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HNA 선물 신삼판
해항그룹이 발표한 공고에 따르면 관련 채권자가 법원의 통지를 받은 뒤 해항그룹이 만기채무를 청산할 수 없어 해항그룹에 대한 파산 개편을 법원에 신청했다고 밝혔다.
공고가 발표된 후 해항그룹 당위 서기 고강 () 은 해항그룹 전체 관리팀을 대표하여 해항그룹이 파산 개편 결정에 대한 지지를 표명한 공개 편지를 발표했다.
해항그룹은 절정기에 자산이10.23 조 달러에 달했다. 산하에는 37 개의 상장회사가 있는데, 그 중 A 주 상장회사 12 개, 항주 상장회사 3 개, 신삼판 상장회사 22 개가 있다.
20 19 중국 민영기업 500 대 중 해항그룹은 6 182 억의 수익으로 화웨이에 이어 중국 2 위 민영기업이 됐다.
하지만 이런 회사에서 일해도 불확실성이 가득하다.
전 세계에 있어서, 지난 한 해는 의심할 여지 없이 어려운 한 해였다.
메르세데스-벤츠, 한때 세상을 떠들썩하게 했던 이 자동차 거물은 견딜 수 없다!
갑자기 더 큰 감원 계획을 시작하고 기존 감원 1 ,000 을 기초로 감원 1 ,000!
사실 앞서 벤츠의 모회사인 다임러 그룹은 2022 년까지 전 세계적으로 최소한 감원 1 만명이 있을 것이라고 감원 성명을 발표했다.
이번 감원까지 합치면 총 2 만 명을 감축해야 한다는 얘기다!
이는 2 만 명의 밥그릇이 단번에 깨지면서 많은 가정의 생계가 한순간에 없어진 것을 의미한다!
전통 자동차 거물뿐만 아니라 1 급 포뮬러 팀을 보유한 영국 슈퍼스포츠카 제조업체인 마이켈런 그룹도 직원 총수의 약 25% 를 감원 65,438+0,200 명 계획을 발표했다.
프랑스 제 2 차 카트업체인 르노도 향후 3 년간 전 세계 감원 65,438+0 만 5000 명을 발표했다.
자동차 업계의 대규모 감원이 계속되고 있다 ...
재난으로, 재력이 거친 자동차 산업은 단지 축소판일 뿐, 많은 업계의 거물들도 어쩔 수 없다. "지주는 여곡이 없다!"
기업은 생존하기 어렵다! 개인의 생존난!
당신은 결코 직장을 잃지 않을 것이라고 생각합니다.
이제 사실과 데이터로 알려 드리겠습니다.
너는 영원히 모른다, 내일과 사고, 어느 것이 먼저 올지!
2022 년, 거대한 불확실성 속에서 기업이 생존할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 일원으로서 많은 사람들이 항상 걱정하고 있다.
2022 년에 제 일이 안전할까요?
화웨이의 윤위 회장인 서지군은 "우리는 올해 살아남기 위해 노력했다" 고 말했다. "
살아서 기업이나 개인에 대한 가장 큰 소망, 심지어 유일한 기도가 되었다.
기업이 생존할 수 없을 때 인원을 간소화하는 것이 급선무가 되었다. 이때 모두들 어쩔 수 없었다. 결국 당초에 사람을 모집하는 데는 많은 힘이 걸렸고, 어떤 사람들은 오랜 직원을 따라 여러 해 동안 일했다.
그런데 피부가 없으면 머리카락이 어떻게 붙을까요?
어떤 사장들은 감원을 하지 않고 임금을 낮추지 않는다고 하는데, 최종 결과는 모두가 함께 실업하는 것일 수 있다.
생사 앞에서 사는 것이 가장 크다.
