업 후, 그녀는 타이주의 한 투자 고문회사에 와서 교역원을 지원했다. 직장에서 일한 지 보름 만에 진문은 자신이 한 푼도 받지 못했을 뿐만 아니라 오히려 3000 여 위안을 잃었다.

진문은 이 회사가 발표한 선물거래원 모집 광고를 인터넷에서 보았다. 회계를 배우고 선물에 관심이 있어서 회사에 가서 지원하다.

짧은 훈련을 받은 후, 회사 사장은 진문에게 그들이 방금 학교에서 나왔기 때문에 선물업계에 익숙하지 않아, 회사는 처음부터 고객의 돈을 가지고 운영하게 할 수 없다고 말했다. 사장은 진문이 그녀의 집에서 돈을 좀 받고 자기가 먼저 할 수 있다고 건의했다. 어차피 그녀는 돈을 벌었거나 손해를 봤고 회사는 관련 수수료만 받았다.

그래서 진문은 집에서 5 만원을 받아 회사에 계좌를 개설하고 선물거래에 종사했다. 처음에는 진문이 단기 거래로 수백 위안을 벌었지만, 나중에 그녀는 몇 차례 폭락을 겪으며 많은 돈을 잃었다. 보름 후 진문은 원래 투입된 5 만원이 4 만 6000 원밖에 남지 않았다는 것을 발견했다.

많은 동료들에 비해 진문은 운이 좋다. 저장공대를 졸업한 샤오진 (가명) 이 집에서 4 만여 원을 받았다. 한 달 후, 2 만 원만 남았다. "원래 이곳에 와서 일한 것은 선물거래 경험을 얻기를 바랐는데, 지금 한 달 동안 일하면 1000 여 위안을 잃는다!" 샤오진은 그녀가 지금 거의 안에 갇혀 있다고 말했다.

배상에도 불구하고 진문은 자신이 조작이 부적절하다고 탓할 수밖에 없다고 말했다. 그러나, 다른 동료들과 접촉한 후, 진문은 그 회사가 변장하여 그들의' 이익' 을 착취하고 있다는 것을 발견했다!

"우리는 같은 거래에 대해 이 회사가 우리에게 부과하는 비용이 종종 다른 회사보다 몇 배나 많다는 것을 발견했다. 예를 들어, 콩가루 수수료는 20 위안이고, 다른 회사들은 6 원에서 8 원까지만 받습니다. 나는 3,000 여 위안을 잃었지만 자세히 계산해 보니 거래 중의 손실은 1000 원 정도밖에 되지 않았다. 그 중 2,000 여 원이 회사에 넘겨졌다. 회사는 기본적으로 다른 수입이 없고, 기존의 30 여 거래원이 받는 수수료로만 운영을 유지한다.

다양한 "고용 함정" 에주의하십시오.

기자는 현재 주요' 사기꾼회사' 의 채용 함정을 분류하고 변호사, 취업지도센터, 노동부문 등 관련 전문가와 교사를 상담해 이들 채용 함정을 분석해 대학생들이 다양한 함정을 참고할 수 있도록 분석했다.

트랩 1:

채용이라는 이름으로 불법 축재하다

특징: 구직자가 지불 한 서비스 수수료

이전에 중개업자들은 모두 너에게 맞는 직위가 있다고 약속했다. 하지만 일단 요금을 내고 정보를 얻으면, 직장은 사람을 모집할 필요가 없거나, 그에 상응하는 일자리가 막 모집되어 항상 너를 불행하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 사후에야 사기라는 것을 알았다. 약자는 자신이 운이 좋지 않다는 것을 인정하고, 비교적 심각한 것도 회복할 방법이 없다.

따뜻한 힌트: 법에 따르면 고용인 단위는 지원자에게 어떤 비용 (보증금이나 보증금 포함) 도 청구해서는 안 되므로 입사 초기에 각종 보증금을 먼저 납부해야 하는 회사에는 불법이다. 규모가 작고 태도가 나쁘고 서비스료를 감히 받는 중개인들은 구직자의 돈을 사취하려는 불법 조직이어야 한다. 돈을 낼 때 구직자는 눈을 반짝이고 경각심을 높여야 지갑을 누르고 있어야 구직 과정에서 가장 먼저 주의해야 한다.

트랩 2:

채용이라는 이름으로 정보를 훔치다

특징: 먼저 신문이나 인터넷에 매력적인 채용 정보를 게시하여 구직자에게 주민등록번호나 사본을 제공하라고 요청합니다.

따뜻한 힌트: 상대방이 당신에게 이상한 증거 자료를 제공할 것을 요구할 때, 당신은 반드시 주의를 기울여야 합니다. 어떤 상황에서도 자신의 개인 정보를 약간의 지식만 가진 채용 기관에 공개할 수 없다. 침해의 흔적이 발견되면 즉시보고해야합니다.

트랩 3:

채용이라는 이름으로 성과를 훔치다

특징: 일부 소규모 광고회사나 디자인회사들은 충분한 창의력이 부족하고 고위직 채용비용이 높기 때문에 신입사원을 채용하는 아이디어로 신선한 아이디어를 얻고 싶다.

따스한 힌트: 구직자에게 입사 과정에서 자신의 노동 성과가 회사에서 점유될 수 있다고 느낄 때 저작권 귀속을 미리 설명해 달라고 제안한다.

트랩 4:

채용이라는 이름으로 노동력을 확보하다

특징: 일부 회사들은 구직자들이 무시하는 직업을 미화하여 구직자들의 관심과 추앙을 끌어들이는데, 실제로는 구직자를 일반 노동자로 취급하는 것이다.

따뜻한 힌트: 떳떳하게 들리는 직위에 현혹되지 말고, 직위의 업무 내포와 세부 사항을 자세히 물어보라. 구직자가 채용 담당자와 면접을 볼 때 반드시 해야 할 일이다.

트랩 5:

채용이라는 이름으로 원가를 절약하다

특징: 신입 사원은 보통 3 개월에서 6 개월까지 길거나 짧은 수습기간을 거쳐야 한다. 경험 많은 직원 소수만이 수습기간을 한 달 또는 한 주로 단축할 것이다. 시용 기간 임금은 항상 매우 적어서, 정정한 후에 크게 인상될 것이다. 하지만 몇 달 동안의 노력이 보답을 받았다.

훈훈한 힌트: 수습기간이라도 고용주의 목적에 주의하고 고용주와 관련 서면 협의를 체결해야 합니다.