직원들에게 동기를 부여하기 위해 회사는 1 만원의 옵션을 주었다. 이 10,000 위안의 옵션은 회사가 상장 된 후 10,000 주 또는 10,000 위안의 현금이 될 것입니까?

스톡 옵션은 가장 널리 사용되는 미래 지향적 인센티브 메커니즘입니다. 회사의 시가가 오르고 스톡옵션을 즐기는 사람만이 혜택을 볼 수 있다. 스톡옵션을 통해 직원들은 업무 성과가 주식의 가치에 직접적인 영향을 미치는 반면 주식의 가치는 자신의 이익과 직접적으로 연관되어 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.

상장을 준비하는 회사에게는 이 방법이 가장 고무적이다. 회사가 상장되는 날은 직원들이 상을 받을 때이다. 예를 들어, 새로운 회사가 설립되었을 때, 한 직원이 1 000 주식 옵션을 받았는데, 이것은 당시 단지 빈 수표일 뿐이었다. 그러나 회사가 잘하면 1 ~ 2 년 안에 상장에 성공한다. 원래 점유율이 65,438+00 달러라고 가정하면 직원들은 65,438+00 달러의 보상을 받게 된다.

확장 데이터:

옵션 인센티브 관련 요구 사항:

1. 감축된 국유주를 지배인으로 바꾸고 종업원 주식 보유 등을 보완해 지분 구조의 다양성을 형성하고 기업 지분 구조의 최적화에 유리하다.

2. 국유주를 매니저 스톡옵션으로 전환하여 관리자와 경영자가 진정으로 기업과 영욕을 함께 할 수 있도록 사회주의 시장경제체제 하에서 국유기업의 지속 가능한 발전을 탐구하기 위한 실행 가능한 길을 찾았다.

3. 기본분석방법은 주식의 내재가치와 주가에 영향을 미치는 거시경제정세, 산업정세, 회사경영상황을 분석해 주식의 투자가치와 합리적인 가치를 평가하고 주식시장가격과 비교함으로써 매매 건의를 형성한다.

바이두 백과-옵션 인센티브