이때 직원들을 함께 고생하게 하는 대신, 직원들에게 어려움을 알리고, 직원들이 일찍 계획을 세우고, 힘써 행동하게 하고, 어려움이 있으면 할부할 수 있도록 하는 것이 낫다. 이때, 당신이 평소에 직원들을 너무 나쁘게 대하지 않는 한, 직원들은 일반적으로 이해할 수 있다.
2022 년, 이 세 종류의 직원들은 언제든지 살해될 가능성이 있다!
첫째, 지나칠 수 있다.
경제 상황이 양호하더라도 조만간의 일이라는 것은 의심의 여지가 없다. 그들을 붙잡으면, 다른 노력하는 사람들을 불행하게 만들 것이다.
두 번째 범주는 가치 불일치입니다.
소득, 역량, 직위가 일치하지 않습니다. 능력이 좋지 않으면, 여전히 구덩이를 차지하여, 능력 있는 사람이 올라가지 못하게 한다. 수입이 너무 높아서 능력이 맞지 않으면 회사는 손해를 볼 것이다.
세 번째 부류, 닭갈비형
이런 직원들은 매우 노력하고 성과도 좋지만, 줄곧 큰 진보도 없고, 잘리지도 않고, 다만 잠재력이 없을 뿐이다. 경제가 좋을 때, 회사는 일부 중요한 직위의 인력 이동 위험에 대처하기 위해 정상적인 중복이 필요하다. 이런 직원들은 일반적으로 비교적 안정적이기 때문이다. 그러나 경제가 하행되고 인심이 긴장되면 회사는 고려할 것이다.
기업의 생존은 어렵고, 사장은 더욱 어렵다!
2022 년 사장이 되는 가장 큰 소원은 무엇입니까?
기업호는 아직 살아 있어!
많은 사람들이 돈을 버는 것이 점점 어려워지고 있다고 생각한다. 하지만 사장의 80% 이상이 현금 압력, 고객 위축, 긴급한 변화에 직면해 있습니다.
변신하지 않으면 죽기를 기다리는 것이고, 변신은 죽음을 찾는 것이다. 대부분의 보스들은 정말 좋지 않습니다.
여러분은 모르시겠지만, 출근해서 핸드폰을 하고, 사장님은 매우 서두르십니다.
당신은 모를 수도 있습니다. 당신이 월급을 받기를 기대할 때, 당신의 사장은 차용증서에 서명하고 있습니다.
여러분은 모르시겠지만, 휴식을 취할 때, 그들은 여전히 사무실에서 보고서를 연구하고 있습니다.
자신의 노점에 대해 걱정하고 있을 때, 사장은 세금, 지불, 집세, 수력 등을 포함하여 쌀을 찾아다녔습니다.
때때로, 한 푼의 물건 한 푼!
해난 배가 뒤집혔는데, 가장 비참한 것은 선장이다. 선원은 도망갈 수 있지만 선장은 그의 배를 아쉬워한다!
그래서 매달 월급을 받을 수 있는 직원, 당신의 상사를 아껴주세요.
회사가 설립된 날부터 그들은 멈추지 않고 쌀을 찾아다녔다.
그들은 또한 우리의 월급에 대해 책임을 져야 한다.
프라이팬에 기대어 철을 팔아 창업을 하는 사장들은 뼈아픈 불안감을 가지고 있는데, 이런 불안은 다른 사람들이 결코 체득할 수 없는 것이다 ...
나는 정말로 모든 직원들이 너의 사장을 소중히 여길 것을 건의한다. 아직 분투하고 있는 모든 사장은 존경할 만하다.
만약 당신의 회사가 아직 있다면, 당신이 아직 해야 할 일이 있다면, 소중히 여기십시오. 왜냐하면 당신은 여전히 운이 좋기 때문에, 당신의 회사는 당신을 위해 바람과 비를 막을 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 행운명언)
가장 어려운 순간은 종종 여명 임박한 순간입니다.
폭풍우가 올 때, 유일한 중요한 것은 먼저 살아남는 것이다.
