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옵션 정의의 이해와 규정은 무엇입니까?
그러나 매매의 의무는 없다 (즉, 옵션 구매자는 매매를 선택할 권리가 있고, 옵션 판매자는 무조건 구매자의 선택에 복종하고, 거래 시 약속을 이행해야 한다).
옵션 인센티브는 지분 인센티브의 전형적인 모델이며, 회사 고위 경영진에 대한 보수가 낮고 인센티브가 부족한 현상을 가리킨다. 경영자를 더 잘 격려하고, 대리 비용을 낮추고, 지배 구조를 개선하기 위해 회사 내에서 진행되는 스톡옵션 계획의 시도다.
옵션 인센티브는 주로 회사의 고위 경영진에게 부여되며, 그들은 회사에서 중요한 역할을 한다. 그들은 회사의 일상적인 의사 결정과 운영을 통제하기 때문에 인센티브의 중점이다. 또한, 기술 백본 또한 주요 격려의 대상입니다.
예를 들어, 일정 수의 스톡옵션이 임원에게 부여되어 미리 약속한 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있다. 분명히, 회사의 주가가 수여 옵션에 명시된 가격보다 높을 때, 임원은 주식을 사는 옵션을 행사할 수 있으며, 규정된 가격으로 매입하여 시장 가격에 팔아서 이익을 얻을 수 있다.
이렇게 되면 임원들은 회사의 내재적 가치를 높일 수 있는 동력을 갖게 되어 회사의 주가를 올리고 그로부터 이익을 얻을 수 있다.
확장 데이터:
옵션 거래에서 매매 쌍방의 권리와 의무는 다르기 때문에 그들은 서로 다른 위험 상황에 직면하게 된다. 옵션 거래자에게 매매 쌍방은 모두 권리금의 불리한 변화의 위험에 직면해 있다. 이것은 선물과 마찬가지로, 커미션 범위 내에서 낮은 가격으로 높은 판매를 하면 평평한 창고가 이익을 얻을 수 있다는 것이다. 반대로, 결손이다. 선물과는 달리, 옵션다발의 위험선은 이미 확정되어 지불되었으며, 그 위험통제는 승수 범위 내에 있다.
옵션 공두의 위험은 선물과 같은 불확실성을 가지고 있다. 옵션 판매자가 받은 프리미엄은 그에 상응하는 보증을 제공할 수 있기 때문에, 가격에 불리한 변화가 있을 때 옵션 판매자의 일부 손실을 상쇄할 수 있다. 옵션 구매자의 위험은 제한적이지만 손실률은 100% 일 수 있으며, 제한된 손실을 합치면 더 큰 손실이다.
옵션 판매자는 로열티를 받을 수 있다. 가격이 불리해지거나 변동률이 크게 오르면 선물가격이 0 으로 떨어지거나 무한히 오를 수는 없지만 자금 관리의 관점에서 볼 때 이 때의 적자는 많은 거래자들에게' 무한대' 에 해당한다. 따라서 투자자들은 옵션에 투자하기 전에 옵션 거래의 위험을 포괄적이고 객관적으로 이해해야 한다.
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