생산 부서에서 직원 만족도 설문지를 찾으세요? 감사합니다

직원 만족도 설문지

너에 대해서:

1. 회사의 근속 기간: 1 년도 안 됨; 1-2 년; 2-4 년; 4 년이 넘었습니다.

2. 회사의 직위: 권상 중층 관리 (감독, 주관) 판매 보조원.

3. 당신은 현재 직위에 얼마나 머물렀습니까? 3 개월 이내, 3 개월 이상 1 년, 1-2 년 이상.

조사 문제는 다음과 같습니다.

다음 진술에 동의하거나 동의하지 않는 정도를 표시하십시오. 매우 동의합니다. (5); 동의 (4); 의견 없음 (3); 동의하지 않음 (2); 차이가 크다 (1).

직업 자체에 대한 만족도:

개인의 관점에 따라 적당한 점수를 선택해 주세요.

() 1. 현재 회사에서 제공하는 업무가 내 기대에 부합한다.

일하는 과정에서 늘 긴박감을 느낀다.

() 3. 나는 나의 능력을 충분히 발휘할 수 있다.

() 4. 나는 현재 회사가 나에게 제공하는 일을 좋아한다.

() 5. 회사는 나에게 많은 학습 기회를 제공했다.

내가 받은 훈련은 바로 내가 필요로 하는 것이다.

() 7. 나는 내 일의 책임과 임무를 분명히 이해한다.

() 8. 직장에서 일에 영향을 미치는 중요한 일이 있다면, 늘 나를 찾아 의견을 구한다.

() 9. 나는 내 직권 범위 내의 일에 대해 책임을 지지 않는다.

() 10. 필요한 경우 실제 상황에 따라 개인의 업무 일정을 유연하게 조정할 수 있습니다.

() 1 1. 나는 이 일에 필요한 계획을 세울 권리가 있다.

() 12. 나의 현재 일은 나에게 매우 도전적이다.

() 13, 나는 현재의 업무 압력을 견딜 수 있다.

() 14, 업무 스트레스는 주로 업무량이 많고 난이도가 높기 때문이다.

() 15, 업무의 스트레스는 주로 개인의 흥미와 임무의 차이에서 비롯된다.

() 16, 임무를 완수할 수 있는 충분한 능력과 기술이 있다고 생각합니다.

() 17, 임무를 완수할 자신이 충분하다고 생각합니다.

() 18. 회사에서는 나에게 더 잘 맞는 직업이 있다고 생각한다.

() 19, 나는 지금보다 더 어려운 직업을 받아들이고 싶다.

업무 수익에 대한 만족도:

지난번에 칭찬을 받은 지 오래다.

지난 6 개월 동안 누군가 나의 진보에 대해 토론했다.

() 22. 내가 직장에서 성적을 낼 때, 나의 상사는 통상 나를 칭찬한다.

() 23. 직장에서 나의 의견은 왕왕 사장에게 중시된다.

나는 일에서 성취감을 느낄 수 있다.

나는 지금의 일에 매우 만족한다.

() 26. 나는 회사의 성과와 서비스에서 나의 업무 성과를 볼 수 있다.

() 27. 회사의 심사 체계는 나의 성과와 업적을 충분히 반영할 수 있다.

회사의 다른 직원들과 비교해 볼 때, 나는 자신의 수입에 대해 매우 만족한다.

다른 부서의 동료들과 비교해 볼 때, 나는 자신의 수입에 매우 만족한다.

다른 직장의 친구들에 비해 나는 자신의 수입에 매우 만족한다.

() 3 1. 제 노력에 비해 제 수입에 매우 만족합니다.

() 32. 나의 성과는 나의 수입에 중대한 영향을 미칠 것이다.

() 33. 회사의 실적은 나의 수입에 중대한 영향을 미칠 것이다.

() 34. 나는 회사가 어떻게 직원의 임금 인상 폭을 결정했는지 이해한다.

() 35. 나는 회사가 완벽한 급여 관리 시스템을 가지고 있다는 것을 안다.

() 36. 회사에는 명확한 직원 승진 프로세스가 있습니다.

() 37. 나는 회사에서 얻을 수 있는 경력 개발 기회와 방향을 잘 알고 있다.

() 38. 회사에서 승진한 모든 직원은 승진해야 한다.

() 39. 회사의 경력 개발 기회는 항상 가장 적합한 사람에게 먼저 준다.

() 40. 회사의 경력 개발 기회는 항상 리더십이 가장 좋은 사람에게 먼저 주어진다.

() 4 1, 회사는 공석을 충원할 때 내부 직원을 무시하는 경우가 많습니다.

작업 환경에 대한 만족도:

() 42. 회사는 우수한 근무 조건을 제공한다.