햇빛이 다시 대지를 비추면, 비가 다시 만물을 장식하고, 봄이 다시 피어날 것이다.
어려운 시기에 기업은 주로 전쟁을 하고, 직원들도 전쟁을 해야 한다! 너는 자신이 아직 직업이 있다는 것을 기뻐해야 한다! 열심히 일하고, 잘 살고, 함부로 돈을 쓰지 않고, 자신이 가진 것을 소중히 여기고, 감사한 마음으로 생활과 일을 대하십시오!
이 고개만 지나면' 봄꽃' 을 기다리면 돈을 벌 수 있는 기회가 저절로 굴러온다!
사장은 나무와 같고, 직원은 나뭇가지이다. 아무리 맹렬한 폭풍우라도 사장이 버티기만 하면 나무는 크고 작기 때문에 항상 바람과 비를 막을 수 있다. 나무가 좋고 나무가 고장나서 항상 살 곳이 있다.
직원들은 불평에 대해 걱정하지 말고, 전력을 다해 기업과 난관을 극복해 주십시오!
사장도 직원을 잘 보살펴야 한다. 역경일수록 회사가 더 어려울수록, 너는 직원을 잘 대해야 한다. 그들은 기업이' 한겨울' 을 방어하고 기업이 난관을 극복하도록 도울 것이다!
비바람이 지나간 후, 직원들이 한 기업의 성공의 관건이라는 것을 알아야 한다!
점점 치열해지고 잔혹해지는 현대사회에서는 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 더 노력해야 우리의 일과 우리 기업의 생존을 보장할 수 있고,' 봄꽃 피는 꽃' 을 맞이할 수 있다.
그래서, 2022 년, 당신의 일을 소중히 여기고, 당신의 기업을 잘 대해주세요! !
만약 당신이 물고기라면, 회사는 당신이 수영하는 바다입니다.
만약 당신이 풀이라면, 회사는 당신이 자란 곳입니다.
만약 당신이 새라면, 회사는 당신이 날 수 있는 날입니다.
만약 네가 선원이라면, 회사는 바람을 타고 파도를 헤칠 수 있는 배다!
회사에서 제가 가장 소중히 여기는 세 가지가 있습니다.
우선, 우리는 수중에 있는 일을 소중히 여겨야 한다.
일은 책임이고, 책임은 책임이며, 책임은 가치이다. 일을 소중히 여기는 것은 기회를 소중히 여기고, 조직의 신뢰를 소중히 여기며, 인생의 무대를 소중히 여기는 것이다.
둘째, 인간관계를 소중히 여겨야 한다.
배 한 척을 만드는 데는 100 년이 걸린다. 회사에서 일할 수 있는 것은 인연이다.
누군가 이런 통계를 한 적이 있다. 이 광활한 세상에서 한 사람이 다른 사람을 만날 가능성은 천만 분의 1, 친구가 될 가능성은 약 2 억분의 1, 평생반려자가 될 가능성은 약 30 억분의 1 이다.
그러므로 반드시 회사의 인간관계를 소중히 여겨야 하며, 억울할지언정 우열을 다투지 않으려고 노력해야 한다. 사람들을 도와주는 것이지, 그들을 해치는 것이 아니다. 한 사람의 능력은 그가 자신의 업무관계를 잘 처리할 수 있을 때만 있다.
셋째, 우리는 우리가 가진 것을 소중히 여겨야 한다.
너는 네가 회사에서 이미 가지고 있는 것을 소중히 여겨야 한다.
시간이 오래 걸리면 지루함을 느낄 수 있다. 제때 자신을 조절하는 법을 배워서, 자신이 무미건조한 일에 직면했을 때 새로운 느낌을 갖게 하다.
이미 가지고 있는 것은 종종 잃어버리고, 비로소 가치를 느낄 수 있다. 일단 잃어버리면 다시는 돌아올 수 없고, 종종 평생 후회하게 된다.