신입 사원 입사 교육의 주요 내용은 무엇입니까?

요즘 인재의 흐름이 보편적이어서 인사는 항상 회사에 필요한 인재를 찾고 있다. 그러나 인재의 흐름은 신입 사원을 데려온다. 신입 사원을 신속하게 회사에 통합시키고, 가능한 한 빨리 업무에 익숙해지고, 회사 발전에 기여할 수 있는 방법.

신입 사원의 사전 근무훈련은 크게 두 가지가 있다. 첫째, 사전 근무훈련은 신입사원들에게 기업이 환영받는 것을 느끼게 해야 한다. 좋은 직업 전 훈련은 조화로운 분위기 속에서 신입 사원을 기업의 동료에게 소개하고, 그들이 작업 환경에 익숙해지도록 돕고, 그들이 쉽고 즐겁게 팀의 일원이 되도록 도와준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 취업 전 교육은 신입사원들에게 필요한 지식과 기술, 기업의 운영 절차, 기업의 시설 및 직무 책임을 숙지하도록 해야 한다.

효과적인 사전 근무 교육은 주로 직원을 바로잡는 정보를 포함한다. 직원들이 엔터프라이즈 시스템에 대한 정보를 이해할 수 있도록 지원합니다. 직원의 소속감을 확립하는 정보 기업의 목표와 목적 직원들에게 업무 책임에 대한 정보를 익히다.