경제학과 금융학의 차이점은 무엇입니까?

1, 작업 특성이 다릅니다

경제학 전공은 주로 사무적인 일이다. 인사 부서는 리더십 결정을 주재할 책임이 있다.

재무직업에는 전략적 업무와 사무적 업무, 역할을 승인하는 조직과 지도회계기관 또는 회계사가 법에 따라 회계를 수행하고 회계감독을 실시한다.

2. 다른 책임

경제전공은 단위 재산물자의 통일관리를 담당하고, 매년 한 번씩 재산조사를 실시하고, 보관, 수령, 수리, 보상, 폐기, 분실 신고, 인원 이전 등의 제도를 건전하게 실시하여 장부에 부합할 수 있도록 합니다.

재무전공은 본 단위의 자금 조달 계획과 사용 계획을 조직하고 시행을 조직할 책임이 있다. 자금 조달 계획과 사용 계획은 본 단위의 업무 예측과 의사 결정과 생산, 운영, 공급, 판매, 노동 및 기술 조치 계획을 결합하여 연도, 분기, 월별로 편성해야 합니다.

기업의 경제채산책임제에 따라 계획지표를 분해하고 시행을 감독한다. 생산 경영 발전과 자금 절약의 요구에 따라 관계자들을 조직하고, 자금 할당량을 합리적으로 승인하고, 자금 사용 관리를 강화하고, 자금 사용 효과를 높인다. 관리와 자금의 중앙 집중식 계층 관리를 결합하는 요구 사항에 따라 자금 관리 및 회계 구현 방법을 개발하고 관련 부서의 구현을 구성합니다.

3, 평가 내용이 다릅니다.

경제학 전공은 국가의 헌법, 법률, 법령이 진지하게 집행될 수 있는지, 직원들이 마땅히 갖추어야 할 도덕적 자질, 본업을 잘 할 수 있는 업무 기술, 필요한 문화 지식, 실제 업무 능력을 갖추고 있는지를 고찰하는 것이다.

금융전공은 출석률, 학습성적, 업무태도를 주로 고찰하여 임무의 수량, 품질, 효율을 완성한다.

4, 작업 내용이 다릅니다

경제 전공은 주로 권한 및 기능 책임의 조직 구조를 개발하고 수정하며 2 트랙 시스템, 상호 시스템 및 수직 및 수평 정보 교환 시스템을 구축하는 것입니다. 인력 수요를 예측하고, 인력 투자 계획을 수립하며, 필요한 관리 정책 및 계획에 대한 사전 가정을 합니다.

직원 배치 및 사용: 즉, 업무 필요에 따라 직원을 채용, 배치, 평가, 상벌, 배치한다. 직원들이 개인의 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 사전 근무 훈련과 재직 훈련을 진행할 수 있도록 돕다.

금융전공은 주로 노동에 따른 분배 원칙에 따라 직원들의 임금 등급 업그레이드와 각종 보험복지 업무를 잘 하는 것이다. 각종 교육 방법을 통해 직원들의 사상 정치적 각오를 높이고 직원들의 적극성과 창조성을 동원하다. 업무 상황과 절차를 요약하고 평가하여 관리를 개선하다.

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