() 43. 회사는 엄격한 휴식 제도를 가지고 있다.

() 44. 회사는 통근에 대한 명확한 규정이 있다.

() 45. 회사는 나에게 필요한 사무용품을 제공했다.

() 46. 다른 회사가 나의 복지를 제공하는 것은 쉽지 않다.

나는 회사가 직원 복지를 처리하는 방식에 매우 만족한다.

나는 회사에서 내 인간관계에 매우 만족한다.

() 49. 상사와 동료들이 내 일에 대한 관심을 자주 느낄 수 있다.

() 50. 나의 상사는 나의 일과 생활 중의 개인적인 요구의 균형을 지지한다.

() 5 1. 저와 동료 사이에는 많은 갈등과 오해가 있습니다.

() 52. 회사는 효과적인 절차를 통해 나의 발전 요구를 이해하는 데 도움을 주었다.

근무 시간에 나는 늘 동료들과 외출한다.

실무 그룹에 대한 만족도:

일반적으로, 나의 동료들은 모두 적극적인 업무 태도를 보였다.

같은 목표를 달성하기 위해서, 나의 동료들은 긴밀하게 협력할 수 있다.

() 56. 저는 제 일이 이 조직의 다른 직원들과 어떻게 조화를 이루는지 잘 알고 있습니다.

나의 동료는 나의 생각과 느낌을 존중할 수 있다.

() 58. 회사 부서와 일자리 분담은 매우 명확하고 책임이 명확하다.

내 일에 필요한 정보는 보통 언제든지 내가 사용할 수 있다.

직장에서, 나는 내가 필요로 하는 정보를 어디서 얻을 수 있는지 안다.

() 6 1. 필요한 정보를 얻을 수 없기 때문에 제 일이 지연되었습니다.

() 62, 필요한 정보를 얻기 위해서, 나는 어쩔 수 없이 몇몇 주관을 찾아 비준을 해야 한다.

기업에 대한 만족도:

전반적으로 나는 회사에 매우 만족한다.

() 64. 회사는 동종 업계의 선두주자이며, 나는 여기서 일할 수 있다는 것을 자랑스럽게 생각합니다.

() 65. 회사의 문화와 목표는 나에게 매우 명확한 발전 방향을 제공했다.

() 66. 우리 회사는 동종업계에서 가장 빠르게 성장하는 회사이다.

() 67. 나는 회사의 내부 관리 시스템에 매우 익숙하다.

() 68, 회사의 각종 관리 제도는 엄격히 집행될 수 있다.

() 69. 모든 제도는 집행의 형평성을 보장한다.

() 70. 회사가 제정한 각종 관리 제도는 불합리한 곳이 거의 없다.

() 7 1. 고위 관리자는 의사 결정 과정에서 직원들의 의견과 건의를 매우 중시한다.

() 72. 고위 경영진은 회사의 사명과 가치에 따라 결정을 내린다.

() 73. 나의 부서 매니저는 개방적이고 진실한 방식으로 우리와 소통한다.

() 74. 필요한 경우 부서장과 직접 소통할 수 있습니다.

() 75. 내가 있는 부서에서 상사는 결정을 내릴 때 직원들의 의견과 건의를 매우 중시한다.

76. 나의 사장은 직장에서 끊임없이 나의 의견과 건의를 받아들일 것이다.

() 77. 고위 경영진은 직원의 신뢰를받을 자격이 있습니다.

() 78. 고위 관리자는 직원의 생각에 관심이 있습니다.

() 79. 고위 경영진은 개방적이고 진실한 방식으로 우리와 소통한다.

나의 사장은 끊임없이 나에게 목표의 진전을 일깨워 주었다.

() 8 1. 나의 사장은 내가 성과를 높일 수 있도록 중요한 개선 건의를 해 주었다.

나의 사장은 나의 일을 매우 잘 알기 때문에, 그는 나의 업무 성과를 공정하게 평가할 수 있다.

83. 나의 사장은 나의 노력과 업적을 적절히 칭찬할 수 있다.

나의 사장은 긍정적인 팀 분위기를 만들었다.

내가 문제나 어려움이 있을 때, 나의 사장은 나를 도와 해결할 수 있다.

() 86. 나는 사장의 약속을 결코 믿지 않는다.

나의 사장은 모든 직원을 공평하게 대한다.

88. 나의 사장은 나의 개인 직업 발전에 중요한 지도를 제공했다.

나의 사장은 항상 지속적인 학습과 발전에 관심을 가지고 있다.

공개 질문:

1. 이 설문지와 관련된 주제에 대해 다른 의견을 제시하려면 아래 빈 공간 (예: 회사, 직장, 환경, 인력) 에 의견을 적어주십시오.