증권감독회와 은감회 중 어느 것이 좋습니까?

첫째, 은감회의 급여 관리 규정은 공무원 대우를 참고하는 것이다. 공무원의 임금 구성은 기본임금+보조금+보너스다. 기본임금은 직급임금과 등급임금으로, 보조금은 차보, 난방보조금, 출근보조금, 산지보조금, 지역차별보조금으로 나뉜다. 구체적인 즐거움 유형은 지역에 따라 나뉜다. 예를 들어, 산 보조금. 농촌과 산간 공무원은 산간 보조금을 받는다. 연심을 통과한 사람은 보너스와 임금을 받을 것이다.

은감회의 급여 관리는 공무원과 동일하므로 복지는 당연히 같다. 공무원의 복지 대우에는 5 보험 1 금, 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된다.

둘째, 은감회의 발전 공간은 일정하지 않다. 지역마다 일자리가 다를 수 있다. 일반적으로, 성직사업단위의 발전공간은 시직사업단위보다 크지만, 시직사업단위는 기층에 속하며, 운동자가 더 많다.

셋째, 우리나라의 직접융자시장은 미성숙하고 불안정하며 변동성이 커서 규제기관이 상대적으로 적다. 이런 환경에서 시장 주체는 특히 정부, 특히 증권감독회에 의존한다. 증권감독회는 주식시장과 그 참가자들에게 큰 발언권과 감독권을 가지고 있다. 중국 상업은행은 상대적으로 성숙하고, 업무 모델과 규제 패러다임은 상대적으로 안정적이다. 이런 상황에서 은감회는 끊임없이 시장에 개입하고 게임의 규칙을 수정할 필요가 없다. 또한 중국의 은행 시스템은 복잡하고 거액의 자산을 보유하고 있으며 은감회와 다른 정부기관에서도 매우 강한 발언권을 가지고 있으며, 심지어 넘어질 수 없을 정도로 크다. 결국 주식시장이 2000 포인트 폭락하자 소규모 상업은행이 도산했다. 분명히 후자는 중국 금융체계의 안정에 큰 영향을 미치고 당국의 주의를 끌 가능성이 가장 높다. 이것이 바로 중국의 금융 현실이다. 예속 관계, 증권감독회는 국무원 직속, 중앙 직속 사업 단위이다.