20 18 상하이 평균 임금은 얼마입니까?

상해에서 평균 임금 6000 원/월 ~ 8000 원/월 중 총 직위의 24.2%, 8000 원/월 이상 49.3%, 4000 원/월 ~ 6000 원/월 22.3%, 월 ~ 4000 원

상하이 상위 5 개 업종 중 인터넷/전자 상거래 업계 경쟁지수가 가장 높았고, 컴퓨터 소프트웨어 업종, 펀드/증권/선물/투자업계 3 위, 온라인 게임 및 통신/통신/네트워크 장비 업계 4 위와 5 위를 차지했다.

인터넷/전기상업의 발전은 기본적으로 완비되어 있고, 경제량이 크며, 인재에 대한 흡인력이 크지만, 관련 인재 비축도 충분하고, 경쟁도 치열하다.

과학기술의 끊임없는 변화는 통신업계와 컴퓨터업계의 지속적인 발전을 촉진하고, 시장 수요를 확대하고, 발전 전망이 명확하고, 급여 수준이 높아 대량의 구직자를 끌어들이고, 경쟁지수가 높다. 금융업계가 격동한 뒤 발전이 안정되면서 급여가 오랫동안 높은 수준으로 유지되면서 구직자들에게 큰 매력이 있다.

확장 데이터:

상하이 2065438+2009 임금지도선 발표, 평균선 5% ~ 6%:

20 19 상하이 기업임금지도선 평균선 5 ~ 6%. 생산 경영이 정상적이고 경제적 이익이 증가한 기업은 평균선을 참고하여 임금 증가 폭을 결정할 수 있다.

전년도 기업의 평균 임금 수준은 시 근로자의 평균 임금의 2 배 이상이며 임금 증가 폭은 평균 수준보다 낮아야 한다. 전년도 기업의 평균 임금 수준은 시 근로자의 평균 임금보다 60% 낮았으며, 증가 폭은 평균 수준보다 적당히 높을 수 있다.

20 19 년 상하이시 기업임금지도선 오프라인 2%-3%, 경제효과 하락기업은 오프라인 참고로 임금 증가 폭을 결정할 수 있다. 생산과 운영이 어렵고 경제적 이익이 낮은 기업은 오프라인 임금보다 낮은 임금을 올릴 수 있다.

한편 상하이시 총노조, 시기업연합회/기업가협회, 시상공업연합은 기업들이 임금 단체 협상을 통해 평균 임금 인상과 다른 일자리 인력 임금 수준을 합리적으로 결정하여 기업 발전을 촉진하고 근로자의 권익을 보장할 것을 요구하고 있다.

임금 분배는 핵심 일자리 인재, 생산 서비스 일선 일자리 인재, 급히 부족한 인재에게 기울어져야 한다. 임금이 낮은 일선 근로자의 임금 증가 폭은 본 기업 근로자의 평균 임금 증가 폭보다 낮지 않아야 하고, 기업 임원의 임금 증가 폭은 본 기업 근로자의 평균 임금 증가 폭보다 낮아야 한다.

상하이 핫라인-20 19 년 봄 상하이 평균 임금은 10274 원입니다.

인민망-20 19 기업임금지도선 발표